Начальник-психопат плюсы и минусы

Если босс психопат: способы выживания на рабочем месте

Что делать, если вы оказались в ловушке — ваш начальник, от которого вы зависите, «пьет вашу кровь». Может быть, он просто психопат? Самый лучший вариант — это, конечно же, уволиться и забыть эту работу, как страшный сон. А что же делать, если зарплата хорошая, да и все вас в работе устраивает, кроме человека, приказы которого вы должны выполнять?

Как догадаться, что ваш начальник — психически нездоровый человек?

Если ваш начальник часто бывает раздражителен, кричит, то вы можете вполне назвать его психом. Но если вы действительно имеете дело с психопатом, то все намного серьезнее. Это человек, который может угрожать вашему благополучию, эмоциональному и физическому состоянию.

Некоторых психопатов бывает трудно распознать. Они выглядят вполне нормальными, даже обаятельны на первый взгляд. Настоящий психопат живет по принципу: «Чем хуже вы себя чувствуете, тем лучше он себя чувствует». Это люди, лишенные всякой жалости и сочувствия. Это параноики с высокой степенью нарциссизма, они проецируют свою ярость или неуверенность на других, и проявляют склонность к садизму.

Босс-психопат – какой он?

Существует немало начальников, которые вполне могут отравить жизнь своим подчиненным, сделать их несчастными. Но настоящий босс-психопат особенно негативно влияет на всех сотрудников и общую обстановку.

Он способен настроить всех сотрудников друг против друга так, что в работе будет очень много личных моментов и переживаний, не связанных с трудовой деятельностью. Также он никогда не заботится о людях, не считается с человеческим фактором. Для него каждый человек — это исполнитель определенных функций, и ничьи потребности его не волнуют, так как это не его интересы.

Коллектив разрушается

Многие члены коллектива будут чувствовать себя использованными и оскорбленными начальником. В таких обстоятельствах одни объединяются во враждебные группы, в то время как другие пытаются завоевать благосклонность человека, от которого они зависят. Разгораются нешуточные страсти. Все начинают друг за другом следить, обсуждать новости, подозревать сотрудников в тайных действиях и предательстве. И нужно знать, что эта ситуация с начальником меняться не будет, но вы будете вынуждены меняться не в лучшую сторону, пытаясь найти баланс отношений.

Как узнать, что босс действительно вас ненавидит?

Если начальник психопат, то это непоправимо. Как бы ни старались вы ему угодить, как бы вы ни старались сделать хорошо свою работу, он к вам лучше относится не станет!

У него не появится больше эмоций, так как он просто лишен эмпатии, всякого сочувствия и понимания вашего внутреннего мира.

Насколько это важно для вас?

Работа с таким человеком ведет к пустоте и разрушению не только коллектива и каждой личности в отдельности, но его поведение может угрожать и самому предприятию. Лучше уже не будет.

Нормальный человек способен к самокритике, к исправлению своих ошибок. Если вы подумаете, что вы — причина ваших неудач, вы должны что-то исправить в себе, то вы ошибаетесь. Здесь нужно понять, что вы имеете дело с несносным боссом, который не видит ни в ком персональные ценности. Все что нужно будет для работы, он попытается выжать, чтобы затем заменить на нового сотрудника. К вам будут предъявлены высокие требования, порой невыполнимые, вас будут ругать, унижать. Из ситуации есть два выхода: или вы остаетесь страдать или вы увольняйтесь.

Остаться или уйти?

Если вы уже поняли, что имеет на работе дело с психопатом, от которого вы никогда не увидите справедливости и одобрения, общение с которым истощает нервную систему, но не хотите увольняться, рассчитывая добиться во что бы то ни стало его одобрения, нужно попытаться оценить состояние собственного психического здоровья на предмет садомазохистской зависимости.

Становится навязчивым желание понравиться этому человеку, кажется, что когда-то он вас оценит, нужно только усерднее работать. Когда вы заинтересованы в своей работе, вы начинаете себя убеждать, что все не так уж и плохо. У кого нет проблем с начальством?

Но не стоит путать босса с плохим характером, с тем, кто действует через разрушение ваших личных границ, обесценивание вас, унижение, подлость.

Вам повезет, если вы сможете дистанцироваться, затеряться, работая в большом коллективе. А если вы постоянно находитесь с ним в контакте, то это невозможно. Если здоровому человеку постоянно говорит заткнуться, игнорировать его, то он этого терпеть не станет. Если самооценка занижена, он может воспринимать это как то, чего он достоин. Не сдавайтесь, не давайте обесценивать себя.

Ищите другую работу!

Если вы не видите в перспективе, что вашего начальника скоро заменят, то пришло время заняться поиском новой работы. Это дает надежду и шанс обрести что-то лучше. А находиться под прессом психопата опасно для вашего здоровья. И когда вы придете на собеседование, постарайтесь увидеть, что ваш новый начальник психически здоров, чтобы ситуация не повторилась. Если вы опасаетесь, что уход плохо отразится на вашей карьере, то постарайтесь понять, что здесь работаете в условиях стресса, который может обернуться проблемами.

Бегите отсюда!

Если вы уже поняли, что выходки босса больше терпеть невозможно, ваши нервы истощены, то, возможно, это ситуация означает, что вам не нужно дожидаться, когда вы найдете новую работу. Ситуация просто опасна! Сохранение собственного здоровья важнее, чем деньги на определенный период времени. Здесь нужно просто уходить, найдите силы не скандалить, правильно оформите увольнение.

