Работник предпенсионного возраста отказывается от работы в ночное время

Вправе ли предпенсионер отказаться от сверхурочной работы и работы в ночное время?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/06028-6-1 от 31.03.2021

Кто такие предпенсионеры

Упоминание о гражданах предпенсионного возраста имеется в статье 185.1 ТК РФ, в статье 114.1 УК РФ и в статье 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1. Во всех случаях предпенсионерами считают физических лиц, если:

• они не достигли возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе досрочную;

• им осталось до достижения этого возраста не более пяти лет.

С 01.01.2019 сведения о предпенсионерах находятся в ведении Пенсионного фонда РФ. В письме от 31.05.2019 № СЧ-25-19/11141 Пенсионный фонд РФ разъяснил, что в любом случае главным критерием при реализации льгот и гарантий предпенсионерам является их возраст.

Интересно, что Минтруд России в приложении к письму от 18.12.2018 № 21-2/10/П-9349 привел справочную таблицу, где указал годы рождения мужчин и женщин, получающих статус предпенсионеров в период с 2019 по 2028 годы.

Как узнать, кто предпенсионер

Граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать от ПФ РФ по своим обращениям сведения об отнесении их к категории предпенсионеров. Форма запроса гражданина о предоставлении ему таких сведений утверждена постановлением Правления ПФ РФ от 04.04.2019 № 206п — в составе Административного регламента по представлению силами ПФ РФ соответствующей услуги.

Наличие или отсутствие у человека статуса предпенсионера определяется по данным, имеющимся в распоряжении ПФ РФ по состоянию на дату, на которую предоставляются сведения. Чтобы прояснить этот вопрос, можно:

• обратиться в свое отделение ПФ РФ;

• направить запрос в свое отделение ПФ РФ по почте;

• подать запрос через многофункциональный центр (МФЦ);

• направить запрос через свой личный кабинет на Едином портале государственных услуг или на официальном сайте ПФ РФ — посредством сервиса «Справка об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста».

При обращении с запросом человек также обязан сообщить свои паспортные данные – кроме случаев, когда он передает запрос в электронной форме через личный кабинет. Ответа стоит ожидать не позднее трех рабочих дней со дня регистрации запроса в отделении ПФ РФ. А в личном кабинете ответ появится сразу — в день обращения.

Повышенные нагрузки для предпенсионеров

В комментируемом письме Ротсруд ответил на вопрос о привлечении предпенсионеров к работе ночью или сверхурочно. Оказалось, что нормами ТК РФ не предусмотрено каких-либо послаблений или исключений в отношении работников предпенсионного возраста на привлечение их к такой работе. Ведь эти сотрудники не числятся:

• ни в списке лиц, которых категорически запрещено допускать к работе ночью или сверхурочно;

• ни в перечне лиц, которых можно привлечь к работе ночью или сверхурочно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Тем не менее, предпенсионеры могут законно избежать сверхурочной работы, если не происходят события, перечисленные в части 3 статьи 99 ТК РФ, а именно – не требуются работы:

• для предотвращения или устранения последствий катастроф или аварий;

• для устранения непредвиденных обстоятельств в системе ЖКХ;

• при введении чрезвычайного положения;

• при наступлении чрезвычайных обстоятельств – например, пожара, наводнения, землетрясения или эпидемии.

Если ничего катастрофического не происходит, то предпенсионеру достаточно просто отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

Поделиться

Распечатать

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Работник предпенсионного возраста отказывается от работы в ночное время

