Разрешение на работу студентам иностранцам

Студентам

Программы второго диплома

Абитуриентам

• Направления подготовки
• Поступление
• Институты
• Филиалы
• Вопрос-ответ
• Об университете

Школам

Сотрудникам

Научная публикация — это реально!

Выпускникам

Партнерам

Раздел находится в стадии заполнения контентом. Приносим извинения за доставленные неудобства!

Работодателям

• Перечень специальностей
• Центр взаимодействия с работодателями

Прессе

Девиз пресс-службы —
«оперативно и достоверно».

• Пресс-служба
• Сообщения в СМИ
• Аккредитация

• Об университете
• Цифровой университет
• Наука
• Образование
• Инновации
• Интернационализация
• Эндаумент
• Творчество
• Спорт
• Институты
• Филиалы
• Контакты
• Обратная связь

• Центр взаимодействия с работодателями
• Разрешение на работу для иностранных студентов
• Служба по контракту
• Служба в научных подразделениях вооруженных сил РФ
• Служба в органах внутренних дел Республики Коми
• Служба в УМВД России по Камчатскому краю

Разрешение на работу для иностранных студентов

Иностранные студенты, обучающиеся очно, имеют право работать на территории Российской федерации.

Иностранные студенты могут работать на территории только того субъекта Федерации, в котором обучаются и только в той должности, которая указана в разрешении на работу.

Разрешения на работу для иностранных студентов в России выдаются независимо от квот на выдачу таких разрешений, и работодателям не нужно дополнительное разрешение для трудоустройства иностранных работников.

Разрешение на работу выдаётся на весь срок действия трудового договора, но не более, чем на один год. Разрешение может быть продлено несколько раз, но не более, чем на год в каждом отдельном случае продления.

Для получения разрешения на работу иностранный студент должен предоставить в территориальный орган Федеральной миграционной службы России (по адресу ул. Ленина, 68) следующие документы:

• заявление о выдаче разрешения на работу;
• паспорт;
• миграционная карта;
• справка, подтверждающая обучение студента на очной форме (для получения справки следует обратиться по адресу: ул. Мира, 19, ГУК-209; телефон +7 (343) 375-94-91, E-mail: e.a.syskova@urfu.ru, Елизавета Андреевна Сыскова);
• трудовой договор;
• квитанция об уплате государственной пошлины;
• доверенность (в случае представления документов уполномоченным представителем).

Иностранные студенты получают разрешение на работу только в личном порядке.

Разрешение на работу аннулируется в случае, если студент закончил обучение, перешёл на заочную/ дистанционную форму обучения или взял академический отпуск.

Создано / Изменено: 27 января 2016 / 3 июня 2021

Как получают разрешение на работу иностранные студенты: рассказывает эксперт

Иван Соломоненко, специалист Группы Компаний «МИР»

Со второго полугодия 2020 года иностранцы, которые проходят обучение в вузах РФ, получат возможность официально трудоустраиваться без оформления разрешения на работу (РНР). Однако федеральный закон, подписанный президентом РФ 06.02.2020 г., распространяется только на студентов, учащихся по очной форме обучения. Для «вечерников» и «заочников» этот закон неактуален. Пока закон не вступил в силу, поэтому разрешение на работу студентам делать необходимо. Автор статьи Иван Соломоненко пошагово объясняет, как оформить этот разрешительный документ.

В каких случаях можно работать без разрешения на работу

В настоящее время, согласно статье 13 ФЗ-115 “О правовом положении…” работать без РНР разрешается:

• студентам-иностранцам в период каникул;
• студентам, которые подрабатывают в свободное от занятий время в том вузе, в котором проходят обучение, либо в подчиненных ему организациях;
• всем обладателям статусов РВП, ВНЖ, а также людям с удостоверением беженца.

Нет необходимости оформлять РНР гражданам четырех стран: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Простая проверка работодателя: как не нарваться на недобросовестную компанию

На получение разрешения на работу могут претендовать только иностранные студенты-очники российских вузов. При этом есть важное условие — у учебного заведения обязательно должна быть государственная аккредитация.

Образец разрешения на работу в РФ

Группа Компаний «МИР» рекомендует иностранным гражданам, претендующим на РНР, убедиться в наличии у работодателя двух важных документов:

1. Свидетельства о постановке фирмы на учет в налоговой;
2. Свидетельства о гос. регистрации в реестре юридических лиц.

