Как удачно пройти собеседование в россии в 2020 году

Как удачно пройти собеседование в россии в 2020 году

Adm » 13 окт 2011, 13:03

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2020 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.

В этой теме Вы узнаете, как стопроцентно пройти собеседование при устройстве на работу, как подготовиться и что одеть на интервью, на что обязательно обращать внимание перед собеседованием, прочитаете самые полезные статьи и обсуждения по этой тематике, получите нужные советы от знающих людей и что необходимо, чтобы обязательно трудоустроиться.

Читайте наши рекомендации, внимательно изучайте советы профессионалов, представленных в этой теме и на нашем форуме — и Вы обязательно успешно пройдёте интервью и получите работу своей мечты!

Как успешно пройти собеседование (интервью) в 2020 году и получить работу. Советы, нюансы прохождения интервью и ценные рекомендации.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

26 советов успешного прохождения собеседования.

Adm » 14 окт 2011, 11:40

Дресс-код или что надеть на первое собеседование.

При прохождении интервью в американскую или транснациональную компанию запрещено следующее:

— Шорты или пляжные брючки.

— Красные портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки и т. д.

— Потрепанный костюм с несвежей рубашкой.

— Чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. Использование крупных серег и браслетов. Использование одновременно нескольких серег. Серьги в носу, губах и т.д.

— Сумки, украшенные логотипами, и пластиковые пакеты, набитые бумагами.

— Галстук — «бабочка» у мужчин.

— Длинные ярко накрашенные ногти. Другая крайность — неподстриженные и грязные ногти.

— Обувь с открытыми носками или без задника.

— Летом недопустимы голые женские ноги. Обязательны чулки или колготки нейтральных цветов.

— Кожаная куртка (касается и мужчин и женщин). Вообще изделий из кожи следует избегать. Единственное исключение — ремешок для часов и сумка.

«При прохождении интервью стоит выглядеть максимально консервативно и строго», — заявила Анна Вилдерматт, президент Ассоциации Имидж-Консультантов. Одежда и аксессуары должны быть выдержаны в серых и голубых тонах. У американцев коричневый цвет ассоциируется с деловым каждодневным костюмом и поэтому при прохождении интервью не приемлем. Черный цвет выглядит траурно, а зеленый опасен — при определенном освещении костюм зеленого цвета может выглядеть не лучшим образом.

Дресс-код или что надеть на первое собеседование.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Как успешно пройти собеседование.

Adm » 01 ноя 2011, 16:13

Интервью и как его проходить.

Интервью следует рассматривать как «бизнес встречу» двух сторон, потому что вы интервьюируете работодателя не меньше, чем он вас. Для себя вы должны ответить на следующие основные вопросы: «Действительно ли вы хотите работать в данной компании?», «Действительно ли это наилучший вариант для вас?». Поэтому интервью – это бизнес встреча, на которой обе стороны обсуждают, что они могут друг другу предложить.

Прежде чем идти на встречу с интервьюером, важно хорошо и правильно подготовиться. Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это придти неподготовленными. Перед встречей выясните как можно больше о компании, ее подразделении, ее прибыли, уровне зарплат, истории развития, перспективах развития, целях и людях, работающих в компании. Эти исследования можно провести в интернете, через пресс-релизы в газетах или путем разговоров с сотрудниками. Постарайтесь выяснить, что в данный момент является наиболее важным для компании, увидеть для себя наиболее перспективные пути дальнейшего развития в данной компании. Таким образом, вы сможете объяснить работодателю, какую именно пользу вы можете принести компании.

Вы должны четко представлять себе вашу ценность и место в данной компании прежде, чем вы начнете убеждать в этом кого-нибудь еще. Начните с определения ваших ключевых навыков и стратегий. Это поможет вам подготовиться к ответам на вопросы вроде «Расскажите мне о себе…» или «Почему мы должны взять именно Вас на данную должность?». Продумайте также рассказ о ваших предыдущих достижениях и о том, как их можно применить на новом месте работы.

Интервью – это неподходящее место и время выставлять свои правила поведения. Ниже приведены стандартные общепринятые правила, которым надо следовать во время интервью:

• Не опаздывайте и не приходите слишком рано! Приходите за 15 минут до назначенного времени. Это даст вам время расслабиться, освоиться с обстановкой, пока ждете, заполнить анкету (если это требуется в данной компании) и собраться с мыслями.
• Приносите с собой не менее 6 копий вашего резюме. Таким образом, при необходимости у вас будут дополнительные копии резюме для всех интервьюеров, пришедших к вам на собеседование.
• Будьте профессиональным. Если по каким либо причинам вы опаздываете или не можете подойти в назначенное время, позвоните заранее и предупредите. Не заставляйте работодателей ждать вас!
• Оденьтесь правильно. Обычно бизнес костюм – наиболее подходящая одежда для собеседования, хотя, бывают и исключения. Один из возможных вариантов – это одеться на одну ступень выше и официальнее, чем одет работодатель. Чем больше вы знаете о компании, тем легче вам будет подобрать соответствующую одежду для собеседования.
• Не надевайте яркую одежду и много украшений – это может вызвать только усмешку.
• Отключите ваши телефоны. Нет ничего более раздражающего, чем жужжащий телефон во время собеседования.
• Используйте язык жестов как преимущество. Большая часть взаимодействия идет через язык жестов. То, как вы сидите и как жестикулируете во время интервью, может рассказать многое о вас. Если вы сильно нервничаете или выглядите больным, то это может навести работодателя на мысль, что вы пытаетесь что-то скрыть или говорите неправду. Не забывайте про зрительный контакт! Смотрите прямо на интервьюера и не отводите взгляда, когда он задает вам вопрос и когда вы отвечаете.
• Задавайте вопросы и проявляйте интерес к компании и должности, на которую претендуете. Работодатели хотят видеть в своей компании людей, действительно заинтересованных в данной позиции. Но помните, что вести интервью и контролировать его ход должен интервьюер, а не вы. Перед интервью составьте и продумайте вопросы, которые вы хотели бы задать работодателю. Грамотно заданные вопросы (не касающиеся зарплаты и льгот) помогут вам выгодно отличиться среди других соискателей.
• Сфокусируйте беседу на ваших достоинствах, знаниях и возможностях. На интервью вам могут задать вопросы о ваших отрицательных качествах и недостатках. Не избегая их, постарайтесь плавно перейти на ваши положительные моменты.
• Слушайте внимательно! Многие соискатели так заняты собой и продумыванием ответов на возможные последующие вопросы, что даже не слушают, что в этот момент говорит им интервьюер. Но то, что в этот момент говорит ваш собеседник и то, как он это говорит, может дать вам ключ к тому, как вы должны отвечать на поставленный вопрос.
• Проявляйте свою решительность и инициативность. Работодатели нанимают вас, потому что вы можете решать задачи, возникающие в данной компании. Решение проблем значит то, что вы можете ставить задачи, разрабатывать план ваших действий, принимать решения. Во время собеседования интервьюер старается увидеть в вас именно эти качества и понять, насколько вы подходите данной компании. Умейте четко сформулировать свои цели в работе, рассказать, чего вы хотите добиться на данной позиции.
• После разговора поблагодарите интервьюера за то, что он уделил вам время и после этого обязательно напишите благодарственное письмо.

