Как уволить работника в связи с лишением специального права

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

• Доска позора Российского правосудия
• Обо мне

Увольнение работника в связи с приостановление действия или лишение работника специального права

Увольнение работника в связи с приостановление действия или лишение работника специального права

Для работы по некоторым профессиям работнику необходимы разрешительные документы. Например, водитель без водительского удостоверения не вправе выйти на линию, а медсестра без сертификата — не может принимать пациентов. Если специальное право приостанавливают на короткий срок, то есть до 2 месяцев, то увольнять работника нельзя. Его нужно только отстранить от работы без оплаты. Но если работник лишен специального права на более длительный срок работодатель вправе его уволить.

Таким образом, когда в период работы работника в компании, истек срок специального права либо срок его действия приостановлен более чем на 2 месяца, то работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор по специальному основанию. то есть по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако работника нельзя уволить, если он лишился специального права по вине самого работодателя.

Например, сертификат медицинского специалиста по различным направлениям медицинской деятельности может быть продлен при условии направления сотрудника работодателем на соответствующее обучение. Право медицинских работников на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя организовывать для работников такие мероприятия вытекают из нескольких нормативных актов.

Работодатель обязан организовывать процесс прохождения его работниками профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в соответствии с действующими в отрасли регламентами и нормативными правовыми актами. В противном случае при отсутствии доказательств организации профессиональных курсов и отказа работника от их прохождения уволить его по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет нельзя, даже если у работника прекратилось специальное право.

Более того, когда работник представит доказательства подачи заявления с просьбой направить его на курсы повышения квалификации, которое работодатель проигнорировал. Суд обяжет работодателя возместить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред.

Отсюда, в определенных случаях работодателю необходимо организовать прохождение работником специальной проверки знаний и опыта для переоформления соответствующего разрешения. Подобные обязанности устанавливаются как законом, так и коллективным договором, соглашением, локальным актом или трудовым договором с работником. И если работодатель выполнит предусмотренные ими требования, то работнику не сможет оспорить увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Работника нельзя увольнять, если он может выполнять трудовую функцию и без специального права.

На практике бывает, так, что работодатель предпринимает все зависящие от него меры по организации обучения, переобучения, но работник всячески уклоняется от взаимодействия с ним. Подобное поведение может сыграть на руку работодателю. В таких случаях суд станет на сторону работодателя, так как в действиях работника имеется злоупотребление своим правом.

Нередко работник пытается восстановиться на работе, хотя до увольнения не сделал даже малейшей попытки подтвердить наличие специального права при условии, что работодатель не препятствовал ему в этом. Например, если работник не сдал квалификационный экзамен для получения удостоверения частного охранника, не явился с документами для прохождения проверки, то этим он нарушает порядок получения специального права. В этих случаях увольнение работника по указанным основаниям является законным.

Чаще всего лишают специального права водителей, ведь управление транспортным. Если работника лишают водительских права на определенное время, то подобное административное наказание может закончиться для работника-водителя увольнением по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Когда суд убедится, что без специального права сотрудник не может выполнять обязанности по трудовому договору, то подтвердит законность прекращения трудовых отношений по указанному основанию.

Основаниями для прекращения трудового договора являются именно лишение специального права, истечение срока его действия или приостановление на длительный срок. Причем сделать это может только компетентный орган, в ведении которого находится решение вопроса о предоставлении работнику специального разрешения. Работодатель такими полномочиями не наделен. Например, для охранников, имеющих дело с огнестрельным оружием, таким органом является МВД России.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию нельзя производить заблаговременно, до наступления одного из указанных событий. Иногда работодателю становится очевидным, что работник не представит документы о продлении срока действия специального права до окончания его действия. Но и тут работодатель не вправе расстаться с сотрудником досрочно. В противном случае суд изменит дату увольнения на более позднюю и взыщет с компании неполученную работником зарплату. Суд при рассмотрении иска о восстановлении работника в должности также связан сроком действия специального права. С работодателя в пользу работника нельзя взыскать зарплату за незаконное лишение возможности трудиться за период свыше срока действия специального права.