• Наши статьи
• Кейсы
• Ликвидация добровольная
• НДС
  • СПРАВОЧНИК по НДС
  • УПД, Счет-фактура, книга покупок и продаж
  • Книга покупок, книга продаж, журналы учета полученных и выставленных счетов-фактур
  • Как возместить НДС, если сумма вычетов превысила сумму начисленного налога
  • Как восстановить НДС
  • Безопасная доля вычетов НДС
  • ВЭД Экспорт (НДС)
  • ВЭД Импорт (НДС)
  • Как начислять и рассчитывать НДС
  • Кто платит НДС, агенты по НДС
  • Как учесть НДС и перечислить в бюджет
  • Декларация и отчетность по НДС
  • Пояснения в ИФНС (НДС)
• Налог на прибыль
  • Организация налогового учета (Прибыль)
  • Определение налоговой базы по прибыли
  • Уплата прибыли в отдельных ситуациях
  • Амортизируемое имущество (прибыль)
  • Реализация (прибыль)
  • Резервы в налоговом учете
  • Налоговые агенты (прибыль)
  • Учет налога на прибыль
  • Перечисление в бюджет налога на прибыль
  • Отчетность по прибыли
• Налог на имущество
  • Плательщики налога на имущество
  • Расчет налога на имущество
  • Уплата налога на имущество
  • Учет налога на имущество
  • Перечисление налога на имущество
  • Отчетность по налогу на имущество
• УСН
  • Плательщики УСН
  • Организация учета при УСН
  • Переход с других режимов на УСН
  • Переход на другие режимы с УСН
  • Расчет налога УСН
  • Уплата УСН в отдельных ситуациях
  • ОС и НА при УСН
  • Аммортизация на УСН
  • Перечисление УСН
  • Отчетность на УСН
• Акцизы
  • Кто платит акцизы
  • Уплата акциза
  • Входной акциз
  • Учет акциза
  • Перечисление Акциза в бюджет
  • Акциз отчетность
• НДПИ
  • Плательщики НДПИ
  • Расчет НДПИ
  • Учет НДПИ
  • Отчетность НДПИ
  • Перечисление в бюджет НДПИ
• НДФЛ и страховые взносы
  • НДФЛ (ФЛ)
  • НДФЛ (ИП)
  • Страховые взносы
  • Страхование от НС
• Другие налоги и сборы
  • Налог на профессиональный доход
  • Патентная система
  • ЕСХН
  • Транспортный налог
  • Земельный налог
  • Водный налог
  • Загрязнение окружающей среды
  • Экологический сбор
  • Налог на игорный бизнес
  • Госпошлина
  • Торговый сбор
  • Утилизационный сбор
  • Курортный сбор
• Организация налогового учета
• Расчет налога
• Проверки
  • Проверка бенефициаров
  • Права и обязанности при налоговых проверках
  • Камеральные проверки
  • Выездные проверки
  • Налоговый мониторинг
  • Проверка сделок (Вне НП)
  • Проверка взаимосвязанных лиц
  • Проверки внебюджетных фондов
• Торговля
  • Правовые основы деятельности торговля
  • Приобретение товаров
  • Продажа товаров
  • Возврат товаров
  • Скидки, премии, бонусы, подарки
  • Расходы связанные с продажей и обслуживанием товаров
  • Расчеты по претензиям
  • Применение ККТ
  • Трудовые отношения в торговле
• Строительство
  • Капитальное строительство
  • Учет у инвестора
  • Учет у застройщика
  • Учет у технического заказчика
  • Учет у подрядчика
  • Незавершенное строительство
  • Земельные участки под строительство
  • Кадровые вопросы
• ВЭД
  • Валютные операции
  • Постановка контракта на учет в банке
  • Импорт налоги
  • Импорт бухучет
  • Экспорт документальное оформление
  • Экспорт налоги
  • Экспорт бухучет
  • Таможенное оформление
• Оборот алкоголя
• Учет на производстве
  • Учет на молочном производстве
  • Учет на мебельном производстве
  • Учет на швейном производстве
  • Учет на хлебопекарне
• Бухгалтерская отчетность
  • Состав бухгалтерской отчетности
  • Порядок сдачи бухгалтерской отчетности
  • Внесение изменений в бухгалтерскую отчетность
• Юр. лицо
  • Создание нового ООО
  • Органы управления в ООО
  • Постановка на учет ООО
  • Внесение изменений в учр. документы и в ЕГРЮЛ
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
• ИП
• Договора, контрагенты, клиенты
  • Выбор и проверка контрагента
  • Работа с поставщиками и подрядчиками
  • Работа с клиентами
  • Согласование условий договора
  • Исполнение и прекращение обязательства
• Налоговая
• Отчетность
• Первичка
• Правовая база
  • Кодексы РФ
  • Федеральные законы и Законы
  • Разъясняющие письма
  • Документы ФНС
  • Вопрос-ответ официально
  • Судебное урегулирование налоговых споров
  • Новости