Если у вас совсем плохая ситуация с деньгами, вы не можете уволиться в никуда, то найдите причину, чтобы вам разрешили работать неполный рабочий день. Не позволяйте себе погрузиться во мрак и смириться с ужасом окружающей действительности.

Психопаты на работе и в быту

В этой статье речь снова пойдет о самом деструктивном представителе рода человеческого – психопате. Часто складывается ошибочное впечатление о том, что встретить такого персонажа можно только в закрытом лечебном учреждении, где он отрезан от социума и пребывает в полном безумии. Это не так. Конечно, существуют психопатические личности с очень сильной патологией, которые большую часть жизни проводят в стационаре. Но гораздо чаще они достаточно успешно адаптируются в обществе, и встретить их можно где угодно. Так же неправильно предполагать, что они глупее окружающих. Психопат может обладать блестящими интеллектуальными способностями.

Психопатия – это и не болезнь и не здоровье. Это расстройство личности и глубочайшая патология характера. Психопат полностью лишен совести и сострадания. Он не способен искать разумные компромиссы, для него важно переделать окружающую действительность под себя. Своей патологией он отравляет жизнь, как себе, так и тем, кто рискнет подпустить его слишком близко.

От встречи с психопатом не застрахован никто. Это может быть начальник, коллега по работе или приятель. В более сложных ситуациях психопатическими чертами может обладать мать, отец, муж, ребенок и любой другой близкий родственник.

Жизнь рядом с психопатом накладывает тяжелый отпечаток на все сферы жизни его близких. Дело в том, что он никогда не может жить спокойно. Там где он всегда скандал, манипуляции и придирки, проблемы. Он не способен договариваться, и стремится устроить свою жизнь за счет других людей. Если не удастся этого сделать, то он их же в этом и обвинит. Психопат никогда не видит причины в себе. Собственные плохие поступки он считает правильными и продуманными действиями. Он способен устроить истерику, если его интересы будут ограничиваться. Там где здоровый человек будет искать решение проблемы – психопат устроит войну. Близкое взаимодействие с психопатом разрушает самооценку, веру в себя и позитивное отношение к жизни.

Возникает вопрос «Как же наиболее безопасно для себя общаться с психопатом?». Ответ на него однозначен – «Если есть такая возможность, то не общаться вообще». Однако такой шанс предоставляется не всегда. Наиболее страшным вариантом взаимодействия с психопатом мне представляются отношения психопатического родителя и ребенка. У последнего точно нет шанса уйти от общения, либо хоть как-то изменить его формат. Попадая на прием к психологу, уже во взрослом возрасте, дети психопатов рассказывают жуткие истории о том, что «в детстве плакали каждый день» или «в двенадцать лет хотели умереть».

Психопатом может быть коллега по работе. Его не сложно вычислить по стремлению двигаться по карьерной лестнице по головам тех, с кем он вчера пил чай. Он действительно может быть профессионалом весьма высокого уровня, но все его достижения обычно получены чужими руками. При обнаружении подобного экземпляра в рабочем коллективе самым лучшим выходом будет максимально дистанцироваться от него. Ограничить общение исключительно профессиональными вопросами, ни в коем случае не переходить на личные темы. Дело в том, что все люди вокруг являются для психопата лишь мишенями для нападок и манипуляций. Но мишени могут быть и недоступными. При сближении с ним вы становитесь доступной мишенью. Общаться с психопатом нужно вежливо, но при этом не поддаваться на его провокации. Не стоит пытаться с ним подружиться. В его системе ценностей такой категории как дружба просто нет. Он будет с вами приветлив только для того момента пока не появится возможность удачно вас использовать. Если по профессиональной необходимости приходится слишком тесно с ним взаимодействовать, то будьте всегда на стороже. Стоит вам расслабиться, как вы тут же получите удар в спину.

Ситуация осложняется если психопатом является начальник. Высокое положение дает ему возможность превратить коллектив в собрание преданных рабов, которые заходят в кабинет директора на цыпочках и заикаясь начинают излагать суть вопроса. В таких офисах спокойных дней не бывает. Даже если проблем нет, то их сразу же создаст сам начальник – психопат. Ему не комфортно, когда сотрудники спокойно занимаются своим делом. Обязательно должен быть конфликт и аврал. Ему как будто доставляет удовольствие смотреть на то, как подчиненные в панике бросаются решать вопросы, которые не требуют решения. Он наслаждается этой судорожной суетой. Начальник – психопат может так же обладать нарциссическими чертами. Тогда он представляется в образе некого царя и бога. От подчиненных требуется слепое подчинение и обожание. Он приветствует, когда в его адрес поют дифирамбы о его «мудром руководстве», «честности и справедливости» и «высочайшем профессионализме». При этом сам психопат обращается с сотрудниками совершенно неподобающим образом. Он может наорать ни с того ни с сего, оскорбить публично, выставить на посмешище и т. д. У стороннего человека, оказавшегося в офисе психопата неизбежно возникает ощущение, что он оказался в дурдоме.

При обнаружении психопатических черт у начальника в первую очередь стоит задуматься о том, что дороже карьера или здоровье. Если второе перевешивает, то будет лучше поискать более спокойное место, на существующем, увы, ничего не изменится. Если же имеются жизненные обстоятельства, которые не позволяют в настоящий момент сменить место работы, то нужно максимально себя обезопасить при общении с психопатом. Общаться с ним нужно официально, на его нападки отвечать вежливо, но твердо. Не стоит думать, что если терпеть все, то рано или поздно он вас пожалеет и выделит как «хорошего сотрудника». В его штате таких не существует. При агрессии с его стороны нужно отвечать вежливо, но твердо. Не стоит пропускать оскорбления, пытаться что-то объяснить или оправдаться. Такие реакции – отличная пища для психопата. Поступая подобным образом, вы станете его любимой мишенью. Все его распоряжение лучше требовать в письменном виде и хранить их без срока давности. Рано или поздно они помогут вам избежать наказания за чужие грехи. Если у психопата есть вышестоящее руководство, то имеет смысл поискать у него поддержки в борьбе с произволом.

