Трудовая инспекция екатеринбург официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

1) Порядок рассмотрения обращений граждан

Краткий перечень документов и сведений, необходимых для полного и объективного рассмотрения дежурным инспектором Ваших вопросов относительно нарушения Ваших трудовых прав (в противном случае консультация будет не точной):

Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)

Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)

В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках

В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы

Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.

Адреса судов г. Екатеринбурга

Свердловский областной суд, г. Екатеринбург, 620000, ул. Московская 120

Верх – Исетский районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Железнодорожный районный суд, г. Екатеринбург, 620014, ул. Малышева 2 Б

Кировский районный суд, г. Екатеринбург, 620075, ул. Бажова 55

Ленинский районный суд, г. Екатеринбург, 620142, ул. Щорса 68

Октябрьский районный суд, г. Екатеринбург, 620026, ул. Народной Воли 81

Орджоникидзевский районный суд, г. Екатеринбург, 620012, ул. Ильича 2

Чкаловский районный суд, г. Екатеринбург, 620130, ул. Авиационная, 65 А

Обращаем Ваше внимание, на ст. 391 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о:

Восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора

Об изменении даты и формулировки причины увольнения (в том числе и записей в трудовой книжке)

Переводе на другую работу

Оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы

Неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника

Отказ в приеме на работу

Об установлении характера отношений при заключении гражданско-правового договора (когда таким договором реально регулируются трудовые отношения)

Взыскание материального ущерба

Расчет при увольнении

Относительно задержки работодателем окончательного расчета при увольнении работнику стоит иметь в виду:

в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, подлежащих выплате, в день увольнения выплачивается неоспариваемая сумма.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ в сумму окончательного расчета входит и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в организации.

В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.

При наличии на руках трудового договора и справки от работодателя о размере задолженности по заработной плате Вы имеете право также обратиться в суд за выдачей судебного приказа, так как основание для получения денежных средств является бесспорным и не требует судебного разбирательства. В таком случае при отказе работодателя выплатить сумму задолженности к взысканию с работодателя денежных сумм привлекается служба судебных приставов.

Рекомендации по борьбе с выплатой «неофициально заработной платы»

При заключении трудового договора следует обращать внимание на размер заработной платы (оклада, тарифной ставки), в случае если конкретная сумма в трудовом договоре не указана, либо она меньше той суммы, которую обещал работодатель, трудовой договор подписывать не рекомендуется. В противном случае, когда в трудовом договоре стоит Ваша подпись, действует основной принцип, относительно свободы труда (каждый гражданин свободно распоряжается своими способностями к труду). Подписание трудового договора свидетельствует о Вашем согласии со всеми оговоренными в договоре условиями. В случае Вашего несогласия Вы имеете право трудовой договор не подписывать

В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно

В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.

Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения

1. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области является дополнительным средством для обеспечения возможности обращений граждан в Инспекцию по вопросам, входящим в ее компетенцию.

2. Обращения граждан, направленные в электронном виде через официальный сайт Государственной инспекции труда в Свердловской области, регистрируются при соблюдении нижеследующих требований:

2.1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2.2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
2.3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу по информационным системам общего пользования, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.»

3. Обращения граждан, поступившие в электронном виде, в соответствии с действующим законодательством не позднее чем в пятидневный срок направляются в зависимости от обозначенных в них проблем в отделы, к непосредственному ведению которых относится разрешение поставленных в обращениях вопросов.

4. Отдел по работе с обращениями граждан оставляет за собой право уточнить достоверность информации об отправителе запроса, а также, по необходимости, содержание запроса.

Адрес для отправки электронных писем: git66@rostrud.ru

Внимание!
Обращения и переписка в электронном виде, направляемые в Отдел по работе с обращениями граждан, минуя предлагаемую форму ввода, к рассмотрению не принимаются. Также не принимаются к рассмотрению вопросы от граждан, заданные с помощью SMS-сообщений.

Порядок рассмотрения письменных обращений

Адрес для письменных обращений граждан:

620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12.

Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда Свердловской области, можно получить ежедневно с понедельника по четверг с 14-00 до 17-00 и в пятницу с 14-00 до 16-00 по телефону: (343) 354-72-10

Адрес: 620027, г. Екатеринбург, ул. Мельковская, 12

Дежурный инспектор — ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ: (343) 305-57-08, (904) 177-80-80

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

наименование органа, в который направляется письменное обращение;

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

фамилия, имя, отчество заявителя;

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Роструд: жалоба на работодателя

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне.

Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам.

Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя

Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря. Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
Вас незаконно и без причины уволили с работы.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд.

Жалоба: как корректно составить

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
Описание нарушения ваших трудовых прав;
Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
Подпись и дата.

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета. Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Подача жалобы в Роструд в электронном виде

Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

Через сервис онлайнинспекция.рф;
По электронной почте.

Жалоба через сервис онлайнинспекция.рф

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция.рф и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме».

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Нажать на раздел.

Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. Например «Заработная плата».

А затем подпункт, например «Задерживают зарплату».

Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

Консультация;
Или проверка.

После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги».

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

Жалоба по электронной почте

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail@rostrud.info.

В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию

При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»:

Сразу спуститесь чуть ниже. Там:

Из выпадающего списка выберите ваш регион;
Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
Выберите дату приема;
Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину:

После нажмите на кнопку «Записаться».

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

Образец жалобы

Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы. Вот один из примеров.

Сроки рассмотрения жалоб

В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;
Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.

Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

Некоторые нюансы

Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

28 января 2020 года, мною была подана жалоба на действия работодателя в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, т.к. структурное подразделение ООО «Глобыс» территориально непосредственное осуществление трудовых функций происходило в Красноярском крае, Багучанском районе, п.Говорково, ул.Береговая, 28, сторение 1
19 02.2020 года мне пришёл ответ ,что моя жалоба перенаправлена по юридическому адресу работодателя, считаю, что это нарушает ФЗ от 26.12.2008 № 294. Прошу разобраться в сложившейся ситуации, т.к. выездная проверка просто необхадидима, там значительные нарушения законодательства, а территориально проверка должна происходить все таки непосредственно в месте где осуществляются работы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Организация профессиональной деятельности и порядок взаимоотношений нанимателя с сотрудниками регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако на практике права работника нередко нарушаются, и происходит это на разных этапах, будь то прием на работу, прохождение испытательного срока, увольнение, изменение условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных инструментов в борьбе работника за свои права является обращение в трудовую инспекцию.

Как написать резюме на должность старшего продавца
Как заполнять 109 поле в платежном поручении
Как заполнить поле 108 в платежном поручении
Порядок проведения медосмотров
Калькулятор пособий ФСС: где взять и как пользоваться

Полномочия трудовой инспекции

Согласно ст. 356 ТК РФ , ГИТ (государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора). не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.

Процедура обращения проходит в два шага.

Шаг 1. Оформление жалобы

Первое, что необходимо сделать — оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:

Наименование государственного органа;
ФИО заявителя;
почтовый и электронный адрес заявителя;
содержание жалобы;
подпись заявителя;
дату;
копии подтверждающих документов (при наличии).

Письменное обращение в Государственную инспекцию по труду не принимается к рассмотрению, если в нем не указаны полностью ФИО заявителя или почтовый адрес для ответа (п. 1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Кроме того, не будет ответа и в случае, если текст невозможно прочесть (п. 4 ст. 11 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Шаг 2. Направление жалобы в трудовую инспекцию

Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.

В первом случае следует составить заявление в двух экземплярах, один из которых заверяется и остается на руках у заявителя.

Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.

Оба способа сопряжены с определенными неудобствами и временными затратами. С 1 января 2017 года, в связи с внесением изменений в Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», изменены требования к рассмотрению обращений в Государственную инспекцию труда. Теперь у каждого гражданина есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн

Зарегистрировать обращение онлайн можно при помощи ресурса онлайнинспекция.рф. Все, что требуется – авторизоваться на сайте и следовать предложенным системой шагам:

Открыть сервис «сообщить о проблеме».
Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
Дать согласие на обработку персональных данных.

Отслеживание статуса заявления осуществляется в личном кабинете в режиме онлайн.

Результаты рассмотрения жалобы

Обращение в Государственную инспекцию по труду регистрируется в течение 3 дней, независимо от того, подавалось ли оно онлайн или в письменном виде. Срок рассмотрения заявления составляет не более 30 дней с момента его регистрации. Иногда период рассмотрения увеличивается, но не более чем на 30 дней, с обязательным оповещением заявителя.