« Хочу отметить, если работодатель отказывается показывать эти документы или просит отсрочки для их предоставления, то студенту лучше не связываться с такой конторой. Деятельность «скрытного работодателя» может оказаться нелегальной».

Принимая на работу иностранных граждан и студентов, «фирмы-однодневки» пользуются их правовой незащищенностью, привлекают молодые кадры пустыми обещаниями и перспективами, заваливают работой, а потом увольняют или сокращают без выходного пособия. Увы, в большинстве случаев, подобные недобросовестные действия происходят довольно часто и остаются безнаказанными, а жертвы «фирм-однодневок» не получают никакой компенсации.

Если реальный работодатель найден, и он согласен официально оформить трудовой договор, тогда иностранный студент может заняться подготовкой документов и оформлением РНР.

Специалисты Центра помощи мигрантам (ЦПМ) «МИР» советуют студентам-иностранцам, заключая контракт, убедиться, что в нём есть важная пометка: «договор вступает в силу с момента получения претендентом разрешения на работу и допускает нового сотрудника к исполнению обязанностей». Это письменная гарантия того, что работодатель трудоустроит претендента, как только тот получит РНР и явится с документом в компанию.

В ЦПМ «МИР» также рекомендуют студентам, при составлении и подписании трудового договора, оставить в нем пустой раздел, куда в дальнейшем нужно будет внести данные полиса ДМС (Добровольное Медицинское Страхование).

Как получить разрешение на работу студенту и какие документы собирать

Итак, на первом этапе иностранец договаривается со своим будущим работодателем о том, что после получения РНР его примут на работу. Заключается трудовой договор. После этого студенту нужно обратиться в администрацию вуза. Здесь ему необходимо получить копию лицензии об образовательной деятельности учебного заведения. Обратите внимание, что копия должна быть заверена у нотариуса. Также в администрации должны выдать справку о прохождении обучения по форме, соответствующей Приказу МВД РФ от 26.06.2017 N 409.

Далее студент-иностранец должен запастись терпением. Подготовка документов для РНР занимает много времени. Студент должен предоставить:

• паспорт, по которому въезжал в РФ, потребуется также копия документа с нотариальным заверением;
• копию страховки ДМС,
• миграционную карту и ее копию;
• миграционный учет (отрывной бланк) и его копия;
• две фотографии 3х4;
• медицинское заключение — для его получения требуется сдать анализы, чтобы подтвердить отсутствие у студента-иностранца опасных заболеваний;
• также потребуется оплатить госпошлину и предъявить квиток об оплате.

Но это ещё не все документы! Несколько бумаг нужно получить от работодателя:

• копию ИНН, заверенную у нотариуса;
• нотариальную копию ОГРН;
• трудовой договор — нужен и оригинал, и копия.

Пакет документов подаётся в миграционный центр, и в случае положительного рассмотрения, студенту-иностранцу выдается РНР сроком на один год. Этот документ может неоднократно продлеваться в течение учёбы.

Основные проблемы в получении разрешения на работу для студентов

Согласно сведениям МВД, в 2018 году в российских вузах обучалось 210 тысяч иностранных граждан, и только 859 студентов получили РНР — это 0,5% от всего числа обучающихся в РФ выходцев из других стран. Такой ничтожный показатель свидетельствует о серьезных сложностях в оформлении и получении РНР.

Студенты, часто обращающиеся за помощью в ЦПМ «МИР», путаются и ошибаются в длинном перечне документов для оформления РНР. Неправильно заполненный бланк заявления или другая неточность часто служат причиной отказа иностранному гражданину в выдаче разрешения.

К тому же иностранный студент, не имеющий работы и пытающийся её получить, на первом же этапе оформления документов для РНР, сталкивается с крупными расходами, например, по оплате большого количества копий документов, которые требуется заверить у нотариуса.

Как правило, студенты вынуждены посещать миграционный центр несколько раз. С первой попытки мало кто отстаивает длинную очередь и попадает на прием к чиновникам, правильно заполняет сложные анкеты и представляет полный пакет необходимых документов. Если студент успешно пройдет через жернова бюрократии, то РНР он получит не раньше, чем через две недели. Этот шанс выпадает далеко не многим иностранным гражданам.