Чем больше вы тренируетесь перед интервью, тем легче вам будет его проходить. Посещайте все интервью, на которые вас приглашают, даже если вы и не уверены, что вам подойдет данное предложение. Это поможет вам улучшит ваши навыки прохождения интервью.

Интервью и как его проходить.
Это интересно? Поделитесь с друзьями! —→

Как пройти собеседование: что спросят и как отвечать?

Приветствую Вас, друзья!

Собеседование – самый важный и ответственный этап при приеме на работу. Это волнующее и даже пугающее событие для любого специалиста, особенно если речь о первом трудоустройстве. Сегодня мы разберемся, как пройти собеседование, чтобы повысить шансы на получение должности. Вы узнаете, как подготовиться, что надеть, как правильно себя вести и как лучше презентовать себя, чтобы выглядеть самым подходящим кандидатом на должность.

Что нужно знать о собеседовании?

Собеседование — это личное общение работодателя (или его представителя) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет лучше понять, насколько хорошо кандидат подходит для предлагаемой вакансии. Соискатель также получает ценную информацию: он может осмотреть офис, узнать об атмосфере в коллективе, расспросить потенциального работодателя о перспективах роста.

Общаться с соискателем может как руководитель компании, так и специальный сотрудник – рекрутер. Собеседование обычно проходит в формате интервью и состоит из 5 основных этапов:

1. Знакомство. Соискатель и рекрутер знакомятся, устанавливают контакт и подготавливают атмосферу для общения. Рекрутер вкратце напоминает, о какой вакансии речь, чтобы избежать недоразумений.
2. Вопросы соискателю. Это наиболее ответственная часть, определяющая шансы на трудоустройство.
3. Рассказ о вакансии и компании. Рекрутер подробно рассказывает кандидату о вакансии и карьерных перспективах. Наличие данного этапа подразумевает, что соискатель интересен работодателю.
4. Вопросы от соискателя. Соискатель может уточнить важные детали, чтобы понять перспективы работы в компании.
5. Обсуждение плана действий. На данном этапе обговариваются организационные вопросы: дальнейшая связь, дополнительное собеседование, сроки выхода на работу и прочее.

Сегодня многие фирмы (включая такие корпорации как Apple, Amazon и Facebook) при найме сотрудников проводят удалённые собеседования посредством видеочата. Но рассчитывать на подобный формат могут только состоявшиеся специалисты с хорошими рекомендациями, а вчерашнему студенту приходится лично посещать офис работодателя.

Как подготовиться к собеседованию?

Даже если вы – прекрасный специалист с опытом работы и хорошими рекомендациями, вам следует заранее подумать над тем, как пройти собеседование с наилучшим результатом. Тщательная подготовка значительно повышает шансы на успех, поэтому обязательно поработайте над следующими моментами:

• Соберите портфолио. Готовые работы лучше всего говорят о профессиональной компетенции.
• Поработайте над самопрезентацией. Выпишите в блокнот собственные сильные и слабые стороны. Вспомните серьезные достижения, демонстрирующие ваш профессионализм и прочие важные качества (целеустремленность, умение сосредоточиться в стрессовой ситуации и т.п.). Внимательно изучите требования, предъявляемые другими работодателями к аналогичным вакансиям.
• Подготовьте одежду. Одеться нужно опрятно, но скромно. Макияж должен быть сдержанным, не следует злоупотреблять броскими аксессуарами, парфюмом.
• Продумайте маршрут. На собеседование нельзя опаздывать, поэтому заранее убедитесь, что никакой форс-мажор не помешает прийти вовремя.
• Отдохните. Напряженность – не лучший помощник в прохождении собеседования. Постарайтесь расслабиться, решить отвлекающие вопросы и хорошо выспаться.

Также стоит подготовить некоторые документы и аксессуары:

• Резюме. Даже если вы уже отправляли электронную версию, бумажная копия не помешает.
• Диплом. Иногда работодатели хотят удостовериться, что соискатель честно указал информацию об образовании.
• Паспорт. Может потребоваться для оформления временного пропуска в офисное здание или на режимный объект.
• Сертификаты. Если вы проходили профессиональные курсы и посещали семинары, подтверждающие документы будут нелишними.
• Блокнот (и ручка). Делая заметки по ходу собеседования, вы сможете собрать ценную информацию для работы над ошибками.

Как вести себя на собеседовании

Существует несколько основных правил, позволяющих произвести положительное впечатление на потенциального работодателя. Чтобы непринужденно соблюдать их во время разговора, вдумчиво прочтите список несколько раз.