Уволить работника в связи с лишением специального права можно и во время его болезни. Нельзя уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работника, у которого специальное право прекратилось, но соответствующую работу он уже не мог выполнять по иным основаниям, например по медицинским показаниям.

В такой ситуации работодателю предстоит определить, можно ли работника перевести на другую подходящую по состоянию здоровья должность или вид работы.

Если выполнять работу работник не сможет из-за прекращения у него специального права, а состояние здоровья у него ухудшилось впоследствии и само по себе на выполнение работы не влияет, его можно уволить. Причем временная нетрудоспособность в данном случае препятствием для увольнения работника не является. Трудовой договор подлежит прекращению не по инициативе работодателя (ст.ст. 71 , 81 ТК РФ), а по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При увольнении работника по рассматриваемому основанию ему не предоставляются правовые гарантии, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ. Для прекращения ТД по этому основанию не требуется получать согласие профсоюзного органа. Исключение составляют случаи когда данные гарантии оговорены в коллективном договоре, соглашении, локальном акте или в трудовом договоре с работником.

Работника, утратившего специальное право, работодатель вправе оставить на работе. Для этого нужно воспользоваться возможностью, которую предоставляет ему ст. 288 ТК РФ. Работодатель вправе прекратить по своей инициативе трудовой договор с совместителем, занимающим подходящее для основного работника место (должность). После этого можно будет оформить постоянный перевод основного работника, подписав с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и издав соответствующий приказ.

Установив, что у работника отсутствует специальное право для продолжения той работы, для которой его взяли, работодатель не вправе сразу его увольнять. До этого он обязан предложить работнику вакантные должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Во внимание принимают вакансии, которые тот вправе занимать с учетом состояния здоровья, образования и профессиональных качеств, то есть все те должности, для замещения которых наличие специального права у работника не требуется

Полный перечень вакантных должностей с указанием квалификационных требований и уровня заработной платы необходимо предоставить работнику для ознакомления под роспись. В случае необходимости этот документ послужит доказательством выполнения работодателем требований ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Если подходящих вакантных должностей в штате много, работнику необходимо дать время для ознакомления с ними, а при возникновении у него каких-либо вопросов также предоставить дополнительную информацию и сведения.

Работодатель должен предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. В ходе принятия решения о подходящей (неподходящей) работе в качестве дополнительного фактора обязательно учитывается состояние здоровья сотрудника. При этом работнику предлагают все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях, например в филиале, расположенном в соседней области, нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

До окончательного решения вопроса о дальнейшем пребывании в компании работника, утратившего специальное право, работодателю нужно отстранить его от выполнения работы. Пока сотрудник решает, будет ли он переводиться на другую должность, оформляют отстранение, воспользовавшись ст. 76 ТК РФ.

Отстранение применяют и тогда, когда специальное право приостановлено на срок до 2 месяцев, но перевести работника на другую должность не получается (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Весь этот период заработную плату он получать не будет.

Таким образом, если у работника прекращается специальное право, исключающее возможность работать по должности, на которую он был принят, то работодатель вправе его уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако данное основание прекращения трудового договора нельзя подменять иным. Впрочем, это не исключает того, что стороны заблаговременно договорятся о расторжении трудовых отношений, например, по инициативе работника либо по соглашению сторон (п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Действия работодателя в случае лишения или приостановления специального права

Трудовая деятельность работников отдельных категорий осуществляется только при наличии документа, подтверждающего их специальное право. К таким лицам относятся медицинские работники, водители, аудиторы и др. Документ, подтверждающий такое право, имеет определенный срок, соответственно, если он заканчивается или лицо вообще лишают специального права, работать оно не имеет права. В статье рассмотрим приостановление срока действия и лишение специального права работника и расскажем, как должен поступить работодатель с таким сотрудником.

