Трудовая инспекция спб официальный сайт горячая линия

Горячая линия трудовой инспекции (РОСТРУД)

Показать номер Добавить комментарий

Роструд – это государственная служба, которая контролирует исполнение трудового закона. При возникновении споров между работодателем и работником, можно обратиться на горячую линию трудовой инспекции.

1. О компании Роструд
2. Телефон горячей линии
3. Другие телефоны
4. Другие способы контакта с Роструд
5. Сайт
6. Соц. сети
7. Электронная почта
8. Личный кабинет
9. Приложения в Google Play и App Store

О компании Роструд

Служба была создана 9 марта 2004 года и подчиняется Министерству труда и социальной защиты. С ее помощью осуществляется контроль за соблюдением трудового права. Также граждане могут обратиться в Роструд, чтобы сотрудники службы оказали содействие при устройстве на работу.

Роструд регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. Служба проводит проверки в отношении организаций и предприятий на предмет соблюдения трудового законодательства. Также она осуществляет выплаты по безработице гражданам, которые встали на учет в центр занятности населения.

Телефон горячей линии

Единый бесплатный телефон Роструда:

8 (800) 707 88 41

Сотрудники службы проконсультируют граждан о трудовом законодательстве, о правах работника и работодателя, как осуществляется удаленная работа. Горячая линия работает не круглосуточно, а по графику: с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00. В пятницу режим работы с 09:00 до 16:45. Перерыв с 12:00 до 13:00.

Другие телефоны

Местные номера справочной службы Роструда:

Предусмотрена горячая линия для обращений граждан по вопросам трудового законодательства:

Телефон горячей линии Роструда работает только в будние дни. Оплата разговора происходит согласно тарифу мобильного оператора.

Другие способы контакта с Роструд

Граждане могут направить обращение через общественную приемную на официальном сайте или воспользоваться электронной почтой.

Официальный сайт имеет встроенный сервис «Общественная приемная», где пользователи могут сообщить о нарушениях:

Соц. сети

Сотрудники справочного центра консультируют граждан через социальные сети по следующим вопросам:

• Разъяснение статей федеральных законов о труде.
• Как организовать удаленную работу?
• Куда направить обращения по поводу нарушения ТК РФ.
• Какие социальные гарантии положены сотрудникам предприятий.
• Что делать, если неправильно начисляют заработную плату.
• Что делать, если руководитель просит написать заявление по собственному желанию?
• Что делать, если на предприятии не соблюдаются нормы безопасности?
• Что делать, если нарушается режим труда и отдыха?

• Вконтакте:
• Фейсбук:
• Твиттер:
• Ютуб:
• Инстаграм:

Электронная почта

Если не удалось связаться со справочным центром по телефону горячей линии, то обращение можно направить через электронную почту:

Личный кабинет

Через личный кабинет пользователи могут оформить подписку, чтобы получать свежие уведомления об изменениях в ТК РФ. Также можно направить обращение через общественную приемную. С помощью личного кабинета осуществляется поиск работы в регионе проживания. В разделе «Информация и сервисы» представлены документы, в которых прописаны нормы трудового права.

Приложения в Google Play и App Store

Роструд имеет несколько приложений в Google Play и App Store. Программа «Я – инспектор» помогает пользователям фиксировать нарушения ТК РФ. Достаточно сфотографировать факт неисполнения норм федерального закона и отправить сообщение на рассмотрение.

Программа «Работа в России» позволяет найти вакансию в городе проживания. Также пользователи могут заполнить резюме и посмотреть адреса и телефоны центра занятности.

Горячая линия трудовой инспекции поможет получить информацию о действующих нормах ТК РФ. Граждане могут подать жалобу на руководство предприятия, если присутствуют нарушения.