• Держите осанку. Не стоит горделиво задирать подбородок. Просто расправьте плечи и смотрите прямо – так человек выглядит наиболее приятно.
• Улыбайтесь. Улыбка должна быть приветливой и ненавязчивой, это позволит создать впечатление позитивного человека, не показавшись несерьезным.
• Ведите себя непринужденно. Зайдя в помещение, поздоровайтесь. Не оглядывайтесь по сторонам, смотрите на рекрутера. Сядьте перед ним, пододвинув стул так, чтобы удобнее было общаться. Во время общения смотрите в глаза, не скрещивайте руки, следите за ногами.
• Будьте лаконичны. Рекрутеру не интересна ваша подробная биография. Говорите только о том, что относится к вакансии: почему выбрали данную профессию, почему хотите работать в этой компании. Расскажите о пройденных курсах, о прочитанной профессиональной литературе, об опыте работы.
• Не критикуйте предыдущего работодателя. Это распространенная ошибка, совершаемая даже опытными специалистами. Постарайтесь обойтись без негатива, объясняя, почему покинули предыдущее место работы. Не нужно рассказывать о начальнике-тиране и некомпетентных коллегах.
• Не скрывайте свои недостатки. Наличие самокритичности важно в любой профессии, поэтому вопрос о недостатках на собеседованиях задают довольно часто. И вы должны быть готовы содержательно ответить.

В рекомендациях о том, как пройти собеседование, часто рекомендуют задавать встречные вопросы рекрутеру, чтобы повысить свою «ценность». Новички часто воспринимают данную рекомендацию слишком буквально и ведут себя вызывающе, производя неприятное впечатление.

Чтобы избежать данной ошибки, не перебивайте рекрутера и не пытайтесь перехватить инициативу. Но обязательно задавайте вопросы, когда это уместно. Так вы узнаете полезную информацию и продемонстрируете заинтересованность.

Вот о чем стоит спросить в первую очередь:

1. Какие качества кандидата наиболее важны?
2. Какого человека вы хотите видеть на данной должности?
3. Каковы приоритеты в работе на данной должности?
4. Какие задачи стоят перед отделом, в котором мне предстоит работать?
5. Какова стратегия развития компании?

Обратите внимание на завершение интервью. Договоритесь об обратной связи, спросите, когда стоит ждать звонка. Это действительно может повлиять на решение, поскольку демонстрирует серьезность намерений.

Популярные вопросы на собеседованиях

Существуют общие вопросы, которые задают в разных компаниях, независимо от сферы деятельности. Желательно подготовить ответы на них заранее. Предлагаем вашему вниманию несколько вопросов, наиболее часто задаваемых на собеседованиях.

1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Этот вопрос может прозвучать одним из первых, и он довольно опасен. Интервьюируемый соискатель оказывается в сложной ситуации, и любой неосторожный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфликтным или инфантильным. Относительно «безопасными» являются следующие варианты ответов:

• Обязанности отличались от заявленных изначально. Работа была неплохой, но мне интересно работать конкретно по данной специальности.
• На предыдущем месте в коллективе присутствовали внутренние конфликты, мешавшие командной работе. Я же хочу трудиться в слаженной команде, работающей над решением поставленных задач, а не над разрешением конфликтов.
• Я хочу продолжать развиваться как специалист, а на предыдущем месте такая возможность отсутствовала.

2. Почему хотите работать именно у нас?

Это тоже опасный вопрос. Скорее всего, вы без лукавства дадите честный ответ: комфортный график, хорошая оплата, удобное географическое расположение. Но задавая такой вопрос, работодатель хочет понять, чем вас привлекла именно эта организация. Не следует называть преимущества, которые могут быть у любого конкурента.

Удачными вариантами ответа являются такие:

• У вашей организации хорошая репутация;
• Я пользуюсь вашими товарами/услугами. Мне нравится ваше щепетильное отношение к качеству.
• Мне порекомендовал вас работающий здесь друг.
• Я посещал ваши семинары (читал блог, публикации в журналах). Мне нравится деятельность и социальная активность компании, и я хочу быть её частью.

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, следует заранее подумать, как пройти собеседование в данной компании: собрать максимум доступной информации и выбрать наиболее значимые преимущества.

3. Кем вы видите себя в компании через 5 лет?

Часто соискатель рассматривает предлагаемую вакансию как трамплин, позволяющий через 3-5 лет устроиться в более престижную компанию. Отвечая на данный вопрос, важно подчеркнуть желание работать у данного работодателя на более высокой должности.

4. Назовите свои лучшие качества

Будьте честны и не перебарщивайте. Назовите только те черты, которые искренне считаете своими преимуществами. Достаточно назвать 3 качества.

Примеры удачных вариантов:

• Ответственность. Я выполняю все поручения, строго соблюдаю требования, не нарушаю дедлайны;
• Разносторонность. В данной сфере работаю более 5 лет. На предыдущем месте выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям. В качестве хобби изучаю психологию и интересуюсь актуальными маркетинговыми исследованиями, что может помочь в работе.
• Общительность. Умею ладить с людьми, на предыдущем месте работы был ответственным за занятия по тимбилдингу. Начальство признавало результаты моей работы и выплачивало за них премию.

5. На какую зарплату рассчитываете?

Здесь также имеется подвох. Претендуя на слишком высокую зарплату, вы снижаете шансы на получение должности, а назвав небольшую сумму, вы рискуете обесценить себя как специалиста. Лучший способ определить оптимальный размер зарплаты – изучить похожие вакансии, рассчитать среднее значение предлагаемых зарплат и увеличить его на 10-20%.

Как увеличить свои шансы?

Собеседование — это своего рода конкурс, где побеждает сильнейший. А лучший способ победить — воспользоваться опытом того, кто уже побеждал. Если Вы хотите научиться успешно проходить любое собеседование, научиться грамотно составлять резюме, эффективно демонстрировать свои сильные стороны — рекомендую Вам пройти обучающий курс: «Как найти работу мечты«.