• Наши статьи
• Кейсы
• Ликвидация добровольная
• НДС
  • СПРАВОЧНИК по НДС
  • УПД, Счет-фактура, книга покупок и продаж
  • Книга покупок, книга продаж, журналы учета полученных и выставленных счетов-фактур
  • Как возместить НДС, если сумма вычетов превысила сумму начисленного налога
  • Как восстановить НДС
  • Безопасная доля вычетов НДС
  • ВЭД Экспорт (НДС)
  • ВЭД Импорт (НДС)
  • Как начислять и рассчитывать НДС
  • Кто платит НДС, агенты по НДС
  • Как учесть НДС и перечислить в бюджет
  • Декларация и отчетность по НДС
  • Пояснения в ИФНС (НДС)
• Налог на прибыль
  • Организация налогового учета (Прибыль)
  • Определение налоговой базы по прибыли
  • Уплата прибыли в отдельных ситуациях
  • Амортизируемое имущество (прибыль)
  • Реализация (прибыль)
  • Резервы в налоговом учете
  • Налоговые агенты (прибыль)
  • Учет налога на прибыль
  • Перечисление в бюджет налога на прибыль
  • Отчетность по прибыли
• Налог на имущество
  • Плательщики налога на имущество
  • Расчет налога на имущество
  • Уплата налога на имущество
  • Учет налога на имущество
  • Перечисление налога на имущество
  • Отчетность по налогу на имущество
• УСН
  • Плательщики УСН
  • Организация учета при УСН
  • Переход с других режимов на УСН
  • Переход на другие режимы с УСН
  • Расчет налога УСН
  • Уплата УСН в отдельных ситуациях
  • ОС и НА при УСН
  • Аммортизация на УСН
  • Перечисление УСН
  • Отчетность на УСН
• Акцизы
  • Кто платит акцизы
  • Уплата акциза
  • Входной акциз
  • Учет акциза
  • Перечисление Акциза в бюджет
  • Акциз отчетность
• НДПИ
  • Плательщики НДПИ
  • Расчет НДПИ
  • Учет НДПИ
  • Отчетность НДПИ
  • Перечисление в бюджет НДПИ
• НДФЛ и страховые взносы
  • НДФЛ (ФЛ)
  • НДФЛ (ИП)
  • Страховые взносы
  • Страхование от НС
• Другие налоги и сборы
  • Налог на профессиональный доход
  • Патентная система
  • ЕСХН
  • Транспортный налог
  • Земельный налог
  • Водный налог
  • Загрязнение окружающей среды
  • Экологический сбор
  • Налог на игорный бизнес
  • Госпошлина
  • Торговый сбор
  • Утилизационный сбор
  • Курортный сбор
• Организация налогового учета
• Расчет налога
• Проверки
  • Проверка бенефициаров
  • Права и обязанности при налоговых проверках
  • Камеральные проверки
  • Выездные проверки
  • Налоговый мониторинг
  • Проверка сделок (Вне НП)
  • Проверка взаимосвязанных лиц
  • Проверки внебюджетных фондов
• Торговля
  • Правовые основы деятельности торговля
  • Приобретение товаров
  • Продажа товаров
  • Возврат товаров
  • Скидки, премии, бонусы, подарки
  • Расходы связанные с продажей и обслуживанием товаров
  • Расчеты по претензиям
  • Применение ККТ
  • Трудовые отношения в торговле
• Строительство
  • Капитальное строительство
  • Учет у инвестора
  • Учет у застройщика
  • Учет у технического заказчика
  • Учет у подрядчика
  • Незавершенное строительство
  • Земельные участки под строительство
  • Кадровые вопросы
• ВЭД
  • Валютные операции
  • Постановка контракта на учет в банке
  • Импорт налоги
  • Импорт бухучет
  • Экспорт документальное оформление
  • Экспорт налоги
  • Экспорт бухучет
  • Таможенное оформление
• Оборот алкоголя
• Учет на производстве
  • Учет на молочном производстве
  • Учет на мебельном производстве
  • Учет на швейном производстве
  • Учет на хлебопекарне
• Бухгалтерская отчетность
  • Состав бухгалтерской отчетности
  • Порядок сдачи бухгалтерской отчетности
  • Внесение изменений в бухгалтерскую отчетность
• Юр. лицо
  • Создание нового ООО
  • Органы управления в ООО
  • Постановка на учет ООО
  • Внесение изменений в учр. документы и в ЕГРЮЛ
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью
• ИП
• Договора, контрагенты, клиенты
  • Выбор и проверка контрагента
  • Работа с поставщиками и подрядчиками
  • Работа с клиентами
  • Согласование условий договора
  • Исполнение и прекращение обязательства
• Налоговая
• Отчетность
• Первичка
• Правовая база
  • Кодексы РФ
  • Федеральные законы и Законы
  • Разъясняющие письма
  • Документы ФНС
  • Вопрос-ответ официально
  • Судебное урегулирование налоговых споров
  • Новости