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге и Ленинградской области: адреса и телефоны горячей линии

Автор: Евгений Смирнов

Регулирование трудовых отношений

в Российской Федерации строго регламентируется действующим Трудовым Кодексом РФ. Но, поскольку нередко возникают ситуации, в которых права одной из сторон нарушаются, Правительством было решено уполномочить определенный орган всеми правами для надзора в трудовой сфере. Называется этот орган федеральной (государственной)
инспекцией труда
.

Что считается нарушением трудового права

• Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
• Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;
• Если работодатель не выплачивает зарплату регулярно или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
• Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в Трудовом кодексе РФ;
• Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
• Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
• Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ пособия;
• Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
• Начальство не следит за соблюдением условий труда;
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Могут ли беременную уволить с неофициальной работы, читайте по ссылке:

Кто может пожаловаться

На руководителя организации может пожаловаться:

• Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
• Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

Полномочия ГИТ

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге наделена точно такими же полномочиями, как и любая другая трудовая инспекция РФ. В частности к правам уполномоченного органа относятся:

1. Проводить проверки в организациях с целью выявления нарушений Трудового Кодекса.
2. Выдавать предписания и протоколы о найденных нарушениях с указанием срока на исправление.
3. Вести прием и рассматривать заявления или жалобы от граждан или организаций о нарушении действующих норм законодательства.
4. Консультировать обе стороны трудовых отношений об их правах и обязанностях, о последних изменениях в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, регулирующих отношения работодателя и сотрудника.
5. Направлять в соответствующие органы документы, информирующие и подтверждающие о фактах нарушения трудового законодательства.

Это тоже важно знать:
Можно ли взыскать алименты за прошлые годы: за какой срок и как это делается

Полный список полномочий государственной инспекции труда прописан в статье №356 ТК РФ. При этом комиссия по трудовым спорам – это не отдельный уполномоченный орган, а работники и представители работодателя, собранные по инициативе обеих сторон. ГИТ в этом случае является лишь надзорным органом, который следит за соблюдением норм действующего трудового законодательства.

Площадь Труда

Не наказывать работодателя, а делать его своим союзником, не допускающим нарушений трудовых прав работников. В таком русле движется сегодня Гострудинспекция, наряду с другими фискальными органами. В то же время, в Роструде задались целью максимально исключить влияние человеческого фактора на качество проверок предприятий и организаций. Северная столица, как обычно, среди тех, кто активно использует эти новшества в своей работе.

В минувший вторник во Дворце Труда состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики соблюдения обязательных требований трудового законодательства Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге (ГИТ). Такие встречи руководства и сотрудников ГИТ с работодателями в штаб-квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) стали уже традиционными, каждый раз в них принимают участие руководители Комитета по труду и занятости населения (КТЗН), члены городского Союза промышленников и предпринимателей, и, само собой, представители профсоюзов.

На этот раз, все заинтересованные стороны обсудили положение дел в сфере охраны труда и соблюдения трудовых прав работников по итогам III квартала 2021 года.

В числе прочего, в своем выступлении заместитель руководителя ГИТ в СПб Ольга Газина высоко оценила сотрудничество инспекции с ЛФП, в том числе, и в сфере работы над городским трехсторонним соглашением. Кроме этого, продолжается и совместное консультирование работающих граждан специалистами ГИТ и Федерации профсоюзов на базе информационно-консультационного пункта, действующего во Дворце Труда. Ольга Газина также отметила важность совместных мероприятий с первичными профсоюзными организациями, как с одними из главных источников информации о трудовых конфликтах.

Начальник Управления социального партнерства ЛФП Максим Чирков напомнил, что единственная ГИТ, которая принимает участие в переговорах по заключению трехстороннего соглашения — это Гострудинспекция в СПб. Результаты совместной работы профсоюзов и инспекции труда закрепляются в трехстороннем соглашении., а между профсоюзами и ГИТ налажен взаимный информационный обмен.

Собственно, ставшее традиционным, проведение таких мероприятий ГИТ во Дворце Труда подтверждает конструктивность такого сотрудничества.