Хуже дела обстоят, если психопат обнаруживается в собственной семье. Потому что его близкое окружение обычно состоит из совершенно несчастных, а то и глубоко больных людей. На их фоне он ярко выделяется отменным здоровьем и хорошим расположением духа. Не нужно думать, что сблизиться с психопатом может только глупая или невнимательная женщина. От подобного поворота судьбы не застрахован никто. Часто даже опытному эксперту бывает сложно выявить психопатические черты сразу. Как мы помним, психопат далеко не дурак и отлично понимает, что если покажет свою истинную сущность, то потерпит неизбежный крах. Он двуличен и может виртуозно менять маски под текущие обстоятельства. Это можно наблюдать при расследовании преступлений жестоких маньяков, когда обязательно находится группа людей, коллег по работе или бывших сокурсников, которые утверждают, что это добрейший и душевный человек.

В отношениях с противоположным полом психопат способен нагнать тумана и создать впечатление того, что его избранница попала в сказку. Эта сказка может продлиться до заключения брака или начала совместной жизни, затем наступят суровые будни. У второй половины может возникать ощущение, что его как будто подменили. Еще вчера он был другим человеком, заботливым и позитивным, а сегодня ходит мрачнее тучи и ищет поводы, за которые можно зацепиться и устроить скандал. Психопат хорошо умеет считывать желания другого и на время становиться таким, каким его хотят видеть. Эта игра требует больших психологических и эмоциональных затрат от него. Ему приходится сдерживать свои деструктивные импульсы и на время становиться «принцем». Но терпит он только до того момента пока не поймет, что жертва в его власти и можно раскрыть свое истинное лицо. Увидев его, таким как есть, жертва попадает в состояние психологического шока. Она не может понять, что же такого она сделала, что милейший еще вчера человек, превратился в настоящее чудовище. Она начинает искать причину в себе, пытается удовлетворить быстро меняющиеся требования психопата, изменить свое поведение и образ жизни на тот, который будет его устраивать. Кажется, что «розовые очки» уже можно снять. Но не стоит забывать о том, что жертва к этому моменту уже достаточно психологически подавлена. Не прочувствовав этого, психопат просто не перейдет в наступление. Резкие изменения в отношениях вызывают у жертвы очень сильные эмоциональные реакции, которые не позволяют объективно анализировать ситуацию. Длительное взаимодействие с психопатом психологически истощает жертву, доводит ее до депрессии и психосоматических заболеваний. Не стоит полагаться на то, что вы сильная и обязательно справитесь с ситуацией. В подобных отношениях жертва обречена. Разрушение ее личности и здоровья лишь вопрос времени. Единственное преимущество более сильных партнерш в том, что они продержатся чуть дольше. При обнаружении психопатических черт в брачном партнере, выход может быть только один – расставание. Он не изменится никогда, а взаимодействие с ним опасно для жизни и здоровья.

Еще более тяжелым случаем является престарелый, слабый и больной психопат. Это обычно такие на первый взгляд «божьи одуванчики», которые, несмотря на полное отсутствие сил, могут превратить в ад жизнь свих близких. Отказать им в доброте и заботе не позволяет совесть. А они активно этим пользуются и кусают за протянутую им руку помощи. Они могут изводить близких бесконечными придирками, оскорблениями и выяснениями отношений. Если им отвечают в том же ключе, что они тут же становятся еще более слабыми и больными, делая из вас монстра и агрессора. Это приводит к возникновению мучительного чувства вины и стремлению еще более тщательно заботиться о родственнике – психопате. Тут возникает ловушка, чем больше ему даешь, тем больше он требует. Постепенно такое взаимодействие лишает сердобольных родственников личного пространства, свободного времени и возможности жить собственной жизнью. Противостоять этому можно только проявив жесткость. Как бы это не противоречило вашим моральным нормам. Если жалобы касаются соматических болезней психопата, то следует обратиться за медицинской помощью и прояснить ситуацию. Если имеют место юридические, имущественные и подобные им споры, то потребуется консультация соответствующих специалистов и урегулирование всех вопросов в законодательном порядке. Просто так по-человечески договориться с психопатом невозможно. Не нужно стесняться его слабости. Именно в ней заключается его сила, и эта сила направлена против вас.

Нужна ли психологическая помощь психопатам – это вопрос спорный. Их патология либо очень сложно поддается коррекции, либо не поддается вообще. Работа с психологом эффективна только при осознании того, что проблема есть и ее необходимо решать. А психопат в своем состоянии обычно не страдает, наоборот он часто видит преимущество в своей бессовестности и беспринципности. Гораздо чаще помощь необходима тому, кто пострадал от его действий. Близкое общение с психопатом – серьезный удар по психологическому благополучию нормального человека. После него приходится месяцами, а то и годами собирать себя по частям. Если человеком долгое время манипулировали, то ему приходится заново учиться доверять собственным чувствам. Если его критиковали и обесценивали, то нужно заново выстраивать самооценку и веру в себя. Кроме того отношения с психопатом обычно основаны на зависимости, а рвать такие прочные связи самостоятельно не просто. Даже после прекращения общения с психопатом остается главная опасность – снова поверить ему и вернуться. Для решения этих и многих других проблем, к которым может привести столь болезненный опыт будет целесообразно обратиться за квалифицированной психологической помощью. Не забывайте, что вы оказались рядом с психопатом не случайно. По какой-то характеристике он выбрал именно вас. Это качество находится внутри вашей личности. И только серьезная психологическая работа над этим качеством поможет вам предотвратить подобные встречи в будущем.