Курс состоит из 14 уроков. Автор данного курса — Софья Кузина просмотрела тысячи резюме и провела десятки интервью. А как студент в поиске работы она прошла интервью в десятках компаний. В этом курсе будут раскрыты секреты о том, как привлечь внимание HR к своему резюме, как с успехом пройти собеседование и получить «интересное предложение» в 9 случаях из 10.

После собеседования

Если общение прошло успешно, вы правильно себя представили и грамотно ответили на все вопросы, ваши шансы на получение работы достаточно высоки. При этом сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и говорит «Мы с вами свяжемся». Многие воспринимают данную фразу как вежливый отказ, и это наносит сильный удар по их самооценке.

Но если бы вы провалили собеседование, вам бы так и сказали. Просто любая компания обычно собеседует нескольких человек, и окончательное решение принимается уже после общения со всеми кандидатами. Поэтому вы можете спокойно ждать звонка или воспользоваться временем для поиска других интересных вакансий.

Заключение

Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо хорошо подготовиться и отбросить страх. Помните, что это не экзамен, который можно сдать или провалить. Чтобы не бояться отказа на собеседовании, попробуйте рассматривать его как поход в магазин. Нужный вам товар может оказаться слишком дорогим или вообще отсутствовать в ассортименте. Но это не провал, а всего лишь повод пойти в другой магазин. И это вполне нормально, ведь даже лучшие специалисты в своей отрасли часто проходят десятки собеседований, прежде чем найти подходящую работу.

Как успешно пройти собеседование

Собеседование — это беседа рекрутера или работодателя с кандидатом на должность, во время которой обе стороны понимают, насколько подходят или не подходят друг другу. Собеседование — это необязательно встреча вживую: интервью может проходить по телефону или видеосвязи.

Какие бывают собеседования при приеме на работу

Все еще думаете, что собеседование — это просто разговор? Тогда мы идем к вам 🙂 Собеседования бывают нескольких видов, расскажем об основных.

Телефонное интервью

Собеседование по телефону — первый этап общения работодателя с кандидатом напрямую. Часто после телефонного разговора рекрутер или директор определяется, приглашать человека на личную встречу или нет, поэтому отнеситесь к звонку серьезно и подготовьтесь так же, как к собеседованию вживую.

Телефонные интервью экономят время не только работодателям, но и кандидатам. По телефону вы можете задать важные для вас вопросы об официальном оформлении или графике и сразу отказаться от неподходящей вакансии.

Структурированное собеседование

Классический вид рабочего интервью, задача которого — познакомиться с кандидатом и узнать о нем побольше. Рекрутер задает последовательные вопросы и по ходу разговора собирает нужную информацию.

К такому собеседованию нужно подготовить короткий и интересный рассказ о себе, своем образовании и карьерном пути.

Кейс-интервью

По-другому этот вид собеседования еще называется ситуационным. Работодатель дает кандидату прямо на интервью решить какой-то кейс. Например, несколько вводных и проблему, а соискатель должен развернуто ответить, как бы он действовал в такой ситуации. Иногда кейс-интервью является продолжением классического собеседования с вопросами.

Проективное собеседование

Цель такого интервью — раскрыть истинные качества человека с помощью ответов на вопросы. Например, кандидата могут спросить, за что можно уволить человека с работы, как замотивировать сотрудников продуктивнее работать, почему подчиненные врут руководителю.

Отвечая на подобные вопросы, кандидат высказывает свою точку зрения, а работодатель может оценить, близок ему такой взгляд или нет. В этом суть проективного собеседования.

Собеседование по компетенциям

Во время такого интервью работодатель просит кандидата на реальных примерах проиллюстрировать свои заявленные компетенции. Например, нужно описать ситуацию, в которой раскрылись лидерские качества или стрессоустойчивость.

Руководитель хочет понять, что скрывается за шаблонными терминами типа «ответственный» и «трудолюбивый» и собеседование по компетенциям в этом отлично помогает.

Стресс-интервью

Сразу скажем — если вы оказались на стресс-интервью, бегите из этой компании в ту же минуту. Задача такого интервью — погрузить кандидата в некомфортные условия и посмотреть на его реакцию. Некоторые компании заходят далеко и используют совсем жесткие методики: подпиливают стулья, чтобы кандидат упал, хамски обсуждают внешность человека, курят в лицо и матерятся. К сожалению, это реальные примеры.

Приличные работодатели не будут использовать такой формат интервью для общения с людьми, а для выявления нестандартного мышления просто зададут кандидатам брейнтизер. Поэтому даже если вы пройдете стресс-интервью, навряд ли вам будет комфортно работать в такой компании.

Групповые интервью

Когда компаниям нужно нанять несколько сотрудников одной специальности и в короткие сроки, они проводят групповые собеседования. Очень часто это происходит с вакансиями менеджеров по продажам, консультантов, работников производственных линий и т.д.

Обычно групповое интервью — второй этап отбора сотрудников (после телефонного собеседования). Затем рекрутеры назначают личные встречи тем, кто прошел отбор через групповое собеседование.

Подводя итог: в рамках одного собеседования могут быть использованы методики из нескольких форматов интервью. Например, структурированное собеседование + кейс-интервью + интервью по компетенциям.

Собеседование может проводить рекрутер, сотрудник отдела кадров, HR, руководитель компании, ваш будущий начальник и даже целая комиссия. Вы можете уточнить этот вопрос у рекрутера перед интервью.

Подготовка к собеседованию

Чтобы успешно пройти собеседование, необязательно готовиться целыми днями. Если вас пригласили на интервью, это означает, что работодатель уже заинтересовался вами, и нужно только укрепить эту симпатию.

Что нужно, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию:

Узнайте, есть ли в компании дресс-код

Соблюдение дресс-кода — это уважение к правилам компании. Понять, какой внешний вид приветствуется в компании можно по фотографиям на их сайте или в соцсетях. Если же фотографий сотрудников на рабочих местах нет, спросите у рекрутера напрямую, какого стиля придерживаться. Лучше уточнять этот вопрос в тот момент, когда рекрутер приглашает вас на собеседование.