Специальное право и его обладатели

Специальное право по сравнению с трудовыми правами характеризуется следующими особенностями:

• на законных основаниях дает лицу возможность заниматься определенной деятельностью;
• предоставляется в установленном законом порядке уполномоченным органом;
• подтверждается особым документом;
• как правило, носит срочный характер;
• законодательством предусмотрена возможность лишения лица специального права.

Среди категорий лиц, которые при осуществлении трудовой деятельности должны обладать специальным правом, можно выделить:

1. медицинских работников. В силу п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Это документ единого образца со сроком действия пять лет, действующий на всей территории РФ, который свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических навыков и умений, достаточных для самостоятельной профессиональной медицинской (фармацевтической) деятельности (п. 1 Порядка № 982н);
2. водителей транспортных средств. Специальное право на управление транспортным средством установлено Федеральным законом от 10.12.1995 № 196‑ФЗ «О безопасности дорожного движения». Специальное право на управление мотоциклами, мотороллерами, легковыми и грузовыми автомобилями, автобусами, машинами с прицепами подтверждается водительским удостоверением. Водительские удостоверения выдаются на 10 лет, по истечении которых они считаются недействительными;
3. аудиторов. Аудитором считается физическое лицо, получившее соответствующий квалификационный аттестат. Согласно ст. 11 Федерального закона от 30.12.2008 № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» квалификационный аттестат аудитора выдается без ограничения срока его действия, но при этом аудитор обязан раз в год подтверждать свою квалификацию;
4. детективы и охранники. Право на осуществление частной детективной деятельности подтверждается лицензией, а право на охранную деятельность – удостоверением частного охранника (Закон РФ от 11.03.1992 № 2487‑1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»). Лицензия на осуществление детективной деятельности выдается подразделениями ОВД на пять лет. Удостоверение охранника выдается также ОВД на пять лет. Срок действия удостоверения продлевается на пять лет после повышения квалификации.

Также к специальным правам относятся, например:

• право на ношение оружия. Данным правом наделены должностные лица государственных органов и лица, подлежащие государственной защите (судья и др.); работники юридических лиц при исполнении служебных обязанностей (организации военизированной охраны, службы спецсвязи и инкассации, банковские структуры); работники организаций, занимающихся оленеводством в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специализированных предприятий, ведущих охотничий или морской зверобойный промысел; военнослужащие и др. Лицензии на приобретение оружия и патронов к нему выдаются ОВД сроком действия шесть месяцев со дня выдачи (ст. 9 Закона об оружии);
• право на охоту. Удостоверением, подтверждающим данное право, является охотничий билет с отметками о сдаче испытаний по правилам охоты, технике безопасности на охоте и обращению с охотничьим огнестрельным оружием, а также об уплате государственной пошлины (ст. 15 Положения об охоте и охотничьем хозяйстве РСФСР, утвержденного Постановлением Совмина РСФСР от 10.10.1960 № 1548). Охотничий билет выдается дееспособным физическим лицам, не имеющим непогашенной или неснятой судимости за совершение умышленного преступления, является документом единого федерального образца без ограничения срока и территории его действия (ст. 21 Федерального закона от 24.07.2009 № 209‑ФЗ «Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Основания расторжения трудового договора

• истечение срока действия специального права;
• приостановление действия на срок более двух месяцев;
• лишение работника специального права.

Истечение срока действия специального права наступает, когда заканчивается установленный законодательством срок действия разрешения (сертификата, удостоверения и т. д.). Такие разрешения считаются недействительными. Вопрос о том, кто должен осуществлять контроль за сроком истечения специального права, законодательством не урегулирован. Как правило, кадровая служба (например, в медицинских учреждениях) напоминает работнику о том, что у него заканчивается действие сертификата и ему необходимо пройти обучение с целью подтверждения сертификата. Но и самому работнику следует позаботиться о том, чтобы не пропустить истечение срока действия своего права на осуществление трудовой деятельности.