Спасибо за интерес, проявленный к моим публикациям. Не забудьте подписаться на обновления, впереди много полезного и интересного.

Как работать со сложным руководителем?

Никому не нужны проблемы на работе. Мы проводим на своём рабочем месте восемь часов в сутки и даже больше. Есть даже шутка: восемь часов, проведённые на работе потеряны для личной жизни, причём каждый день. Поэтому любому из нас хотелось бы работать в слаженном коллективе с отзывчивыми и порядочными людьми.

С коллегами большинству людей удаётся найти общий язык. А вот отношения с руководителем у всех складываются по-разному. Ситуация ещё сложнее, если вам достался руководитель со сложным характером. Нужно ли спешить увольняться, или ещё не всё потеряно? Выбор ещё сложнее, если вас устраивает зарплата и коллектив, вам удобно добираться до работы. Одним словом – устраивает всё, кроме вашего руководителя. Как быть в этом случае? Постараемся разобраться.

К сожалению, изменить другого человека невозможно. Изменить характер начальника — это вообще «пустой номер». Придётся взять это за аксиому. Пытаясь изменить начальника, вы не только вызовете у него раздражение, но и сами от этого пострадаете. Но есть коммуникативные технологии, которые можно использовать в общении со сложными людьми. Да-да, и с начальником тоже! Для того, чтобы овладеть этими технологиями, нужно время. Но ваш труд не пропадёт напрасно.

1. Первый, важный шаг к сотрудничеству – руководитель должен знать, что вы его уважаете и понимаете. И всё то, что вы делаете в рабочее время – идёт на благо фирмы, а не наоборот. То есть, нужно вести себя так, чтобы ваше поведение не воспринималось как поведение лентяя, саботажника, пустослова. Одним словом, нужно создать образ позитивного человека.

2. Общаясь со сложными людьми, надо иметь много терпения. И как бы это ни странно звучало – быть более решительными. Только не перепутайте решительность с резкостью или – того хуже – с грубостью. Ваша позиция должна быть твёрдой и излучать спокойную уверенность. Именно такое поведение заставляет всех (и начальника тоже) общаться на равных и относиться уважительно. Но грань «подчинённый – начальник» существует всегда. Об этом надо помнить и не пытаться «надавить» на босса.

3. Следующий важный момент – умение аргументировано отстаивать свою позицию. Если вам кажется, что руководитель без всякого повода «срывает зло» на вас, постарайтесь на распаляться и не доказывать правоту в грубой форме. Возьмите паузу, дайте немного времени себе и боссу успокоиться. Иногда даже лучше зайти к начальнику чуть позже – за это время вы сможете продумать аргументацию. Свои доводы нужно излагать спокойным голосом. Не дайте себя «завести», даже если ваш босс – прирождённый манипулятор, а вы сильно раздражены, задеты несправедливостью. Старайтесь сохранить выдержку. Никому из вас не нужен нервный срыв, да и вашим отношениям это уж точно не поможет.

4. Старайтесь не выяснять важные и волнующие вас вопросы при посторонних. Во-первых, это получит нежелательное освещение в «сарафанном радио», во-вторых, в присутствии других людей вам будет легко «сбиться с мысли», и вас могут неверно понять. В-третьих, есть руководители со сложным характером, которые не откажут себе в удовольствии устроить вам прилюдную «выволочку», хотя наедине способны общаться более конструктивно. Поэтому не давайте ему/ей шанса.

5. Любой разговор со сложным руководителем желательно продумать заранее. Когда вы лучше ориентируетесь в теме, вам проще найти общий язык с руководителем, и больше шансов, что он лучше вас поймёт.

6. Ну, а если вас пригласили на «ковёр», что называется «по горячим следам», соберитесь с духом. Начальник — обычный человек (вероятно, он не умеет общаться как следует, у него плохое настроение, да ещё и тяжёлый характер). Возможно, вашему начальнику недавно «досталось» от его начальника. Постарайтесь почувствовать себя «над ситуацией». Если реакция руководителя просто «зашкаливает», лучше выслушать молча, сказать, что учтёте его замечания, и удалиться. В таком состоянии человек всё равно не способен разобраться в ситуации. Лучше ещё раз зайти позже, когда руководитель уже успокоится, и прояснить вашу позицию в более спокойной обстановке.

7. Сложный босс – это настоящая школа компромиссов для сотрудников. Если вы не собираетесь увольняться в ближайшее время, вам придётся научиться этому искусству.

8. Очень часто руководитель гневно распекает своих сотрудников, потому что ему кажется, что они плохо работают, не выкладываются до конца. Если при этом он не переходит на личности, то старайтесь не принимать это на свой счёт и не таите обиду, просто помните о сложном характере вашего босса.

9. Есть такие руководители, которые любят устроить «взбучку» в начале рабочей недели. Возможно, они считают, что тогда коллектив будет работать лучше. При этом вся остальная неделя проходит хорошо и спокойно, босс «держит себя в руках». Другие любят устраивать «жёсткие» планёрки каждое утро, выдают задание на день не иначе как с криком. Если вы заметили такую закономерность – выработать тактику будет проще. Посмотрите, как ведут себя другие сотрудники, подумайте, какие варианты поведения эффективнее. Гораздо сложнее, если поведение босса непредсказуемо, и «взрыва» можно ожидать в любой момент.