Вопрос: Вправе ли работник отказаться от работы в ночное время по причине того, что он предпенсионного возраста?

Ответ: Работник не вправе отказаться от работы в ночное время по причине того, что он предпенсионного возраста.

Обоснование: Согласно действующему законодательству предпенсионный возраст — это период за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Как следует из ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночное время — время с 22 до 6 часов.
В ч. 5 ст. 96 ТК РФ перечислен ряд категорий работников, в отношении которых не допускается привлечение к работе в ночное время:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
А также указаны работники, которые могут быть привлечены работодателем к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов;
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
— а также опекуны детей указанного возраста.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
В отношении работника предпенсионного возраста исключений не предусмотрено: работодатель вправе привлечь работника предпенсионного возраста к работе в ночное время, если нет других условий.
Таким образом, работник не вправе отказаться от работы в ночное время по причине того, что он предпенсионного возраста.

Что ждет работодателей: как теперь нельзя напрягать сотрудников-предпенсионеров

С тех пор, как власти объявили о повышении пенсионного возраста, резко возросла их забота о работниках предпенсионерах.

Забота властей

Роструд взялся пересчитать, сколько в нашей стране работающих предпенсионеров и выпустил письмо, которым предписано проведение «переклички». Во исполнение этого письма Центры занятости стали требовать от работодателей отчетов, не смущаясь того, что законодательного акта, обязывающего этого делать, не существует, как не существует и утвержденной формы отчета. Бланк изобретается, как говорится, по ходу пьесы. Предпенсионеров нужно срочно пересчитать, чтобы усиленно защищать их трудовые права.

Прием на работу

Трудовым кодексом установлен только возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой договор

Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу.

Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК. Условие об испытании следует включать в текст трудового договора и в приказ о приеме работника на работу.

Условия труда

Например, работодателям рекомендуется:

• изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
• приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося лица предпенсионного возраста, используя все имеющиеся технические средства, и в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
• организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
• обеспечить безопасность и гигиену труда работников предпенсионного возраста.

Штрафы

В соответствии с ч. 1 статьи 5.27 КоАП — за нарушение порядка оформления приема на работу, оформления трудового договора; порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения); за непредставление отпуска; за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха — штраф на должностных лиц от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; на юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В соответствии с ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП — за непрохождение работниками обязательных медосмотров — на должностных лиц от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, на юрлиц — от 110 тыс. до 130 тысяч рублей.

В соответствии с ч. 2 статьи 5.27.1 КоАП — за непроведение СОУТ — на должностных лиц от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.

Трудовые права предпенсионеров: как их не нарушить

В связи с пенсионной реформой, которая начала реализоваться в 2019 году, появилось понятие «предпенсионер». Упоминается оно обычно в связи с трудовыми правами. В Уголовный кодекс ввели статью 144.1, предусматривающую наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лица предпенсионного возраста. В этом материале мы рассмотрим, кто считается предпенсионером, и как действовать ответственным лицам работодателей, чтобы не нарушить их права.

Предпенсионер: кто это

Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.

Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2023 года:

Год выхода на пенсию	Возраст выхода на пенсию		Предпенсионный возраст
Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины
2019	55,5	60,5	50,5	55,5
2020	56,5	61,5	51,5	56,5
2021	58	63	53	58
2022	59	64	54	59
2023	60	65	55	60

В 2023 году пенсионный возраст в общем случае составит для женщины 60 лет, для мужчин — 65 лет. Предпенсионерами же будут считаться женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60 лет. Это тот возраст, в котором вплоть до прошлого года основная масса россиян выходила на пенсию.