«Подобные публичные обсуждения — эффективный инструмент обратной связи при обсуждении правоприменительной практики в области охраны труда, когда задать все необходимые вопросы можно не в режиме проверки, а в спокойной рабочей обстановке», — заявил заместитель председателя КТЗН Петр Тищенко.

Первоочередным для города, чиновник назвал вопрос задолженности по заработной плате. Однако, как тут же пояснил он, сейчас ситуация в Петербурге стабильна и каких-либо угроз в этом плавне нет. Тем не менее межведомственная комиссия (МВК) Санкт-Петербурга и районные комиссия работают активно. В результате, благодаря работе городской МВК, погашена задолженность на сумму свыше 200 млн рублей. Долги на такую же сумму удалось погасить и благодаря работе районных комиссий.

Как подчеркнула Ольга Газина, МВК работает с высокой эффективностью. Работа точечная по каждому должнику. Налажено взаимодействие с полицией на разных уровнях — теперь полицейские оказывают полное содействие в розыске работодателей-должников.

Серьезная роль при проверке предприятий и организаций отводится сегодня ведомственному контролю, напомнил Петр Тищенко. Это нововведение закреплено в Трудовом кодексе РФ и, к сожалению, наш город несколько заползал, — вопреки обыкновению, — с реализацией этого требования федерального законодательства. Теперь, после принятия Законодательным Собранием Петербурга соответствующего городского закона, эта ошибка будет исправлена.

Итак, ведомственный контроль вовсе не должен дублировать проверки со стороны ГИТ, при этом, он охватит собой, главным образом бюджетную сферу. Это позволит инспекторам более плотно заняться реальным секатором экономики. Цель ведомственного контроля — профилактика правонарушений в области охраны труда. Это, как подчеркнул Петр Тищенко, находится в русле общей политики смещения надзорных функций от фискальных к профилактическим. ГИТ в то же время увеличивает объем проверок по обращениям граждан.

Способствовать новому подходу подходу к проверкам призваны и новые информационные технологии, многие из которых уже внедрены в ГИТ 78. Речь, в том числе, и о работе с обращениями граждан. Помочь инспектору, исключив негативное влияние человеческого фактора, должна программа МАИС (межведомственная автоматизированная информационная система).

Фиксируя каждый шаг, начиная от момента приема заявления, она задает четкий алгоритм действий, обеспечивающий принятие единообразных и, главное, правильных решений.

Программа также напомнит инспектору о сроках принятия решения по каждому случаю, который находится у него на контроле. А вышестоящее начальство: от руководителя инспекции в регионе до самого главы Роструда может в любой момент беспрепятственно проверить как ведется то или иное дело.

Повышением эффективности проверок обусловлено и внедрение со следующего года, так называемых, чек-листов. Все плановые и не только, проверки предприятий теперь будут идти исключительно по сформулированным в них вопросам. На сегодняшний день в Роструде разработано уже 107 подобных листов.

Сам план проверок на 2021 году реализуется с рискориентированном подходом. Согласно этому подходу предприятия с «высокой» категорией риска будут проверяться 1 раз в 2 года. Там, где риск признан «значительным» — 1 раз в 3 года. Предприятия со «средней» степенью риска проверят 1 раз в 5 лет. Там же, где риск «умеренный» инспекторы ГИТ появятся 1 раз в 6 лет.

Как свидетельствуют работодатели, выступившие на слушаниях, стиль работы ГИТ, направленный на предотвращение правонарушений, а не их последствий, позволяет не только вовремя устранить их, но и «сэкономить на штрафах», необходимость в которых при таком подходе попросту отпадает.