10. Если вы тяжело переносите стресс, этой проблеме можно помочь. Например, существуют специальные тренинги – на них вы научитесь справляться со стрессовой ситуацией. Могут быть полезны занятия йогой, различные дыхательные техники (их описания можно найти в специальной литературе).

11. Помните, что умные и гармоничные люди обычно умеют общаться с окружающими (включая подчинённых) на равных, не пытаясь никого унизить. Если ваш начальник постоянно пытается самоутверждаться за счёт других людей, это плохой признак. В первую очередь, для него самого. Скорее всего, в его психике «засело» много комплексов, а память полна неприятными воспоминаниями. Его жизнь трудно назвать счастливой. Поэтому можете посочувствовать вашему боссу. Снисходительно воспринимайте его как человека, которому требуется бережное отношение. Только ни в коем случае не пытайтесь озвучить эти мысли вслух, пусть это будет вашим «секретным знанием».

12. Даже если ваш руководитель тяжело формулирует мысли, а разговор, как вам кажется, не относится к теме, выслушайте его внимательно, не забегайте вперёд, не перебивайте.

13. Если обсуждается какой-то сложный вопрос, по которому у вас недостаточно информации, не спешите высказывать своё мнение и не делайте опрометчивых заявлений, иначе вы можете легко ошибиться, и вам это обязательно припомнят.

14. Очень часто в сложных ситуациях помогает хорошее чувство юмора. Недаром кто-то из великих мира сего сказал: «Хочешь сказать правду – обрати её в шутку!»

Это были универсальные рекомендации. Но ведь каждый сложный босс сложен по-своему! Да, это так. И это приходится учитывать. Об этом – ниже.

Какие бывают сложные руководители?

К самым распространённым типам руководителей относятся:

1. Руководитель-карьерист. Он может находиться на работе сутками. С неукротимым энтузиазмом и напором даёт задания. И не терпит фраз о том, что выполнить что-то нереально. Приготовьтесь в ответ на его заявления очень искренне обещать приложить все усилия для выполнения работы. Не теряйте самообладания, если начальник начинает громко кричать, как правило, такие боссы быстро успокаиваются.

2. Руководитель-самодур. Чаще всего на руководящие должности такие люди попадают случайно, либо по протекции сверху. Понимая, в глубине души, что во многих вопросах они некомпетентны, тщательно пытаются это скрыть. Будьте осторожны, не показывайте, что можете и знаете больше, чем ваш начальник, не пытайтесь «посадить его в лужу» в вашей профессиональной сфере. Иначе жизнь в офисе станет для вас невыносима.

3. Босс категории «супостат» старается держать всё под своим контролем. Он искренне полагает, что никому нельзя ничего доверить. С таким начальником надо согласовывать всё до мелочей. Свои личные ошибки он не признает никогда. Оказались в спорной ситуации с начальником – берите всю вину на себя, даже если это и противоречит здравому смыслу, и вообще не в ваших правилах.

4. Шеф типа «нытик» постоянно мечется из стороны в сторону, сомневается в том, что решение принято правильно. В последний момент может всё поменять, работу приходится переделывать заново. С таким боссом успеха можно достичь, если сможете поддерживать его уверенность в себе и у вас хватит терпения постоянно убеждать его в том, что решение правильное.

5. Босс-психопат. Один из самых неприятных типов. Нет, это не человек с клиническими отклонениями в мышлении, а тот, кто идёт вперёд, невзирая на препятствия и не чувствуя чужую боль. Он с лёгкостью разрывает ставшие ему ненужными связи, рабочие и дружеские отношения. Психопат ни к кому не привязан, его самооценка часто завышена, у него нет ни жалости, ни настоящих привязанностей. Сотрудники для него – лишь средство для достижения целей и отдушина, позволяющая «выпустить пар». Психопат не пытается управлять своими эмоциями, вместо этого он выплёскивает их на окружающих.

Психопаты очень дорожат и своей должностью, и своим имиджем. Ведь, по сути, у них кроме этого ничего в жизни нет. Нормальный здоровый человек без комплекса мазохизма долго уживаться с такой личностью не может. Единственное, что можно сделать — постарайтесь решать с ним все вопросы только в деловом русле. Такие личности понимают только функциональный язык. Если босс-психопат «сорвал зло» на вас, постарайтесь не принимать это близко к сердцу: его поведение не имеет ничего общего с объективной оценкой ваших качеств.

6. Руководитель-нарцисс. Самовлюблённый тип с завышенной самооценкой. Самая любимая «причуда» нарциссов – постоянно доказывать подчинённым, насколько он «не дотягивают» до уровня своего божественного начальника. Будьте готовы к тому, что, в случае неудачи, руководитель свалит все просчёты на вас, чтобы самому «остаться в белом».

7. Руководитель-манипулятор. Среди руководителей манипуляторы встречаются довольно часто. Такой начальник быстро выясняет «слабые места» своих подчинённых и с удовольствием «дёргает за ниточки». Стравливать подчинённых, играть на их слабостях – любимые занятия манипулятора. Как правило, цель его действий – добиться чего-то важного или полезного для себя самого. Если вам достался именно такой босс, никогда не забывайте об этой его особенности, даже если вам кажется, что он общается доброжелательно и «без камня за пазухой». Не поддавайтесь на провокации, не позволяйте стравливать вас с коллегами.