Также следует помнить, что отдельные группы граждан имеют право на досрочный выход на пенсию. Например, многодетная мать, у которой 5 детей, по-прежнему имеет право на выход на пенсию в 50 лет. Соответственно, предпенсионный возраст у такой женщины начинается в 45 лет.

Санкции для работодателей

Статья 144.1 введена в УК РФ законом № 352 от 3 октября 2018 года. Она грозит наказанием ответственным лицам за увольнение предпенсионера, а также за отказ в принятии его на работу. Ответственность назначается в виде штрафа до 200 тысяч рублей либо в размере заработной платы (или другого дохода) виновного за полтора года. Также можно получить до 360 часов исполнительных работ.

Ответственность наступает в том случае, если предпенсионер будет уволен либо не принят на работу необоснованно. Далее разберемся, что под этим подразумевается.

Необоснованный отказ в работе

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, под необоснованным отказом в заключении трудового договора подразумевается отказ, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, происхождением, имущественным и социальным положением, возрастом, местом жительства соискателя. Также в этой норме указано, что к необоснованному относится отказ, который последовал из-за любых иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Из этого следует, что единственным основанием для отказа в приеме гражданина на работу, в том числе и лица предпенсионного возраста, является его несоответствие деловым качествам. Но если директор уволит без оснований более молодого работника, ему грозит административная ответственность, тогда как при необоснованном увольнении предпенсионера — уголовная.

В российском законодательстве не раскрывается понятие «деловые качества». Однако есть постановление Пленума Верховного Суда РФ от 12 марта 2004 года № 2. В нем работодателям рекомендуется исходить из качеств работника, причем не только профессионально-квалификационных, но и личных, в числе которых и состояние его здоровья.

Итак, при объективном нежелании брать на работу предпенсионера работодатель может опираться на два аргумента:

1. Деловые качества. Любой будущий сотрудник при найме должен показать работодателю, что он подходит для работы и может исполнять должностные инструкции. Поэтому если работодатель отказывает предпенсионеру, нужно сделать акцент на том, что это происходит именно из-за его несоответствия должности, а не из-за возраста. Как вариант, стоит рассмотреть внедрение в организации системы профессиональных стандартов. Также нужно помнить, что работодатель может выдвигать к соискателю и дополнительные требования, которые отсутствуют в профстандартах. Например, знание языков, умение работать с определенными компьютерными программами. Естественно, такие требования должны быть обоснованы. Желательно закрепить их во внутренних документах работодателя, и тогда при проверке будет меньше проблем.
2. Состояние здоровья. Определенные должности могут предполагать более высокие требования к здоровью работника, например, к выносливости. Если работодатель сомневается в том, что соискатель в силу своего здоровья сможет выполнять трудовые функции, то можно потребовать от него прохождение медосмотра. Если медики подтвердят, что здоровье человека не позволяет ему эффективно выполнять определенные функции, то это будет дополнительным аргументом на случай судебного разбирательства.

Увольнение предпенсионера

Работодатели далеко не всегда правильно оформляют увольнение своих сотрудников. Порой в качестве основания указываются обстоятельства, которые по закону являться таковыми не могут. Но в общем случае за это работодателю грозит административная ответственность. А вот если речь об увольнении предпенсионера, то может последовать и уголовная ответственность.

Как правило, большинство увольнений состоится по желанию работника. Однако всем известно, что это желание не всегда бывает искренним. Случается, что работника вынуждают к написанию заявления «по собственному».

Если работодатель будет давить на предпенсионера и понуждать его уволиться, то к нему может быть применена упомянутая выше статья 144.1 УК РФ (постановление Пленума Верховного Суда от 27.11.2018).

Если же увольнение происходит из-за сокращения штата, то в отношении предпенсионеров действуют общие правила. Работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудников письменно и предложить им альтернативные вакансии. При этом преимуществ в части сохранения рабочего места у предпенсионеров нет. Их имеют иные категории работников: высококвалифицированные специалисты, а при равной квалификации — лица, получившие профессиональные заболевания, имеющие двух и более иждивенцев и другие.