За отчетный период 2021 года сотрудниками ГИТ было проведено 4000 проверок, тогда как в прошлом году, за то же время, — 2700. За это же время, Гострудинспекция получила 208 извещений о несчастном случае на производстве, тогда как в прошлом году — 197. На настоящий момент инспекторы ГИТ уже рассмотрели 97 несчастных случаев из 208, вынеся по ним свои решения. Всего, в 2021 году инспекторами вынесено 4000 постановлений по выявленным нарушениям, тогда как в прошлом году — 3800. В соответствии с изменениями в КоАП ряд постановлений вынесено в форме предупреждений, а не штрафов. За истекший период 2021 года ГИТ дала 5600 консультаций физическим и юридическим лицам. Из них 1700 консультаций — работодателям. Специалисты Инспекции труда в Петербурге констатируют увеличение доли электронного документооборота между ГИТ и работодателями, а также гражданами, обратившимися в гострудинспекцию Петербурга. Так, с января 2021 года в ГИТ поступило 19 638 обращений. Основные из них касаются с охраной труда. На втором месте трудовые отношения.

Основные задачи трудовой инспекции

Естественно, у уполномоченного органа есть свои задачи и свои принципы, на которые он основывается при работе. А именно:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!
Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

наименование органа, в который направляется письменное обращение;

фамилия, имя, отчество заявителя;

почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;

личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

фамилия, имя, отчество заявителя;

адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст. 356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!
Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Вместе с тем согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст. 392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (определение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Санкт-Петербурга — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Санкт-Петербурге

Телефон горячей линии:

• Справочная служба Роструда 8 800 707‑88-41 (по всей России);
• Горячая линия ГИТ по Санкт-Петербургу (812) 746-59-86 ;
• для работодателей (812) 374-31-97 ;
• Федерация профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области (812) 314-19-48 .

Адрес: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 747-37-85.

Электронная почта: gitspb@mail.ru.

Полномочия Трудовой инспекции

ГИТ создана с целью осуществления контролирующей функции. Она следит, соблюдают ли работодатели права сотрудников. При выявлении нарушений, ГИТ помогает восстановить справедливость и найти выход в сложной ситуации.

В каких случаях стоит писать жалобу в госинспекцию? Делать это может любой наемный рабочий, который заметил в отношении себя нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Обязанности ГИТ включают не только надзорные функции за соблюдением работодателями ТК (в частности, ст. 353, 354 и 356), но и другие полномочия:

• Проверка административных правонарушений;
• Расследование их причин, а также обстоятельств совершения. Если восстановить справедливость путем административного воздействия не удается, материалы передаются в прокуратуру, полицию или судебные органы;
• Статистическая обработка выполненной работы;
• Расследование полученных травм во время выполнения должностных обязанностей;
• Выступление в качестве экспертов на судебных процессах по делам о нарушении ТК РФ;
• Сотрудники ГИТ вправе приходить в любое время на производство для осуществления надзорных функций. Это возможно только при наличии удостоверения, подтверждающего их статус и полномочия;
• Получение любых бумаг, сведений и объяснений для исполнения должностных обязанностей от органов местной власти и работодателей;
• Проведение экспертиз на наличие опасности для сотрудников производств. Для этого могут изымать образцы применяемых веществ и материалов;
• Расследовать случаи травмирования работников во время производственного процесса;
• Передавать работодателям сведения, которые нужны для выполнения предписаний ГИТ о фактах нарушения требований ТК РФ;
• При наличии соответствующего заключения экспертизы, передавать в судебные органы требование о закрытии компании;
• Запрещать использовать на предприятии средства ИЗ, если на них нет сертификатов соответствия требованиям законодательства РФ.