8. Самый сложный тип – смешанный. Например, руководитель сочетает качества начальника-самодура и начальника-психопата. Могут быть и другие «гремучие» комбинации.

Итак, подведём итог:

Во-первых, есть коммуникативные технологии, которые позволят вам ужиться (хотя бы некоторое время) в одном офисе со сложным руководителем.

Во-вторых, если вы сможете определить, к какому типу относится ваш босс, разработать верную тактику вам буде проще.

В-третьих, у вас всегда есть выход. Если дальше терпеть невозможно, и все другие плюсы компании меркнут при воспоминании о характере вашего руководителя, то у вас всегда есть выход – увольнение.

Не воспринимайте это как трагедию. Будьте уверены, работы на ваш век хватит. По крайней мере, вы сохраните свои нервы. Кроме того, в этом есть и положительный аспект. Как говорится, даже негативный опыт – всё равно опыт. После общения со сложным руководителем, вполне возможно, вам будет проще общаться с самыми разными людьми.

Типы начальников-самодуров. Социальные психопаты.

Как и обещал в своей предыдущей статье ( Начальник-самодур, что делать? Или методы взаимодействия с боссом-самодуром! ), представляю вашему вниманию несколько типов руководителей-самодуров. Это одни из самых опасных психопатов, которые только бывают среди руководителей. Боссы представлены в порядке возрастания их опасности. Как правило бороться с ними бесполезно, они неисправимы и очень жестоки. Прочитав о них возможно вы узнаете кого-то из своих нынешних или бывших руководителей и коллег. Не стесняйтесь, оставляйте ваши комментарии к статье.

1. Отец-директор.

Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

2. Психопат-садист – «Классический» самодур.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры или просто деспоты и тираны. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом… серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми.

В быту же они зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у Вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю Вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с Вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым Вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

3. Императрица – женщина-самодур.

Помните «Самый лучший фильм – 2», где Екатерину II играет Михаил Галустян? Это и есть Императрица или женщина – самодур.

Это еще более опасный тип начальников, хотя и входит в предыдущую категорию психопатов-садистов, с явно выраженной сексуальной агрессивностью. Любые красноречивые слова относительно этого типа, не передадут всей глубины и изощренности их садизма. Как правило, такие начальницы одиноки и не могут похвастаться своей внешней красотой.

Свою нерастраченную сексуальную энергию они сублимируют в террор на рабочем месте, а отсутствие внешней красоты компенсируют властью, тем самым самоутверждаясь. Они очень коварны, мстительны и злопамятны. Их цель – унизить и оскорбить подчиненного, отомстить за всё всем и каждому в лице своих подчиненных. Она импульсивна, хитра и как руководитель не выдерживает никакой критики, потому что при общении с ней создается впечатление ни на секунду не прекращающегося ПМС, который достает бедную женщину все дни ее жизни, не только самые критические.

Бороться с ней – себе дороже, лучше поберегите нервы и перед уходом сделайте ей небольшой анонимный подарок – красивая подарочная упаковка с праздничным бантиком, внутри которой фаллоимитатор.

Что происходит в реальные критические дни с таким боссом, можете представить сами. А на последок, приведу немного статистики о ПМС: Существуют исследования, посвященные преступлениями женщин и состоянием ПМС. Так установлено, что большинство случаев женского насилия или краж в магазинах совершается в период с 21-го по 28-й день месячных (то есть, непосредственно перед критическими днями). Более 50% женщин, совершивших убийство или другое преступление, связанное с насилием, сделали это в тот же период. Кстати, во многих странах ПМС у подсудимой в момент преступления является смягчающим фактором. Существуют истории, когда жены, убившие в припадке бешенства, связанного с ПМС, своих мужей, были оправданы.

В следующей статье вы узнаете о всех типах руководителей и хороших и плохих.

Понравилось? Поддержите проект spaceom.ru:

Пожертвование с любой банковской карты или кошелька Яндекс Деньги (yoomoney):

А вдруг твой босс психопат?

Психопаты везде. Медицинская статистика (вещь упрямая) гласит, что примерно у одного процента всех людей на земле есть проблемы с психикой. Согласись, теперь многое встало на свои места?

И ладно бы они тихонько отсиживались в лечебницах или работали на дому, избегая надоедливого общества. Так нет же! Они трудятся в крупных организациях на ведущих должностях, они управляют людьми и испытывают непередаваемое наслаждение от того, что другие находятся в их власти.

Это странно, но психически нестабильные люди нас привлекают и даже завораживают. Психические заболевания всегда и пугают, и манят одновременно. Пока врачи ищут способы вылечить психопатов, мы лишь гадаем, что происходит в их разгоряченных головах.

Отношения психически здорового и нездорового человека похожи на игру. Психопаты по своей природе обманчивы: они прикидываются совершенно иными людьми, чем есть на самом деле. Люди в здравом уме стремятся их раскрыть и разгадать. Эти ребята ходят рядом с нами, они среди нас. Возможно, ты сам и есть психопат — кто ни разу в себе не сомневался? И это сладкое чувство того, что ты не вписываешься, выпадаешь из среднестатистического большинства… Некоторые считают это поводом разыгрывать из себя психов!

Мы уже рассказывали, как отличить психопата: он любит манипулировать, не способен сопереживать, легко выходит из себя.