На предпенсионеров распространяются общие правила увольнения и при следующих обстоятельствах: ликвидация организации, смена собственника, несоответствие должности, невыполнение трудовых обязанностей, прогул, приход на работу в нетрезвом состоянии, хищение и так далее.

Каково бы ни было основание для расторжения трудового договора, оно должно быть правильно оформлено. Например, прогул должен зафиксировать непосредственный руководитель работника. Если работодатель провел аттестацию и выявил, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то не должно быть никаких вопросов к процедуре проведения аттестации. При нарушении работодателем порядка оформления оснований для увольнения у бывшего сотрудника будет гораздо больше шансов обжаловать это в суде.

На что сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию

Сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию на что угодно, но не каждая жалоба приводит к проверкам и штрафам. Иногда действия работодателей вполне законны.

Работодатель проверяет шкафчики и личные вещи

Сотрудник обратился в Роструд с вопросом, вправе ли работодатель проверять личные вещи и шкафчик в его присутствии или отсутствии.

👎 У работодателя нет права досматривать сотрудника и его личные вещи. Делать это могут только полицейские и сотрудники ведомственной или вневедомственной охраны при органах внутренних дел. И то лишь в тех случаях, что указаны в законе.

Если в компании есть своя служба безопасности, ее сотрудники тоже не вправе досматривать других сотрудников или шкафчик и вещи. Например, свой охранник на колбасном заводе не может проверять сумки рабочих на проходной, даже если начальник подозревает, что кто-то уносит колбасу домой. Если есть подозрения, работодатель должен вызвать полицию, а уже полицейские — провести досмотр.

Досмотр сотрудника или его вещей директором, охранником или начальником службы безопасности — это превышение должностных полномочий, за которое есть наказание:

• штраф до 80 000 рублей, или в размере заработной платы, или другого дохода за период до шести месяцев;
• запрет занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• принудительные работы на срок до четырех лет;
• арест до полугода;
• лишение свободы на срок до четырех лет.

Наказание наступает, если превышение полномочий повлекло нарушение прав и интересов гражданина, общества или государства. Но можно ли отнести сюда досмотр шкафчика, сказать сложно.

Без спроса увез трудовую книжку в другую область

Работодатель увез трудовую книжку сотрудника в другую область, при этом не поставил его в известность и не спросил разрешения. Сотрудник интересуется, насколько это законно.

👍 Работодатель вправе хранить трудовые книжки там, где находится кадровик или другой сотрудник, который занимается ведением, хранением, учетом и выдачей этих книжек. Его назначают отдельным приказом.

Например, если у компании несколько филиалов в разных городах Свердловской области, а головной офис и кадровик находятся в Екатеринбурге, все трудовые книжки тоже можно хранить в Екатеринбурге.

Допустил к работе без договора, а позже захотел добавить условие об испытательном сроке

Менеджер по продажам начала работать без трудового договора — так можно, у работодателя есть три рабочих дня, чтобы его заключить. Это было в пятницу, а во вторник работодатель принес трудовой договор с условием об испытательном сроке.

👎 Если работодатель уже допустил сотрудника к работе, он может заключить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Но в такой договор нельзя добавить условие об испытательном сроке просто так. Чтобы это сделать, работодателю перед допуском к работе нужно подписать с сотрудником соглашение об испытательном сроке.

В Трудовом кодексе так и написано:

«Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы»

Это значит, что процесс должен выглядеть так:

• работодатель и сотрудник подписывают соглашение об испытательном сроке;
• сотрудник выходит на работу;
• в течение трех дней работодатель подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором есть условие об испытательном сроке.

Без письменного соглашения об испытательном сроке добавить это условие в трудовой договор нельзя. Если всё же добавить, сотрудник может оспорить такое условие в суде, а работодатель получить штраф от 1000 до 50 000 рублей.

Работодатель пригласил на работу, а потом передумал

Соискатель прошел собеседование, сделал тестовое задание и получил от работодателя приглашение на работу. А потом работодатель передумал и отказал. Соискатель спрашивает у Роструда: а законен ли отказ работодателя?

👍 Отказ законен, но есть нюансы. Приглашение на работу, или офер — это неофициальный документ, о нем ничего нет в трудовом кодексе или других законах. Поэтому работодатель может пригласить соискателя, а потом отказать, и ничего ему за это не будет.