На что можно жаловаться

Обращаться в ГИТ граждане могут в следующих случаях:

• Проблемы с получением положенных денежных средств: заработной платы, оплаты декретного отпуска, премиального вознаграждения и пр. Работодатель не платит в срок заработанные деньги, лишает премии без объяснения причин, не оплачивает больничный лист. Задерживает или отказывается перечислять средства за декрет, отпуск (в т.ч. академический). Перечисленные выше факты являются основанием для возбуждения уголовного делопроизводства;
• Начальство не следит за соблюдением условий труда;
• Работа без заключения договора с сотрудником. Неофициальная работа без подписания трудового договора;
• Заработная плата полностью или частично выдается «в конверте». Таким образом, работодатель незаконно обогащается, не платя налоги и взносы. Крайним остается сотрудник, лишенный социальных гарантий и пенсии;
• Выговор работнику. Начальство преднамеренно создает условия для нарушения подчиненным техники безопасности или должностных обязанностей, делает выговор, а после увольняет;
• Скрытие фактов несчастных случаев на предприятии. Сотрудников принуждают давать ложные объяснения для избежания ответственности;.
• Увольнение работника, находящегося на больничном. Такое действие противоречит действующему законодательству;
• Переработка. Закон запрещает работодателю принуждать работать сверх нормы без дополнительной оплаты. На это должно быть получено согласие сотрудника;
• Нецензурная брань в адрес работника и его оскорбление руководством предприятия не допускаются.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

При написании жалобы руководствуйтесь общими правилами составления заявлений и делового стиля изложения информации. В противном случае, она не будет принята к рассмотрению.

Структура жалобы следующая:

• Наименование территориальной трудовой инспекции;
• Ф.И.О. ее руководителя;
• Ф.И.О. заявителя;
• Изложение сути жалобы. Лаконичное изложение возникшей спорной ситуации с работодателем. Акцентирование на нарушенных правах сотрудника. Избегайте употребления нецензурных слов и выражений, угроз в адрес руководства. Заявление должно быть кратким, грамотным и корректным;
• Приложить доказательства своей позиции. В качестве них могут быть использованы копии трудового договора, расчетный лист, выписка из банка и пр.;
• Дата и подпись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Способы передачи составленной жалобы в территориальный отдел государственной инспекции по труду:

• Письмом (заказным или ценным) с уведомлением о вручении;
• Лично в приемную;
• Через интернет-сайт ГИТ.

При личной подаче документа оставьте себе доказательство этого. Возьмите с собой второй экземпляр жалобы, на нем сотрудник канцелярии сделает отметку о приеме, поставит дату, подпись и укажет свою должность. За подачу жалобы закон не предусматривает уплаты государственной пошлины.

Для того чтобы передать заявление через интернет, следуйте следующей инструкции:

• Откройте сайт ГИТ, находящийся по адресу https://онлайнинспекция.рф/problems ;
• Щелкните по пункту меню «Выберите категорию проблемы»;
• Выполнив выбор, ждите открытия формы. В ней требуется указать желаемый результат. Нажмите кнопку «Продолжить». В нижней части страницы появится дополнительная информация;
• Форма потребует авторизации через сервис государственных услуг. Сделайте это путем нажатия кнопки «Войти». Если учетной записи на портале нет, то потребуется сначала зарегистрироваться. Если есть, то достаточно ввести свой логин и пароль от Госуслуг;
• На экране появится сообщение, что сайт Онлайнинспекция.рф запрашивает разрешение для доступа к данным с сайта государственных услуг. Согласиться с ним, нажав кнопку «Предоставить»;
• Укажите информацию о себе: фамилия, имя, отчество, e-mail, номер телефона. Поля, обязательные для заполнения, отмечены красной звездочкой;
• Заполните в нужном поле наименование работодателя и адрес его фактического нахождения;
• Укажите остальные сведения о компании, включая ИНН, ОГРН, фамилию директора и пр.;
• Изложите суть жалобы. Допускается прикрепление к ней доказательства в виде отсканированных бумаг;
• Повторите свою просьбу к ГИТ. Дайте электронное согласие на обработку персональных данных. Путем простановки галочки подтвердите, что ознакомлены и согласны с условиями интернет-сервиса;
• После нажатия кнопки «Отправить» подача жалобы считается выполненной.