Лишение лица специального права заключается в том, что в течение определенного срока лицу запрещается пользоваться ранее предоставленным ему правом. Это наказание назначается судьей. А срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет (ст. 3.8 КоАП РФ). Лишить специального права можно за совершение административного правонарушения, то есть за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных КоАП РФ, а также за уклонение лица от исполнения иного административного наказания, назначенного за нарушение порядка пользования этим правом. Возможны и другие обстоятельства, не связанные с совершением правонарушения и виновными действиями работника.

При лишении права происходит изъятие в установленном порядке документа, удостоверяющего наличие такого права (например, водительского удостоверения). По истечении указанного срока документы, изъятые у лица, подлежат возврату (ст. 32.6 КоАП РФ).

КоАП РФ предусмотрено, например, лишение: права охоты (ч. 1 ст. 8.37); права управления трактором, самоходной машиной или другими видами техники (ст. 9.3); права управления воздушным судном (ст. 11.5); права управления судном на морском, внутреннем водном транспорте, маломерным судном (ст. 11.7 и др.); права управления автомототранспортными средствами (ст. 12.8 и др.); права на приобретение и хранение или хранение и ношение оружия (ч. 4 ст. 20.8, ч. 3 ст. 20.12, ст. 20.13).

К сведению

Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется ТС в связи с инвалидностью, а права осуществлять охоту – к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию (ст. 3.8 КоАП РФ).

Срок лишения специального права начинает течь со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения этого права (ст. 32.7 КоАП РФ).

Лишить специального права может также орган, осуществляющий выдачу разрешений, лицензий и т. д. В случае нарушения гражданином требований, связанных с таким правом, уполномоченный орган может:

• приостановить действие специального права;
• аннулировать лицензию, удостоверение и другой документ, которым подтверждено право.

Не следует путать лишение специального права с дисквалификацией, хотя эти понятия очень похожи. Дисквалификация тоже представляет собой ограничение права гражданина на осуществление предпринимательской или иной не запрещенной законом деятельности и применяется за грубое или неоднократное злоупотребление таким правом.

В силу ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация применяется к определенным лицам – замещающим должности государственной гражданской и муниципальной службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входящим в совет директоров (наблюдательный совет), осуществляющим предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществляющим управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществляющими деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет.

И при лишении специального права, и при дисквалификации выполнение работником трудовых функций невозможно. Разница заключается в том, что расторжение трудового договора при дисквалификации не зависит от того, на какой срок дисквалифицирован работник. Увольнение в данном случае будет осуществляться на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Процедура увольнения

Если работник не согласен на перевод или в организации отсутствуют вакантные должности, трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права (управления транспортным средством), что повлекло невозможность исполнения им трудовых обязанностей, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако не во всех случаях при отказе работника от перевода или отсутствии вакантных должностей работник подлежит увольнению. В силу ст. 76 ТК РФ, если специальное право было приостановлено на срок до двух месяцев, работодатель обязан отстранить работника, оформив это приказом. В период отстранения зарплата работнику не начисляется.

После того, как специальное право восстановлено, работник приступает к своим трудовым обязанностям. Если в приказе об отстранении не был указан его период, восстановление работника также оформляется приказом. Здесь возникает вопрос: может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, у которого истек срок действия специального права, до того, как он его восстановит? Ведь в ст. 76 ТК РФ такого основания нет. Например, медицинский работник в силу тех или иных обстоятельств пропустил срок прохождения обучения и получения сертификата, а срок предыдущего истек. Как показывает судебная практика, отстранить такого работника можно, поскольку ст. 76 ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня оснований отстранения от работы. В соответствии с абз. 8 указанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 03.04.2013 по делу № 33‑906). Однако при этом суды также учитывают, по чьей вине работник не смог пройти обучение и был ли он уведомлен о прохождении такого обучения.

1. Условия и порядок выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утв. Приказом Минздрава РФ от 29.11.2012 № 982н.
2. Постановление Правительства РФ от 15.12.1999 № 1396 «Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений».
3. Постановление Правительства РФ от 23.06.2011 № 498 «О некоторых вопросах осуществления частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности».
4. Постановление Правительства РФ от 14.08.1992 № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности».
5. Федеральный закон от 13.12.1996 № 150‑ФЗ «Об оружии» (далее – Закон об оружии), Правила оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.1998 № 814.