Однако не только студенты-иностранцы сталкиваются с трудностями в оформлении и получении РНР. Через них проходят и работодатели. Юристы многих предприятий не всегда знают, как правильно оформлять на работу иностранца.

По статистике, 46% студентов не получают работу из-за сложностей с работодателем, 22% компаний требуют наличие РВП, вида на жительство или гражданства РФ, а 18% и вовсе не знают условий трудоустройства иностранных студентов. Остальные 6% работодателей отказывают в работе по студенческой визе.

Как ГК «МИР» помогает студентам-иностранцам

Если у иностранного студента недостаточно свободного времени или возникают сложности с подготовкой документов для миграционной службы, то помочь ему в этом деле могут опытные юристы Группы Компаний «МИР» — одного из крупнейших в России оператора, который содействует иностранным гражданам в преодолении сложных ситуаций, в том числе в решении юридических вопросов, оказывает консультативную помощь в подготовке и подаче документов в госучреждения.

Новый федеральный закон значительно облегчит жизнь студентам-иностранцам, повысит их шансы найти работу и официально трудоустроиться.

Трудовой договор застрахует иностранца от невыполнения обязательств со стороны недобросовестных владельцев фирм и обеспечит правами, которые пока распространяются только на граждан РФ, а также на иностранцев с РВП или ВНЖ.

С 5 июля 2020 года разрешение на работу для иностранных студентов останется в прошлом. Для приема на работу и подписания трудового договора претенденту понадобится только справка из вуза и полис ДМС. Полис, кстати, можно быстро оформить и получить в офисах или филиалах Группы Компаний «МИР», которые действуют во многих городах и регионах Российской Федерации. Стоимость ДМС:

• от 1200 рублей для Москвы и Московской области
• от 600 рублей для регионов РФ.

По прогнозам ГК «МИР», количество студентов, которые устроятся на работу в 2020 году, значительно превысит показатели 2018-2019 годов.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Елена Воропаева

Дипломированный журналист. Копирайтер. Эксперт в вопросах переезда в Россию. В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание.

Разрешение на работу студентам иностранцам

7 МИН

Сотрудник из-за рубежа: как принять на работу иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе. Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям — разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа, чтобы не получить штраф.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они оформили специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

• иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство;
• студенты очных отделений российских вузов;
• иностранцы с действующей срочной трудовой визой;
• граждане стран ЕврАзЭс: Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 до 800 тысяч рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД. Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

• название миграционной службы МВД по месту регистрации компании или ИП;
• название компании или инициалы ИП;
• паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
• количество сотрудников с указанием должностей и гражданства;
• срок действия разрешения, но не дольше года;
• вид деятельности компании или ИП;
• общее число штатных сотрудников;
• адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях в документах должна полностью совпадать.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Заявление и квитанцию об оплате госпошлины можно принести лично в миграционную службу МВД, отправить по почте или через Госуслуги. Документы рассмотрят в течение 20 рабочих дней, после чего выдадут разрешение.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

• дата заключения — не раньше выдачи разрешения на работу;
• в договоре указывают информацию о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
• прекращение действия разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так и срочный (например, при найме на сезонные работы).

Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового договора.

Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие документы:

• загранпаспорт гражданина;
• внутригражданский паспорт;
• полис медицинской страховки;
• разрешение на проживание или вид на жительство (при наличии);
• медкнижку (для отдельных видов бизнеса);
• трудовую книжку (при наличии);
• СНИЛС (если сотрудник уже оформил его самостоятельно);
• визу (для визовых трудовых мигрантов);
• патент.

Сохраните копии документов в личном деле сотрудника, а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно и внесите запись о приёме на работу.

Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Последний этап оформления — письменное уведомление МВД о приёме иностранца на работу. Его составляют по строгой форме и отправляют в миграционную службу по месту регистрации компании или ИП. При увольнении тоже придётся отправить заявление, но по другой форме.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что вы считаетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 %. Если сотрудник живёт меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов в ФСС и ПФР в обоих случаях такие же, как для российских сотрудников.

В 2020 году появилось новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он вправе добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему нужно отправить заявление через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Короче

—

Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили разрешение от МВД.