Если заявление составлено надлежащим образом, инспектор проводит проверку, в ходе которой выявляется наличие или отсутствие факта нарушения прав работника и составляется соответствующий акт. Если факт нарушений подтвержден, работодателю выдается предписание об их устранении, а заявителю направляется мотивированный ответ в письменном виде.

Трудовая инспекция екатеринбург официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец избран вице-президентом МАИТ

Работникам строительной организации в Сахалинской области выплатили задержанную зарплату

23 июля 2021 09:54

Роструд принял участие в 16-ой Генеральной ассамблее Международной ассоциации инспекций труда

20 июля 2021 09:59

Роструд помог вернуть 4,5 млн рублей работникам курганской строительно-монтажной организации

19 июля 2021 10:39

Роструд помог вернуть 2,7 млн рублей работникам красноярской производственной организации

12 июля 2021 13:08

Большинство опрошенных россиян не волнуются перед собеседованием

8 июля 2021 13:46

Механизм досудебного обжалования стал доступен на Госуслугах

6 июля 2021 09:51

Роструд помог вернуть более 22 млн рублей работникам «Энергоинжстрой»

5 июля 2021 11:40

Поиск работы и работников на пространстве ЕАЭС стал доступен на «Работе в России»

1 июля 2021 13:52

Работникам строительного предприятия в ХМАО выплатили 2,8 млн рублей после вмешательства Роструда

30 июня 2021 10:54

Общественная приемная
Открытые данные
Общественный совет
Бюджет для граждан
Анкета по оценке коррупционных рисков

Цели и задачи
План 2013-2018
Противодействие коррупции
Личный кабинет
Контрольная панель

Роструд в социальных сетях

AppStore
Google Play

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами:

Работнику

Трудовой навигатор

Не выплачена зарплата
Незаконное увольнение
Незаконное взыскание
Не заключен трудовой договор
Не предоставлен отпуск
Не оплачена сверхурочная работа

Поиск работы

Информация и сервисы

Работодателю

Трудовой навигатор

Прием на работу
Изменение трудового договора
Привлечение к сверхурочной работе
Привлечение работника к ответственности
Сокращение работников
Действия при несчастном случае

Поиск работника

Информация и сервисы

Новости

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец избран вице-президентом МАИТ

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец в очередной раз избран вице-президентом Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ). Этот пост он занимает с 2013 года.

Работникам строительной организации в Сахалинской области выплатили задержанную зарплату

Инспекция труда восстановила права работников. Им выплатили более 3 млн рублей.

Роструд принял участие в 16-ой Генеральной ассамблее Международной ассоциации инспекций труда

15 июля 2021 года в онлайн-формате состоялась 16-ая Генеральная ассамблея Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ), насчитывающей более 140 членов со всех континентов.

Роструд помог вернуть 4,5 млн рублей работникам курганской строительно-монтажной организации

Территориальный орган Роструда в Курганской области восстановил права 118 работников АО «СМФ «Гидравлик».

Роструд помог вернуть 2,7 млн рублей работникам красноярской производственной организации

Территориальный орган Роструда в Ленинградской области восстановил права 133 работников ООО «Глютен». Им выплатили задержанную зарплату.

Большинство опрошенных россиян не волнуются перед собеседованием

По результатам опроса, проведенного на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), большинство не переживает из-за собеседования.

Механизм досудебного обжалования стал доступен на Госуслугах

На портале Госуслуг стало возможно оспорить решения инспекций труда.

Роструд помог вернуть более 22 млн рублей работникам «Энергоинжстрой»

Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 201 работника ЗАО «Энергоинжстрой».

Поиск работы и работников на пространстве ЕАЭС стал доступен на «Работе в России»

1 июля запускается система поиска вакансий «Работа без границ» инициатором которой в Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) стал Роструд.

Работникам строительного предприятия в ХМАО выплатили 2,8 млн рублей после вмешательства Роструда

Территориальный орган Роструда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре восстановил права работников ООО «Предприятие промышленного, гражданского и нефтегазового строительства».

Трудовая инспекция екатеринбург официальный сайт адрес подать жалобу онлайн

1) Порядок рассмотрения обращений граждан

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Роструд: жалоба на работодателя

Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя

Жалоба: как корректно составить