Если водителя лишили прав

Автор: Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Не секрет, что достаточно много водителей ездят, не соблюдая правила дорожного движения. Между тем за нарушение некоторых из данных правил применяется жесткая мера административной ответственности – лишение водительских прав. То есть работник не сможет выполнять трудовую функцию. Что делать, если вашего водителя наказали таким образом? Читайте консультацию и узнаете.

О необходимости водительского удостоверения

Водителем может работать не каждый, а лишь гражданин, прошедший специальное обучение, сдавший экзамен в ГИБДД и получивший право на управление тем или иным видом транспортного средства, подтвержденное водительским удостоверением.

Согласно порядку прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением ТС автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденному Приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 № 59, работодатель должен учитывать, что соответствие лиц, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, трудовые функции которых непосредственно связаны с управлением транспортными средствами, требованию по наличию у них права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий, установленного в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», подтверждается водительским удостоверением.

Таким образом, соискатель может быть принят на работу водителем, только если категория в его водительском удостоверении соответствует типу автотранспортного средства, управления которым потребуют трудовые обязанности. Если работник отказывается предоставить документы, подтверждающие его профессионализм, можете смело отказывать в приеме – ваш отказ будет обоснованным (ст. 64 ТК РФ).

Отметим, что ст. 20 Закона о безопасности дорожного движения юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению ТС водителей, не имеющих водительских удостоверений.

Обратите внимание: допуск к управлению транспортным средством водителя, не имеющего права управления, в силу ст. 12.32 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию ТС, в размере 20 000 руб., на юридических лиц – 100 000 руб. Индивидуальные предприниматели за это правонарушение несут ответственность как организации.

Может ли работодатель обязать водителя ежедневно подтверждать наличие у него водительского удостоверения? Сложно сказать. С одной стороны, Трудовой кодекс не предоставляет такого права работодателю. С другой стороны, если водитель лишен права управления транспортным средством, работодатель обязан отстранить его от работы, а некоторых случаях расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 76, 83 ТК РФ). Следовательно, для соблюдения безопасности движения транспортных средств и для возможности применения названных норм работодатель вправе ежедневно проверять наличие у работника водительского удостоверения. Кроме того, за допуск к работе водителя без удостоверения работодатель может быть наказан административным штрафом. Поэтому считаем, что работодатель вправе установить в локальном нормативном акте или трудовом договоре условие о ежедневном или еженедельном подтверждении наличия действующего водительского удостоверения на право управления транспортным средством.

О наказании

Согласно ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Одним из видов наказания является лишение специального права, предоставленного физическому лицу. В нашем случае это означает лишение водительского удостоверения. Его лишают за грубое или систематическое нарушение порядка пользования правом, то есть ПДД. Лишение назначается судьей на срок от 1 месяца до 3 лет (ст. 3.8 КоАП РФ).

На основании ст. 32.6 КоАП РФ исполнение постановления о лишении права управления транспортным средством конкретного вида осуществляется путем изъятия и хранения в течение срока лишения водительского удостоверения. При этом водитель в течение 3 рабочих дней со дня вступления в законную силу данного постановления должен сдать удостоверение в орган, исполняющий соответствующий вид административного наказания, а в случае утраты названных документов заявить об этом в указанный орган в тот же срок.

Что делать работодателю?

Если работника лишили права управлять транспортным средством, работодатель может об этом и не узнать. Однако мы не будем рассматривать ситуацию, когда работник утаил такую информацию. Предположим, что водитель самостоятельно сообщил о лишении прав и его сроке.

К сведению: с момента составления протокола об административном правонарушении до момента, когда водитель сдаст водительское удостоверение в органы ГИБДД, проходит примерно 2 – 2,5 месяца, поскольку у суда на рассмотрение дела есть 2 месяца и у водителя на обжалование 10 дней. Соответственно все это время он может управлять автомобилем.