Уточните список необходимых документов

Иногда работодатели просят принести на собеседование различные документы: дипломы, паспорт, распечатанное резюме и т.д. На всякий случай, уточните у рекрутера, нужно ли захватить какие-то документы с собой на интервью. Покажете деловой подход, а может и окажете услугу забывчивому рекрутеру 😉

Изучите информацию о компании

Минимум, который нужно знать о компании: год основания, имя директора, история создания (сайт, поисковики, соцсети в помощь), важные проекты или клиенты. Работодателю приятнее общаться с человеком, знакомым с его компанией, продуктом или услугой — помните об этом. Будет здорово, если расскажете милую историю, связанную с компанией. Например, в их кофейне в очереди вы познакомились с лучшим другом, ваша мама купила любимую квартиру именно в их агентстве или вы обожаете их смешную рекламу со знаменитым певцом. Но выдумывать ничего не нужно.

Подготовьте ответы на типичные вопросы

Полезно заранее продумать, как вы будете отвечать на распространенные вопросы. Старайтесь избегать шаблонных формулировок из интернета — рекрутеры их знают наизусть. Наметьте план ответа и запомните его, без дословной зубрежки.

Как проходит собеседование на работу

Обычно собеседование выглядит так:

1. Заполнение анкеты (но не всегда)
2. Рассказ рекрутером или руководителем о компании и открытой вакансии
3. Вопросы кандидату
4. Вопросы человеку, который проводит собеседование

Иногда прямо на собеседовании кандидатов просят выполнить небольшое тестовое задание или пройти какой-нибудь тест. В конце интервью можно уточнить, когда ждать обратную связь по своей кандидатуре и узнать дальнейшие этапы отбора.

Типичные вопросы на собеседованиях

Самые распространенные вопросы на собеседовании мы уже публиковали в другой нашей статье, сейчас же кратко пройдемся по основным. На интервью вас обязательно спросят о причинах увольнения с последнего места работы, о дальнейших карьерных планах (на год или пять лет), попросят рассказать о себе.

С рассказом о себе у многих людей возникают трудности, поэтому на всякий случай прочитайте статью о том, как заполнить графу «о себе» в резюме — основные принципы одни и те же. Рассказывая о себе, не вдавайтесь в подробности личной жизни — делайте упор на профессиональную биографию: где учились, чем привлекла сфера, чего хотите достичь.

Обязательно заготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров, но не старайтесь их заучить наизусть — достаточно запомнить основные моменты.

Как себя вести на собеседовании

Первое и самое важное — никакой нервозности. Ложитесь спать пораньше накануне собеседования, с запасом заложите время на дорогу, подготовьте ответы на вопросы — это всё поможет чувствовать себя более уверенно.

Если волнение захватывает, дышите глубоко и задерживайте дыхание на пару секунд — сможете успокоить пульс. А еще можете опробовать такой метод — представьте, что вас точно не возьмут в эту компанию. Возможно, эта мысль поможет расслабиться — чего волноваться, если вас все равно не выберут? Звучит странновато, но может помочь успокоить нервы. Еще несколько способов справиться с волнением на собеседовании, описывали в статье.

Не опаздывайте, но и не приходите слишком рано — HR может чувствовать себя неловко от того, что его кто-то ждет уже полчаса. Оптимально — прийти за 10 минут до назначенного времени.

На собеседовании держите руки на виду, повернитесь к собеседнику всем телом, сидите ровно и не разваливайтесь на стуле. Есть неочевидные трюки, которые помогут расположить к себе собеседника, можете использовать и их.

5 признаков, что нужно бежать с собеседования

Условия работы обсуждаются расплывчато

По хорошему, условия работы должны быть понятны еще из описания вакансии, но если даже к середине интервью вы так и не поняли, что конкретно нужно делать — это странно. Если рекрутер уклоняется от ответа на вопросы об оформлении и графике — это повод поискать другие варианты работы.

С вас требуют деньги

Оплата курса обучения перед трудоустройством или образовательной литературы, взнос за рабочий компьютер или покупка рабочих инструментов — все это мошенничество, бегите.

Вам хамят

Не нужно терпеть хамское отношение к себе, просто уходите.

Присутствующие ведут себя странно

Рекрутер посреди разговора молча уходит из кабинета, руководитель жалуется на бывшего сотрудника или рассказывает вам о своей личной жизни — это всё поводы задуматься.

Вам дают нерелевантные задания

Речь идет как о просто странных заданиях (задачка по физике за 10 класс для кандидата на должность флориста), так и о неподходящих вакансии задачах. Например, когда джуниора просят решить проблему уровня сеньора.

Итоги

Кратко еще раз проговорим важные моменты для успешного прохождения собеседования:

1. Уделите время подготовке: заготовка ответов, изучение деятельности компании, подготовка одежды.
2. Не опаздывайте и не приходите слишком рано.
3. Уточните, что нужно принести с собой на собеседование: распечатанное резюме, паспорт, аттестат и т.д.
4. Ведите себя спокойно и уверенно. Если нервы шалят, используйте легкие успокоительные, дыхательные практики, аффирмации или другие способы успокоиться.

Как пройти собеседование онлайн: 24 совета для повышения шансов на трудоустройство

1 min

За год пандемии Covid-19 миллионы людей внезапно сменили офисный стол на домашне-рабочий, а компании стали искать сотрудников для работы вне офиса. Это выгодно всем — люди не тратят время на дорогу, а бизнес экономит (дешевле аренда площадей, ниже затраты на коммунальные услуги, содержание рабочих мест). В тренде оказался и формат онлайн собеседований с кандидатами (видео-собеседования).

К концу 2020 в России лишь треть сотрудников, работающих по найму, вернулись в офис, попрощавшись с «удаленкой». В 2021-м 40 процентов опрошенных предпочитали удаленную работу, в июне 2021-го количество опубликованных вакансий, предполагающих такой рабочий формат — рекордное за всю историю российского рынка труда.

Даже при поиске офисного сотрудника, работодатели предпочитают первое интервью с кандидатами провести в онлайн-формате. Тенденция органично вписалась в глобальную цифровизацию бизнеса — предложение пройти собеседование по Skype, Zoom уже не удивляет.