Психопат может сидеть рядом с тобой

В кино мы видим только психов-преступников — жестоких убийц и тронувшихся маньяков. Это одна крайность. Другая — типаж «успешного психопата». Они умудряются занимать руководящие должности в крупных организациях, оскорблять и деморализовать подчиненных и наводить на них ужас одним своим присутствием, лишают их премий и придумывают другие способы наказаний. Психопат-преступник — это ходульный стереотип, на самом деле ненормальным может быть даже твой начальник. Более того, его шансы оказаться психопатом выше, чем у других твоих коллег. Согласно статистике, процент психопатов среди начальства в несколько раз выше, чем среди обычных людей — 3,9%.

Почему это происходит? Им интересно пробираться наверх, они любят играть в игры и плести интриги и не остановятся ни перед чем. Корпоративные психопаты легко продвигаются по карьерной лестнице и занимают желанные комфортабельные кожаные кресла.

Виды боссов

Между плохим начальником и начальником-психопатом большая разница. Вообще, всех боссов можно разделить на несколько типов.

1. Идеальный босс

Мы все о нем мечтаем, и, если нам повезет, однажды мы будем работать под его руководством.

2. Неквалифицированный босс

Глубоко внутри это хорошие люди, просто никогда не учились руководить. Такие встречаются чаще всего.

3. Психопаты

Он получает от тебя желаемое любыми средствами, врет тебе в лицо, наносит удар в спину и обвиняет тебя в собственных ошибках.

Психопатов охотно нанимают: на собеседовании они кажутся чуть ли не супергероями и рыцарями на белом коне, которые поведут компанию к новым свершениям. Они проявляют желание разрешить все сложности организации, вывести ее из затруднений — но это маска, а что под ней, сразу не поймешь. Такие начальники проявляют себя в полной мере лишь через пару месяцев, начиная:

• оскорблять подчиненных;
• игнорировать существующие в организации правила;
• идти на неоправданный риск, рискуя репутацией компании;
• разрушать корпоративную культуру.

Психованное руководство

Когда психопат получает власть, отношение между им и подчиненными можно охарактеризовать именно так. Они делают вид, что идут на уступки, стараясь показаться тем самым идеальным боссом. Им хочется нравиться своим подчиненным. Талантливый психопат умеет:

• делать так, чтобы все верили в его ложь;
• заставить человека работать больше по собственному желанию;
• обвинить тебя, что ты виноват в ошибке, которой не совершал;
• при малейшем проявлении угрозы с твоей стороны попросту тебя задавить.

Как вести себя с психопатом на работе

К сожалению, с ними очень сложно взаимодействовать. Они практически неуправляемы, особенно когда занимают руководящие посты. Что ты можешь сделать?

1. Задокументировать их поведение

Чтобы потом он не смог отвертеться. Проси отсылать тебе указания в письменной форме, дабы потом не отвечать за ошибки, которых не совершал.

2. Не называть их психами

Это выставит тебя идиотом. Нет ничего незаконного в том, чтобы быть ненормальным, но если псих услышит от подчиненного, что он псих, жди беды. Еще хуже, если ты пустишь этот слух, а шеф проведает, откуда он пошел.

3. Только факты

Тебя будет невозможно запугать или обвинить, если ты будешь оперировать голыми фактами: «Получил указания. Сделал. Результат». Никаких оценок, планов и гипотез.

4. Помни, он будет использовать уловки

Его техника — разделяй и властвуй. Он может настроить против тебя коллектив или одного человека, лишить тебя необходимой информации, поручать тебе самые сложные задачи. Когда ты знаешь это, ты можешь продумать стратегию противостояния.

Работать под началом психически неуравновешенного человека нелегко, но тебе придется к этому привыкнуть, чтобы не менять работу каждые полгода.

Начальник-психопат: чего ожидать и как найти общий язык

Последнее обновление статьи 03.02.2018

Ваш начальник – психопат? Почему вы так решили? Лишь потому, что он заваливает вас работой или чересчур требователен к вам? Ну, это совсем не повод вешать клеймо «психопата» на него. Давайте разберемся, какие симптомы действительно свойственны психопатам, какие уловки помогут вам найти общий язык с таким руководителем.

В одной из предыдущих статей я уже описывала, по каким признакам можно определить, что ваш будущий муж – психопат. Благодаря этому вы сможете трезво оценить перспективы будущей семейной жизни и постараетесь сглаживать острые углы, если уж решите соединить свою судьбу с таким человеком.

Взаимоотношения с руководителем – не менее щепетильная тема для разговора. Если ваш начальник – психопат, то вы, конечно, можете уволиться, чтобы не работать под началом такого шефа, только всегда ли это правильное решение? Может, именно эта работа – мечта всей вашей жизни? Или ваша семья сейчас переживает финансовый кризис, и ваша зарплата – единственный источник заработка? Или устроиться на новую работу по вашему профилю в вашем городе равноценно тому, чтобы полететь в космос? Что же делать? Попробуем наладить отношения с шефом!

Кстати, везде в статье я буду употреблять слово начальник. Не думайте, что психопатия – удел мужчин. Психопатом может быть и начальник, и начальница.

Что это за зверь такой – психопатия?

Прежде, чем причислять вашего шефа к психопатам, давайте разберемся, что это за расстройство – психопатия, которым, как вы считаете, страдает ваш начальник.

Психопатия (или расстройство личности) – это не болезнь, а пограничное состояние, стойкая аномалия характера, вследствие которой человеку тяжело выстраивать нормальные взаимоотношения с другими людьми. Более подробно про нее вы можете прочитать в этой статье.

Выделяют несколько типов психопатий – шизоидную, параноидную, истерическую, психастеническую, эпилептоидную, астеническую, неустойчивую и другие. Подробное описание каждого типа психопатии вы можете найти на этом сайте.

А дальше давайте разберемся, чем отличаются отдельные психопатии, особенно если спроецировать их на личность начальника.