Для такого водителя Трудовым кодексом предусмотрено два варианта действий: отстранение или увольнение. Все будет зависеть от срока, на который его лишили прав. Давайте рассмотрим подробнее эти варианты.

Отстранение от работы

Если срок лишения сотрудника прав не превышает 2 месяца, в силу ст. 76 ТК РФ он подлежит отстранению. Но отстранение осуществляется при наличии двух условий:

лишение прав влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В нашем случае понятно, что без прав водитель не сможет осуществлять трудовую функцию, следовательно, остается только одно условие – предложить перевод.

Вакантные должности, имеющиеся в компании, надо предлагать работнику в письменной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. В какие сроки работник должен принять решение о переводе – в Трудовом кодексе не уточняется. Полагаем, что работник должен сделать это в момент предложения вакансии, поскольку работодатель обязан отстранить его от работы незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права.

Если работник согласен на перевод, он будет временным и должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору, на основании чего издается приказ о переводе. Если вакансий нет (что подтверждается штатным расписанием) или же работник отказался от перевода на время лишения прав, то приказом оформляется отстранение со ссылкой на ст. 76 ТК РФ. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Главное – в приказе указать:

фамилию, имя, отчество и должность работника;

основания, по которым он отстраняется от работы;

срок отстранения, равный периоду приостановления специального права;

дату выхода на работу (допуска к работе).

Общество с ограниченной ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

ПРИКАЗ № 97
об отстранении от работы

16 августа 2017 г.

В связи с постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, о лишении водителя Листопадова И. О. права управления автотранспортным средством на два месяца, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей

1. Отстранить водителя Листопадова И. О. от работы на основании ст. 76 ТК РФ с 16.08.2017 по 16.10.2017

2. Бухгалтерии в период отстранения Листопадова И. О. от работы не начислять ему заработную плату.

Основание: постановление мирового судьи от 07.08.2017.

С приказом ознакомлены:

С приказом об отстранении работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписания составляется соответствующий акт.

Обязательно фиксируйте период отстранения в табеле учета рабочего времени путем проставления буквенного кода «НБ» или цифрового «35».

Нужно ли сведения об отстранении заносить в личную карточку? Обязанности такой нет, но поскольку время отстранения не включается в стаж для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ), информацию об отстранении можно отразить в разд. Х «Дополнительные сведения».

Вопрос:

Нужно ли оформлять допуск к работе после окончания срока отстранения?

Да, мы рекомендуем оформить допуск к работе приказом. В таком случае будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен, и работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому его можно издать в произвольной форме.

Увольнение

Если водителя лишили прав на срок более 2 месяцев, возможно его увольнение. Для этого в п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено специальное основание расторжения трудового договора.

Однако увольнение возможно только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях – только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 83).

Общество с ограниченной
ответственностью «Осень»
(ООО «Осень»)

Водителю
А. А. Дубову

Предложение
о переводе на другую работу
16.08.2017 № 12

Уважаемый Андрей Алексеевич!

Постановлением мирового судьи судебного участка № 197 Можайского муниципального района от 07.08.2017, вступившим в законную силу 16.08.2017, Вы лишены права управлять автомобилем на срок 1 год. Предлагаем Вам перевод на имеющиеся в ООО «Осень» вакансии:

– слесарь с окладом 19 000 руб.;
– дворник с окладом 7 000 руб.

О принятом решении просим сделать отметку в данном предложении.

В случае отказа от перевода на предложенные вакансии мы будем вынуждены расторгнуть трудовой договор с Вами по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – лишение права на управление транспортным средством на срок более двух месяцев.

Предложение получил 16.08.2017, от предложенных вакансий отказываюсь.
Дубов, 16.08.2017

Дальше события разворачиваются по одному из двух сценариев.

1. Работник согласен на предложенную вакансию.