Если ищете новую работу, высока вероятность, что придется хоть раз пройти онлайн собеседование. Такая встреча с потенциальным работодателем кажется простой, но это не так. Выясним, к чему нужно подготовится, участвуя в видеособеседовании, чтобы повысить шанс на трудоустройство, не выглядеть «бледно».

Подготовка к онлайн собеседованию (в формате видео)

Перед собеседованием изучите деятельность компании, компетенции рекрутера, проверьте технику, качество связи и заранее подготовьтесь к техническим сбоям, которые могут случиться во время собеседования. Так вы существенно повысить шанс на трудоустройство,

Технические вопросы

Самые надежные настройки компьютера могут сбиться. Чтобы обезопасить себя от неприятностей, вот, что нужно сделать.

1. Перед прохождением онлайн собеседования убедитесь, качество связи хорошее, ноутбук заряжен. Нет большее страшного стресса, чем смотреть, как разряжается аккумулятор ноутбука, когда говорите с потенциальным работодателем. Зарядите аккумулятор заранее или подключите к стационарному электропитанию.
2. Убедитесь, ноутбук (веб-камера), наушники (диктофон) исправны, надежно подключены. Сделайте видео-звонок другу за один-два дня до собеседования, чтоб проверить качество связи (тем самым еще раз повысив шанс на трудоустройство).

Уточните у рекрутера формат собеседования, время собеседования, встреча будет в прямом эфире или в записи. Компании, назначая дату/время собеседования, не предупреждают, что вышлют вопросы в видео-записи. Тогда отсутствует «живой» контакт с рекрутером, на вопросы соискатели должны отвечать кратко, а потенциальный работодатель позже просмотрит запись ответов.

Место проведения

Помимо настройки звука, освещения, техники, создайте привлекательный интерьер (часть пространства, которая будет видна при прохождении онлайн собеседовании).

1. Создайте профессиональный интерьер: в Zoom — используйте опцию установки виртуального фона, в Skype – размойте фон. Главное – сделайте работу аккуратно.
2. Если не использовать опцию изменения фона, выберите натуральный, идеальный фон — подойдет нейтрального цвета стена (чтобы во время разговора рекрутер не разглядывал ваш дом).
3. Проверьте качество связи, убедитесь, что ноутбук устойчив, камера не теряет фокус из-за толчков, неровной поверхности.
4. Если открыта электронная почта, мессенджеры, обязательно закройте сервисы. Отключите звук телефона. Так избавитесь от отвлекающих факторов во время прохождения собеседования.
5. Закройте окна и двери, выключите вентиляторы / кондиционер / обогреватель, уберите домашних животных, попросите родных не отвлекать— обеспечите тишину во время прохождения онлайн собеседования
6. Желательно найти естественно освещенное место, без ярких объектов (например, произведений искусства). Антураж должен быть деловым, в спокойных тонах.

Хотите хороший совет? Постарайтесь расположиться таким образом, чтоб источник света оказался перед вами. Если за вами будет окно, при дневном освещении интервьюер увидит лишь ваш силуэт и темное лицо.

Время прохождения онлайн собеседования. В зависимости от места нахождения менеджера по найму, важно заранее подтвердить время онлайн собеседования, поскольку вы с собеседником можете оказаться в разных часовых поясах.

Внешний вид: тщательно подберите гардероб. Чтобы настроиться на рабочий лад, повысить самооценку, забудьте о принципе «деловой верх» и «домашний низ», что часто наблюдаем в мэмах. Избегайте яркой одежды — при передаче изображения яркая палитра размывается. Внешний вид должен соответствовать предмету рабочей встречи, произвести впечатление на рекрутера.

Во время прохождения онлайн собеседования

Должны быть под рукой: резюме (даже если откликнулись на вакансию по поводу удаленной работы) или заявление о приеме на работу, подготовленные заметки, веб-сайт компании. Это позволит отвечать быстро— преимущество собеседования в онлайн формате. Убедитесь, что сохранили адрес электронной почты, номер телефона рекрутера (на случай непредвиденных обстоятельств).

Перед собеседованием необходимо выполнить это «домашнее задание» и подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, которые звучат на собеседованиях при приеме на работу. Так произведете хорошее впечатление на рекрутера.

1. Убедитесь, что ваш логин и аватарка готовы к деловому разговору. Отправьте рекрутеру свой логин, запросите логин рекрутера, чтоб заранее сохранить контакт.
2. Используйте наушники. Во время видеособеседования наденьте наушники — это повысит качество звука, заглушит фоновые шумы.
3. Если используете микрофон, проверьте качество звука.
4. Настроив (протестировав) качество видео, звука, сохраните установки.

Как правильно вести себя на видеособеседовании при приеме на работу

1. Язык тела. Чтобы показать, вовлеченность, не стесняйтесь использовать привычные жесты, как при обычном деловом общении. Сложно держать визуальный контакт, глядя в глаза? Cмотрите в камеру! Говорите с энтузиазмом, четко излагайте мысль, улыбайтесь (когда уместно!). Сидите прямо — поза демонстрирует интерес, подчеркивает вовлеченность.
2. В процессе разговора будьте сосредоточены. Во время прохождения онлайн собеседования не смотрите в телефон, не блуждайте взглядом по комнате, сосредоточьте внимание на рекрутере.
3. Не забудьте о паузах. Из-за задержки передачи данных при дистанционном контакте, перед каждым ответом делайте паузу

Если что-то пойдет не по плану

В процессе онлайн (видео) собеседования могут возникнуть непредвиденные обстоятельства — звонок в дверь, сбой Интернет-соединения. Если такое случится:

1. Прежде чем нахлынет тревога, волнение, шок, выполните дыхательные упражнения: пять раз глубоко и медленно вдохните через нос, медленно выдыхайте, ощущая воздух краешком ноздрей. Дыхательное упражнение приведет нервную систему в норму.
2. Оцените возможность не прерывать видео собеседование; б) можно ли проблему разрешить быстро, если «да», принесите извинения (кратко!), отключите экран, микрофон, разрешите вопрос и как можно скорее вернитесь к интервью.
3. Потеряв видео-контакт по техническим причинам, немедленно позвоните рекрутеру (если возможно / безопасно) или отправьте электронное письмо с новыми данными подключения и договоритесь о продолжении видео-собеседования.