Отдельные типы

Шизоид

Заподозрить у начальника шизоидное расстройство личности можно по следующим признакам: такие люди целиком поглощены своей работой, всячески избегают общения с окружающими, в том числе и с подчиненными, поддерживают с ними только формальный контакт. Люди с шизоидной психопатией сдержаны в проявлении чувств, их не интересует мнение окружающих. Такой начальник предпочтет просмотреть отчет о выполненной работе в электронном виде, чем станет уточнять у вас какие-то цифры.

Если вы хотите сохранить нормальные взаимоотношения с таким начальником, усвойте несколько правил:

1. В большинстве случаев шизоиды – примерные работники и требуют этого же от своих сотрудников. Поэтому старайтесь выполнять свою работу в срок и максимально внимательно;
2. Вашему начальнику безразличны все ваши личные проблемы, он никогда не будет переживать их вместе с вами. Поэтому не испытывайте его терпение и не пытайтесь блистать красноречием – не поможет. В самых неотложных ситуациях вы можете взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Просто так никто вас не станет отпускать с работы.

У многих шизоидов есть «слабое место» — их увлечение. Если вы разузнаете, чем увлекается ваш начальник, и проявите к этому интерес – вы можете получить некоторые бонусы на работе.

Параноик

Параноик – человек с параноидным расстройством личности. Параноикам свойственно формирование сверхценных идей – какой-то малозначимый факт они начинают считать супер важным и требуют от окружающих, чтобы и они придерживались такого же мнения.

Для начальника-параноика мнение подчиненных – пустой звук. Такой человек эгоистичен, у него всегда эмоции берут верх над рассудком. Пойти против него – себе во вред. С работы он вас точно уволит (а точнее – сживет), но на этом может и не остановиться, а сделать все, чтобы перечеркнуть вашу карьеру, уж очень параноики мстительны.

Если вы дорожите работой, тогда запомните следующие правила:

1. Начальник всегда прав. Никогда не перечьте ему, а если он действительно не прав, тогда постарайтесь объяснить это ему в максимально мягкой и тактичной форме и желательно наедине;
2. Параноики не терпят не только противостояния, но и равнодушия, высокомерия. Поэтому вам, чтобы поддерживать хорошие взаимоотношения с начальником, нужно ему «петь дифирамбы», как этого требует его уязвленное самолюбие.

А если между вами и вашим начальником-параноиком все-таки возникнет конфликт, лучше поскорее уйти, а не отстаивать свои права. Помните, что параноики излишне мстительны, этот факт лучше не проверять на себе.

Эпилептоид

Начальника-психопата, страдающего эпилептоидной психопатией, отличает педантичность, колебания настроения, инертность и злопамятность. Эпилептоиды не любят строить воздушные замки, они живут реальной жизнью. Вы можете ничего и не сделать, а получить «по полной катушке». Дело в том, что такие люди постепенно накапливают раздражение, а потом «вспыхивают» как пушечная бочка. В ход может пойти и брань, и швыряние документами.

Эпилептоидам свойственно злобно-тоскливое настроение. Не стоит задевать ущемленное самолюбие эпилептоида. Свойственная ему инертность распространяется и на мыслительные процессы. Поэтому если вы хотите, чтобы такой руководитель вас услышал и понял, изъясняйтесь максимально просто, спокойно, не пытайтесь объять необъятное, излагать лишь конкретные факты.

Если ваш начальник страдает эпилептоидной психопатией, тогда вы должны смириться с тем, что можете попасть «под раздачу» в любой момент, старайтесь не расстраиваться и не обращать внимания на эмоциональные вспышки начальника. Такой уж он человек, и ничего с этим поделать не получится.

Истероид

Истероиду, как известно, необходимы благодарные зрители. Чтобы было перед кем руки заламывать, представления устраивать и аплодисменты срывать. Если ваш начальник любит «работать на публику», всеми силами стремится обратить на себя внимание, при этом не столько занят работой, сколько демонстрацией своей собственной персоны, велика вероятность того, что он страдает истерической психопатией.

Как найти общий язык с таким человеком? Стать благодарным зрителем и слушателем. Постарайтесь изобразить интерес ко всем «выступлениям «начальника, восторгайтесь ним, поддерживайте его идеи – и ваше положение на работе заметно улучшится.

Психастеник

Психастеником называют человека с психастенической психопатией. Отличают такие личности чрезмерный самоанализ и заниженная самооценка. Психастеник не станет ничего делать на авось. Он всегда заранее составляет план, тщательно продумывает все мелочи и всячески старается следовать плану.

Если вы хотите сохранить хорошие отношения с таким начальником, тогда не стоит действовать спонтанно и надеяться на удачу. Постарайтесь и вы в своей работе быть максимально пунктуальным, планируйте и обязательно выполняйте в срок все задания шефа.

Астеник

Человек с астенической психопатией вряд ли займет руководящую должность, ведь основные проявления данного расстройства личности – непереносимость любой психической и физической нагрузки. Если в силу каких-то обстоятельств ему придется стать начальником, то он работу, в том числе и свою, будет делегировать подчиненным. А при любом удобном случае астеник будет отсиживаться на больничном, ведь работа как таковая для него неприемлема.

У вашего руководителя могут быть и другие странности, только невозможно перечислить их все в одной статье. Поэтому если вы дорожите своей работой, то постарайтесь принять своего руководителя со всеми его требованиями и странностями, уважайте его, в срок выполняйте поставленные задания. И он обязательно оценит ваши старания, а ваши взаимоотношения обязательно наладятся!