В таком случае оформляется его перевод. Напомним, что вид перевода зависит от того, на какой срок лишили водителя прав. Если на срок до года – можно оформить временный перевод, если на больший срок – постоянный. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются новые условия работы и срок перевода. На основании соглашения работодатель издает приказ о переводе, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Также нужно внести запись о переводе в разд. III личной карточки работника и ознакомить его с данной записью под подпись. Если перевод носит постоянный характер, сведения о нем необходимо внести и в трудовую книжку. Об этом говорится в п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

К сведению: поскольку у водителя при переводе изменится трудовая функция, ознакомьте его под подпись с локальными нормативными актами, связанными с новой работой, и в необходимых случаях проведите обучение и инструктаж по охране труда.

2. Работник не согласен на перевод или в компании отсутствуют вакансии.

В таком случае трудовой договор подлежит расторжению. Для этого издается приказ об увольнении (форма Т-8 или утвержденная организацией). В качестве основания для издания такого приказа нужно указать реквизиты постановления суда о лишении работника водительских прав, а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом от предложенных вакансий.

С приказом работника нужно ознакомить под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись «Ознакомлен, от подписи отказался» или «Ознакомить под подпись невозможно». Таково требование ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ.

В день увольнения необходимо выдать трудовую книжку, заполнить личную карточку и осуществить окончательный расчет. Приведем пример того, как будет выглядеть запись в книжке.

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права

Правовая основа

Т рудовой кодекс Российской Федерации содержит различные основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований, предусмотренным п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ, является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Данная норма включена в ТК РФ не случайно, поскольку для отдельных категорий работников наличие специального права в виде документа, подтверждающего уровень профессионального образования (квалификации), является обязательным условием исполнения трудовых обязанностей, без которого они просто не могут быть допущены к работе.

К педагогической деятельности в среднем специальном учебном заведении допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

Еще чаще под указанным специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для данного лица осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» право на управление транспортными средствами подтверждается соответствующим удостоверением (водительским удостоверением). Поэтому при приеме работника на должность водителя работодатель обязан проверить наличие у него водительского удостоверения по соответствующей категории, без которого работник не сможет на законных основаниях управлять транспортным средством работодателя, т.е. исполнять свои трудовые обязанности.

Иногда для осуществления отдельных видов трудовой деятельности от работников требуется наличие специального разрешения в виде лицензии, без которой они также не могут быть допущены к работе.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 13.12.1996 г. № 150-ФЗ «Об оружии» работники юридических лиц с особыми уставными задачами, подлежащие обеспечению служебным оружием, обязаны иметь специальную лицензию на приобретение гражданского оружия. Следовательно, право таких работников исполнять свои трудовые обязанности (с соответствующим оружием) напрямую зависит от наличия у них указанной лицензии.

Обязанность работника по предоставлению работодателю документов, подтверждающих наличие у него специального права, предусмотрена ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если лицо поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

За предоставление работодателю фальшивых документов, подтверждающих наличие специального права, работник несет дисциплинарную ответственность: согласно п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора влечет увольнение работника по инициативе работодателя.

Однако на практике нередки случаи, когда изначально законное специальное право работника прекращается. Причины этого могут быть самые разные, но можно выделить основные из них.

Прекращение специального права по решению суда

Согласно п. «б» ст. 44 Уголовного кодекса Российской Федерации одним из видов уголовного наказания за совершение преступления является лишение права заниматься определенной деятельностью.

В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Таким образом, к работнику, осужденному за совершение преступления, может быть применено уголовное наказание в виде лишения права заниматься профессиональной деятельностью, предусмотренной для него трудовым договором, что.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

• Как принять на работу иностранца
• Удаленную работу узаконили
• Какие документы оформить при найме сотрудника
• Как принять сотрудников на удалённую работу
• Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя
• Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
• Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
• Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
• Как правильно оформить испытательный срок работнику
• Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
• Как уволить пенсионера
• Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
• Как не получить штраф за вакансию
• Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
• Как ИП принять на работу сотрудника
• Как уволить сотрудника
• Как принять на работу сотрудника в организацию
• Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
3. Сделайте запись в трудовую книжку.

1. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
2. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
3. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Как поступить работодателю, если работник лишен специального права?

Иногда работник может выполнять свои трудовые обязанности только при наличии специального права. Так водитель может работать в должности только при наличии права, охранник, в ряде случаев, – при наличии разрешения на ношение оружия и т.п. Как поступить работодателю, если работник по каким-то причинам лишен специального права или срок действия специального права истек?

Работник может лишиться специального права по решению суда или уполномоченного органа (органа наделенного правом выдачи специальных разрешений, лицензий и др.), а также в связи с истечением срока действия документа, подтверждающего наличие специального права. Если работник, трудовая функция которого напрямую зависит от наличия специального права, утрачивает его, то выполнять свои трудовые обязанности он не может. Как поступить работодателю с таким работником?

В случае приостановления специального права на срок до двух месяцев, работника следует перевести на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Причем, такая работа должна находится в этой же местности. Предлагать работу в другой местности необходимо, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Для оформления временного перевода работнику направляется письменное предложение о переводе с указанием имеющихся должностей. В случае согласия работника на перевод, такой перевод оформляется в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении оговариваются условия перевода и срок, на который работник переводится. Если точная дата восстановления специального права не известна, то вместо конкретной даты указывается фраза – «до момента восстановления специального права». Если у работодателя нет вакансий, работнику направляется уведомление об отсутствии работы.

После подписания дополнительного соглашения, работодателю следует издать приказ о переводе по унифицированной форме №Т-6, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Заработная плата в этом случае выплачивается в соответствии с новым местом работы.

Что делать, если работник не соглашается на перевод или у работодателя нет вакансий? В этом случае, работодателю необходимо отстранить его от работы до восстановления права (абзац 6 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ).

Отстранение работника от работы оформляется приказом руководителя организации, с которым работника следует ознакомить под роспись (см. образец). После издания приказа работник не должен выходить на работу. Весь этот период не включается в стаж работы, дающий право на отпуск (статья 121 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание! На весь период отстранения работника от работы он лишается заработной платы (статья 76 Трудового кодекса РФ).

В случае истечения срока действия, приостановления действия специального права на срок более двух месяцев или лишения работника специального права, трудовой договор с таким работником может быть прекращен в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Но работодатель не обязан увольнять работника лишенного специального права на срок более двух месяцев. Если у работодателя имеется возможность перевести его на другую должность или работу, на которой не требуется наличие специального права, то можно предложить работнику перевестись на эту работу. В случае его согласия, оформляется постоянный перевод.

Образец письма об отсутствии у работодателя вакансий на момент отстранения работника от работы

Общество с ограниченной ответственностью

Водителю транспортной службы
В.В. Морозову

УВЕДОМЛЕНИЕ

В связи с Постановлением суда от 15.09.2011 г. №1879-10 о лишении Вас права управления транспортными средствами на срок до двух месяцев до 14 ноября 2011г., в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предложить Вам как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Перевозки» на 15.09.2011 г. нет вакантной должности или работы.

Генеральный директор Трофимов О.Н. Трофимов

С уведомлением ознакомлен:

15.09.2011 г. Морозов В.В. Морозов

Образец приказа об отстранении работника от работы на срок до двух месяцев

Общество с ограниченной ответственностью

Приказ

15 сентября 2011 г. №143 л/сОб отстранении работника от работы

В связи с лишением права управления транспортным средством на срок до двух месяцев, в соответствии с абзацем 6 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ

1. Отстранить от работы Морозова Виктора Владимировича, водителя транспортной службы, с 15 сентября 2011 г. до 14 ноября 2011 г.
2. В период отстранения от работы заработную плату работнику не начислять.

Основание: Постановление суда от 15.09.2011 г. №1879-10; отказ работника от временного перевода на другую работу от 15.09.2011 г.

Генеральный директор Трофимов О.Н. Трофимов

С приказом ознакомлен:

15.09.2011 г. Морозов В.В. Морозов