Но если работодатель приглашает сотрудника в порядке перевода от другого работодателя, у него появляется обязанность заключить трудовой договор и принять сотрудника на работу в течение месяца.

Еще один нюанс в том, что офер могут признать трудовым договором в суде. Такое может случиться, если офер содержит обязательные для трудового договора пункты, например:

• должность;
• условия оплаты труда;
• условия и место работы;
• функции сотрудника;
• режим работы и отдыха;
• дату выхода на работу;
• подпись генерального директора.

Если же в приглашении написано что-то вроде: «Иванов, приглашаем вас на работу! Позвоните нам и обсудим детали», — работодатель может законно передумать и не взять Иванова на работу.

Подробнее о том, как отправлять приглашения, чтобы их нельзя было признать трудовыми договорами, мы рассказывали в другой статье.

Офер могут признать трудовым договором. Что?

Поставил ночные смены сотруднику предпенсионного возраста

Сотрудник предпенсионного возраста жалуется на то, что работодатель ставит ему ночные смены. Он считает, что это незаконно, потому что ему уже скоро на пенсию и ночные смены могут навредить здоровью.

👍 В Трудовом кодексе есть список сотрудников, которым нельзя работать ночью, — это беременные и несовершеннолетние.

Еще есть список тех, кто вправе сам решать, работать ночью или нет:

• женщины с детьми до трех лет;
• сотрудники с детьми с инвалидностью;
• сотрудники с инвалидностью;
• сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи;
• матери, отцы, опекуны, которые воспитывают детей до пяти лет в одиночку.

Сотрудники из этого списка могут отказаться от ночной работы или согласиться на нее, но согласие должно быть письменным.

Людей в предпенсионном возрасте в списках нет, поэтому работодатель вправе ставить им ночные смены.

Решил ввести дресс-код

Сотрудник устроился на работу в компанию без дресс-кода, а через полгода работодатель решил, что все должны приходить в офис в белых рубашках и черных брюках. Изначально в трудовом договоре такого условия не было, и сотрудник спрашивает, можно ли считать введение дресс-кода нарушением договора.

О введении дресс-кода — письмо Роструда от 18.03.2021

👍 Введение дресс-кода не нарушает договор. Работодатель вправе в любой момент установить требования к внешнему виду сотрудников, стилю или форме одежды.

Чтобы ввести дресс-код законно, работодателю нужно прописать его в локальном акте, например правилах внутреннего трудового распорядка или кодексе этики служебного поведения. Затем ознакомить сотрудников с этим локальным актом под подпись, и только после этого требовать одеваться на работу по дресс-коду.

Права работников предпенсионного возраста

Пенсионная реформа на пять лет сдвинула возраст выхода на заслуженный отдых и усилила гарантии сохранения рабочего места для предпенсионеров, чтобы исключить риск роста безработицы в этой категории граждан. Какие еще льготы получили сотрудники предпенсионного возраста? О чем должен знать работодатель?

ПФР — работодатель — сотрудник

Чтобы сотрудник предпенсионного возраста мог воспользоваться льготами, работодатель должен своевременно подавать сведения в центры занятости населения (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). На эти данные будет опираться ПФР, определяя правомерность предоставления льгот гражданам и компенсаций работодателям, например, за обучение сотрудников.

Зачем это надо? Если работник выходит на пенсию на общих основаниях, определить предпенсионный возраст просто — вычесть пять лет от указанных в законе 55 или 60. А если есть основания для досрочного назначения пенсии (работа на Севере, по льготным спискам и пр.), легко ошибиться. Кроме того, ближайшие три года будут переходными, границы пенсионного возраста будут сдвигаться. Поэтому работодателю надо заключить с Пенсионным фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к подписанному ранее документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».

Со своей стороны, работник, достигший предпенсионного возраста, должен оформить свидетельство, дающее право на льготы (Постановление Правления ПФ РФ от 29.11.2018 № 464п). Можно обратиться в отделение Пенсионного фонда, оставить заявку в МФЦ или на сайте Госуслуг. В течение рабочих суток работник получит электронный документ или отказ с объяснением причин.

Не забывайте подавать сведения, чтобы у ваших сотрудников не было проблем с оформлением положенных им льгот.