ГИТ в городе Санкт-Петербург согласно действующему законодательству обязана в месячный срок рассмотреть жалобу и дать ответ на нее заявителю.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовая инспекция спб официальный сайт горячая линия

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец избран вице-президентом МАИТ

Работникам строительной организации в Сахалинской области выплатили задержанную зарплату

23 июля 2021 09:54

Роструд принял участие в 16-ой Генеральной ассамблее Международной ассоциации инспекций труда

20 июля 2021 09:59

Роструд помог вернуть 4,5 млн рублей работникам курганской строительно-монтажной организации

19 июля 2021 10:39

Роструд помог вернуть 2,7 млн рублей работникам красноярской производственной организации

12 июля 2021 13:08

Большинство опрошенных россиян не волнуются перед собеседованием

8 июля 2021 13:46

Механизм досудебного обжалования стал доступен на Госуслугах

6 июля 2021 09:51

Роструд помог вернуть более 22 млн рублей работникам «Энергоинжстрой»

5 июля 2021 11:40

Поиск работы и работников на пространстве ЕАЭС стал доступен на «Работе в России»

1 июля 2021 13:52

Работникам строительного предприятия в ХМАО выплатили 2,8 млн рублей после вмешательства Роструда

30 июня 2021 10:54

• Общественная приемная
• Открытые данные
• Общественный совет
• Бюджет для граждан
• Анкета по оценке коррупционных рисков

• Цели и задачи
• План 2013-2018
• Противодействие коррупции
• Личный кабинет
• Контрольная панель

Роструд в социальных сетях

• AppStore
• Google Play

© 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости

Размер текста:

Цветовая схема:

Интервал между символами:

Работнику

Трудовой навигатор

• Не выплачена зарплата
• Незаконное увольнение
• Незаконное взыскание
• Не заключен трудовой договор
• Не предоставлен отпуск
• Не оплачена сверхурочная работа

Поиск работы

Информация и сервисы

Работодателю

Трудовой навигатор

• Прием на работу
• Изменение трудового договора
• Привлечение к сверхурочной работе
• Привлечение работника к ответственности
• Сокращение работников
• Действия при несчастном случае

Поиск работника

Информация и сервисы

Новости

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец избран вице-президентом МАИТ

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец в очередной раз избран вице-президентом Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ). Этот пост он занимает с 2013 года.

Работникам строительной организации в Сахалинской области выплатили задержанную зарплату

Инспекция труда восстановила права работников. Им выплатили более 3 млн рублей.

Роструд принял участие в 16-ой Генеральной ассамблее Международной ассоциации инспекций труда

15 июля 2021 года в онлайн-формате состоялась 16-ая Генеральная ассамблея Международной ассоциации инспекций труда (МАИТ), насчитывающей более 140 членов со всех континентов.

Роструд помог вернуть 4,5 млн рублей работникам курганской строительно-монтажной организации

Территориальный орган Роструда в Курганской области восстановил права 118 работников АО «СМФ «Гидравлик».

Роструд помог вернуть 2,7 млн рублей работникам красноярской производственной организации

Территориальный орган Роструда в Ленинградской области восстановил права 133 работников ООО «Глютен». Им выплатили задержанную зарплату.

Большинство опрошенных россиян не волнуются перед собеседованием

По результатам опроса, проведенного на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), большинство не переживает из-за собеседования.

Механизм досудебного обжалования стал доступен на Госуслугах

На портале Госуслуг стало возможно оспорить решения инспекций труда.

Роструд помог вернуть более 22 млн рублей работникам «Энергоинжстрой»

Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 201 работника ЗАО «Энергоинжстрой».

Поиск работы и работников на пространстве ЕАЭС стал доступен на «Работе в России»

1 июля запускается система поиска вакансий «Работа без границ» инициатором которой в Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) стал Роструд.

Работникам строительного предприятия в ХМАО выплатили 2,8 млн рублей после вмешательства Роструда

Территориальный орган Роструда в Ханты-мансийском автономном округе – Югре восстановил права работников ООО «Предприятие промышленного, гражданского и нефтегазового строительства».