Предупреждение: Иногда установленное программное обеспечение, начинает работать некорректно. Этим славится Skype. Можно потерять/забыть пароль и логин, что потребует времени на их восстановление. Если рекрутер предпочитает Zoom, изучите инструкцию по настройке сервиса, установите приемлемые параметры видео, звука, контактов, сохраните программные настройки.

По окончании собеседования онлайн

Вы это сделали! Закроете окно видео-сервиса, но остался последний (важный!) этап — отправить благодарственное письмо. Повторите, что заинтересованы в должности, поблагодарив за уделенное время.

Спросите потенциального работодателя:

• Каковы дальнейшие действия — встреча в офисе работодателя, дистанционное собеседование?
• Узнайте график работы менеджера по найму, когда ждать ответ.
• Не получив информации о результате онлайн собеседования, не стесняйтесь напомнить (но будьте терпеливы!).
• Уточните адрес офиса работодателя (в случае положительного ответа)

Взялись за язык

Ирина Петровна, так о чем спросят школьников на устном экзамене?

Ирина Цыбулько: Сразу уточню: это не экзамен. Получить «зачет» на итоговом собеседовании — значит заработать допуск к основным экзаменам. Собеседование позволяет понять, умеет ли выпускник девятого класса осмысливать прочитанное, работать с дополнительной информацией, логично строить высказывание. Владеет ли нормами современного русского литературного языка.

Всего будет четыре задания. Первое — чтение вслух текста объемом до 200 слов. Это всего несколько абзацев, посвященных выдающимся людям России. В числе прочего оценивается темп, интонация, проверяется умение видеть и использовать графические символы. В частности, знак ударения. Кроме этого, необходимо правильно употребить форму имени числительного, записанного цифрой. К примеру, «продолжительность полета Гагарина равнялась 108 минутам».

Во втором задании нужно пересказать прочитанный текст и постараться органично вплести в свою речь предложенную цитату. Третье задание — монолог. И здесь уже у выпускника появляется выбор: о чем он будет говорить. Скажем, это может быть описание фотографии. Тематика самая разная: «Путешествие», «Прогулка всей семьей», «Праздник» и т.д.

Еще вариант — повествование на основе жизненного опыта. Например, об интересной экскурсии, первом учителе или посещении концерта.

Можно выбрать и рассуждение по поставленному вопросу. Вот примеры прошлых лет: «Всегда ли нужно следовать моде?», «Нужно ли воспитывать характер?», «Нужны ли домашние задания в школе?» . После монолога экзаменатор-собеседник задает три вопроса по теме, а девятиклассник ему отвечает. Диалог и есть последнее задание итогового собеседования.

В ЕГЭ и ОГЭ последнее задание всегда самое сложное. В собеседовании это правило действует?

Ирина Цыбулько: Нет. С диалогом ученики справляются хорошо, здесь помогает собеседник-экзаменатор. Это могут быть не только преподаватели русского языка, но и других предметов. Если же учащийся произносит фразы типа: «Я не знаю», «У меня нет никаких интересов», «Мне нечего рассказать», если отвечает односложно «да» — «нет», то экзаменатор-собеседник старается разговорить ученика, эмоционально расположить его к беседе.

Собеседование как допуск к экзаменам проводится в России всего второй раз. Что изменилось в 2020 году?

Ирина Цыбулько: Структура работы осталась прежней. Но абсолютно во всех заданиях появился новый языковой материал — новые герои, новые темы, новые вопросы. Все они держатся в строгом секрете. Увеличился максимальный балл. Если в прошлом году можно было набрать 19 баллов, то в этом — уже 20. Для зачета требования тоже повышены: не девять баллов, а десять. Мы изменили и критерии оценки второго задания. Разработчики добавили важное уточнение: пересказать текст нужно именно подробно, а не кратко.

За какие ошибки могут снизить баллы?

Ирина Цыбулько: Каждое задание оценивается по специальным критериям. В зависимости от них учитываются те или иные ошибки. Например, при чтении текста вслух ученики часто допускали орфоэпические ошибки в словах, в которых уже стоит знак ударения, искажали имена собственные (Вернонский вместо Вернадский), неправильно ставили ударение в терминах (минералогия, кристаллография), а также научной и публицистической лексике (естествоиспытатель, генералиссимус). Безусловно, снижались баллы за грамматические ошибки при склонении имен числительных.

Пересказ оказался самым сложным. За выполнение этого задания в прошлом году около 40 процентов девятиклассников получили «нули» по одному из критериев. Школьники искажают содержание текста, придумывают вместо него что-то свое. Иногда пропускают целые абзацы, не различают главной и второстепенной информации, допускают огромное количество повторов, не понимают значение отдельных слов. Так, можно было услышать «тщательно» вместо «тщетно», «было поручено звание» вместо «присвоено звание». Конечно, за такие ошибки баллы снижаются.

Но почему выпускники девятых классов так плохо пересказывают? Этому ведь учат малышей еще в началке.

Ирина Цыбулько: Действительно, в начальной школе дети пересказывают прочитанные сказки и рассказы. Но вот в средних классах на уроках русского языка все больше внимания уделяется письменной речи. Да и проверить знания каждого ученика гораздо проще в форме теста или диктанта. Учителю не нужно тратить время, выслушивать ответы у доски. Это, конечно, не единственная причина.

Сказывается и тенденция к господству письменной речи, и нежелание читать большие тексты, и жизнь в сети Интернет… В итоге мы видим, как сокращается словарный запас детей, игнорируется логика построения высказывания, снижается понимание чужих текстов, а лексика заменяется сленгом. Речь становится беднее и порой превращается в совсем уж хаотичный поток мыслей.