Право на дополнительные дни для диспансеризации

В 2019 году в Трудовом кодексе РФ появилась ст. 185.1 ТК РФ, которая обязывает работодателя ежегодно предоставлять сотруднику предпенсионного возраста два дополнительных дня на медосмотр. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником должность и средний заработок.

Работник должен написать заявление и согласовать с руководителем даты предстоящей диспансеризации.

Закон не обязывает направлять работника на диспансеризацию в обязательном порядке. Работник проходит такую медкомиссию добровольно, за исключением случаев, обозначенных в ТК РФ.

Гарантии сохранения рабочего места

Подробно о правах работника и обязанностях работодателя в части увольнения предпенсионеров мы рассказывали в прошлой статье. Здесь лишь напомним основные положения.

Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ внес в УК РФ ст. 144.1, которая за необоснованное увольнение (и необоснованный отказ в приеме на работу) грозит должностному лицу штрафом до 200 тыс. рублей или в размере его зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов. Увольнение по инициативе работодателя должно быть аргументировано и оформлено должным образом. Если сотрудник вас не устраивает, но нет законных оснований расстаться с ним, не стоит уговаривать писать заявление по собственному желанию. В Постановлении Пленума Верховного Суда от 27.11.2018 № 37 сказано, что, если будут найдены доказательства давления на сотрудника, работодатель будет наказан согласно УК РФ.

Право на обучение

Специальная федеральная программа гарантирует предпенсионерам право пройти переподготовку или повысить квалификацию. Приказ Минтруда РФ от 01.03.2019 № 131 определил направления реализации программы:

• изучение спроса и предложения на рынке образовательных услуг;
• профессиональное развитие и повышение квалификации граждан предпенсионного возраста;
• развитие интернет-технологий для дистанционного обучения;
• мониторинг трудоустройства предпенсионеров;
• конкурсы профмастерства и пр.

На реализацию федеральной программы выделено 5 млрд рублей. В течение 2019 года региональные власти должны разработать свои программы.

Предпенсионеры могут пройти переобучение:

• по направлению центра занятости населения в образовательных учреждениях;
• по программам союза «Ворлдскиллс Россия», оставив заявку на сайте организации;
• по направлению работодателя внутри организации или по договору со сторонним образовательным учреждением.

Приказы на прохождение диспансеризации, переподготовку и повышение квалификации составляйте легко и быстро в программе Контур.Персонал.

Учебный курс в любом из вариантов может длиться от 16 до 500 часов, при этом закон не ограничивает образовательные учреждения в форматах: допустимы очные, заочные и дистанционные формы.

Если на обучение в рамках региональной программы направляет работодатель, он должен согласовать перечень сотрудников с центром занятости населения и отделением ПФР. Организация может компенсировать затраты за счет федерального или регионального бюджета при соблюдении двух условий:

• обучение должно быть завершено;
• после обучения сотрудники должны сохранить свою занятость в организации в отчетном году (исключение — увольнение по собственному желанию).

Минтруд планирует мониторить занятость предпенсионеров, прошедших обучение по региональной программе, но в какой форме — пока неясно.

Иные льготы и гарантии

Правительство утвердило еще несколько льгот для граждан предпенсионного возраста. Они не касаются работодателей напрямую, но знать о них надо. Кратко перечислим:

1. Предпенсионеры имеют преференции в части выплат пособия по безработице (Постановление Правительства России от 15.11.2018 № 1375):

Сумма пособия,	Период выплат
Предпенсионеры	До 11 280	До 12 месяцев
Остальные категории безработных	До 8 000	С 3 до 6 месяцев

Правительство также утвердило особое правило для безработных предпенсионного возраста: тем, у кого страховой стаж больше 25 лет (для мужчин) и 20 лет (для женщин), период выплат будет увеличен на две недели за каждый дополнительный год работы. Но не более 24 месяцев за 36 месяцев.

1. Правительство сохранило налоговые льготы (ст. 407 НК РФ) за теми, кто достиг 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), а именно:

• освобождение от имущественного налога на один объект недвижимости (квартира, дом, гараж, хозяйственная постройка);
• вычет по земельному налогу (на шесть соток).

1. Госдума РФ рассматривает проект закона, который даст предпенсионерам право на алименты по нетрудоспособности.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.