Но это все-таки спонтанная речь. Могут ли выпускнику все-таки простить хоть какие-то ошибки?

Ирина Цыбулько: Если ученик ошибся, например, в ударении, но тут же сам себя поправил — мы эту ошибку не засчитываем. Это же правило действует в отношении пауз, «слов-заполнителей» типа «эээ», «гм». Все они дают подростку возможность выстроить свою речь, задуматься о том, что сказать дальше. Поэтому баллы за это снижать нельзя.

Ваш совет выпускнику: как потренироваться в красноречии?

Ирина Цыбулько: Мы не проверяем красноречие, а оцениваем базовые речевые навыки. Опыт прошлого года показал: 98 процентов ребят получают «зачет». И даже у тех, кто не сдаст с первого захода, будут еще две попытки — 11 марта и 18 мая. Главный совет: откройте и внимательно прочитайте демонстрационный вариант на сайте Федерального института педагогических измерений. Потренируйтесь выполнять задания дома. Собеседниками могут быть родители, друзья, братья и сестры. Все, с кем бы хотелось поговорить.

Ничего страшного на испытании не случится. Собеседование проводится в той же школе, где вы учитесь, и занимает 15-16 минут. Можно закончить чуть раньше или чуть позже — все индивидуально. У каждого задания кроме диалога есть время на подготовку. И есть поля для заметок: на них можно составить короткий план, записать ключевые даты, имена, удачную мысль.

И рискну дать еще один совет: постарайтесь больше общаться. Причем в реальном мире, а не только в соцсетях и мессенджерах. Живое общение — это большая ценность. У вас еще есть время в этом убедиться. Попробуйте!

Как удачно пройти собеседование?

Вы умны, профессиональны и хотите сделать блестящую карьеру, но работодатели все равно игнорируют вашу кандидатуру? Рассказываем, как все-таки добиться заветного «вы приняты».

Расскажите про свои навыки

Хотя звучит очевидно, но это действительно важно. Правильно преподнося свои сильные стороны, вы выглядите как ценный сотрудник и уверенный в себе человек. Говорите четко, спокойно, по возможности приводите в пример статистику и цифры – все это поможет работодателю создать о вас правильное мнение. Если спросят про негативные стороны, не бойтесь ответить честно. Искренность всегда ценится. Но старайтесь сбалансировать отрицательную информацию положительной. Держитесь с достоинством и не говорите о бедственном положении, из-за которого вам очень нужна работа (даже если вы едите макароны с водой последний месяц).

Расскажите о своей мотивации

Помимо навыков, работодателю интересна ваша мотивация. Когда сотрудник работает просто ради денег, это неинтересно руководящему составу. Никто не отрицает, что денежный фактор очень важен при выборе профессии. Но, если вы горите желанием ухаживать за пандами в зоопарке, а идете создавать финансовые таблицы в банке, это отразится на вашей продуктивности. Приходя на собеседование на должность мечты, сообщите о своих целях и желаниях, особенно если они совпадают с политикой компании. Заинтересованные сотрудники, горящие своей работой, куда ценнее, нежели высококвалифицированные профессионалы, ненавидящие приезжать в офис рано утром.

Шутите

Во-первых, зануд никто не любит. Во-вторых, обстановка сразу станет проще. Во время собеседования атмосфера между незнакомыми людьми немного напряжена. Шуткой вы покажете, что чувствуете себя уверенно и дружелюбно настроены. Главное – следите за тем, что говорите. Может, черный юмор заходит в компании друзей, но работодателю точно не стоит слышать глупые или язвительные остроты.

Будьте уважительны

Шутки шутками, но нужно понимать, где вы и с кем. Уважительное отношение (без лести) всегда располагает к себе. Смотрите в глаза собеседнику. Не перебивайте его. Если не поняли вопрос, переспросите, чтобы диалог был информативным и не отнимал время попусту.

Подготовьтесь заранее

Узнайте историю компании и покажите свои знания в процессе беседы. Так вы проявите заинтересованность. Работодатели ценят, когда к ним в штаб стремятся, а не приходят, потому что в других местах не взяли. Подготовьте ксерокопии документов, чтобы не пришлось тратить дополнительное время, если их попросят оставить секретарю. Умение предвидеть такие простые ситуации покажет вас как работника дальновидного и ответственного. Подумайте над частыми вопросами, которые задают на собеседовании, и заранее подготовьте ответ.

Кем вы видите себя через 10 лет?

Почему выбрали нашу компанию?

Каковы ваши интересы вне работы?

Почему вы ушли с прошлой работы?

Какую работу вы не любите выполнять?

Не бойтесь задавать вопросы

Все же это вам работать в этом офисе с этим коллективом. Поэтому вы имеете полное право поинтересоваться основными аспектами своей трудовой деятельности – «бывают ли задержки зарплаты?», «к кому обращаться при возникновении конфликта с кем-то из сотрудников?», «входят ли в вашу обязанность командировочные поездки?» Все эти факторы будут сильно влиять на ваше желание работать качественно и организованно, поэтому нужно сразу понимать, будет ли комфортно на новом рабочем месте. Заранее подумайте, какие вопросы вам наиболее важно задать. Выпишите их в блокнот или заметки на телефоне, чтобы не сбиться в формулировке.

Оденьтесь подходяще

Что бы кто ни говорил, но пословица «встречают по одежке, а провожают по уму» очень верно описывает собеседование. Чтобы произвести хорошее впечатление, надо выглядеть не просто опрятно, но и подобающе. Определите по сайту или социальным сетям компании, есть ли у работников дресс-код. В крайнем случае позвоните в секретариат и уточните этот вопрос. Если вы наденете классический костюм в офис, где сотрудники ходят в джинсах, то сразу станете белой вороной.

Вероятно, вам также будет интересно:

Какую роль дресс-код играет в жизни современного человека

10 признаков, что ваш начальник токсичен и опасен

Приходите к нам на собеседование в таком образе