—

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми мигрантами и оформляются по общим правилам.

—

Разрешение для трудового мигранта оформляет миграционная служба МВД. Для этого нужно отправить заявление и заплатить пошлину по 10 тысяч рублей за каждого сотрудника.

—

Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Работа для иностранных студентов

В России обучаются тысячи студентов со всего мира, получение образования для таких граждан является не легким, так как не всех студентов родители или иные заинтересованные лица в силах полностью обеспечить.

То есть каждый иностранный гражданин, обучающийся у нас на Родине должен в первую очередь содержать себя.

Обеспечивать себя в питании, проживании, пользованием общественным транспортом.

Работа для иностранных студентов в России имеет правовое регулирование.

Работа для иностранных студентов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работа для иностранных студентов в России без оформления разрешения

С туденты иностранные граждане вправе осуществлять трудовую деятельность без оформления разрешения на работу в период каникул, а также в свободное от учебы время.

То есть основной смысл требований закона заключается в том, что в свободное от учебы время студенты иностранцы вправе зарабатывать себе на хлеб без каких-либо разрешений на работу.
Студенты-иностранцы в основном обязаны иметь разрешение на работу на территории Российской Федерации.

Такой вывод сделан на основании того, что с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 23.07.2013 №203-ФЗ.

Согласно указанному закону работа для иностранных студентов в России возможна на основания разрешения на работу.

Срок действия разрешения на работу

П режде чем осуществлять трудовую деятельность в России студенты-иностранцы должны заключить с работодателем трудовой договор либо гражданско-правовой договор на выполнение определенных работ или оказание услуг.

Срок действия договора зависит от соглашения сторон трудовых отношений.

Разрешение на работу выдается максимум на один год с возможностью продления.

То есть, студент-иностранец заключил срочный трудовой договор с работодателем на пять лет.

Оформление разрешения на работу осуществляется в первый год его приезда и поступления в высшее учебное заведения.

Далее студенту придется продлевать разрешение четыре раз по одному году, чтобы он мог параллельно с учебой осуществлять трудовую деятельность.

Перечень документов для получения разрешения на работу

Разрешение на работу студент-иностранец может оформить через своих представителей.

Подача заявления на выдачу разрешения на работу осуществляется студентом лично либо заявление подается работодателем.

Для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации необходимо подать следующий перечень документов:

• документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый таковым в РФ,
• миграционная карта с отметкой пограничного органа либо территориального органа миграционной службы о выдаче иностранцу указанной миграционной карты,
• справка об обучении иностранного гражданина по очной форме в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. Подобная справка выдается образовательным учреждением,
• трудовой договор либо гражданско-правовой договор,
• квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу,
• документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных болезней, а также сертификат об отсутствии заболевания ВИЧ-инфекции.

Квоты на выдачу разрешений на работу студентам-иностранцам

Т рудовая деятельность иностранных граждан студентов в Российской Федерации осуществляется без учета квот на выдачу таких разрешений.

При подаче заявления о выдаче разрешения на работу, оно рассматривается уполномоченным органом в течение 10 дней со дня принятия.

Разрешение на работу выдается студенту-иностранцу лично в руки после предъявления им документа, удостоверяющего его личность.

Для работодателей: оформление разрешения на привлечение студентов-иностранцев на работу

Работодателю или заказчику работ (услуг) не требуется оформлять разрешение для привлечения на работу иностранцев.

То есть работодателям выгодно и удобно нанимать студентов-иностранцев на работу, так как значительно облегчается процедура принятия на работу иностранной рабочей силы.

Но минус в такой рабочей силе заключается в том, что студент в основное время занят учебой и основная деятельность его на территории РФ является образовательной.

Работодатели должны уведомлять территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органы миграции в соответствующем субъекте РФ о заключении, расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров, а также предоставление отпусков без сохранения заработной платы более 1 месяца в течение года.

Перечень документов для продления срока действия разрешения на работу

Работа для иностранных студентов в России возможна только на основании разрешения на работу, как мы уже говорили, такое разрешение выдается на один год с возможностью его продления.

Заявление о продлении срока действия разрешения подается в федеральный орган в сфере миграции или его территориальный орган за 15 рабочих дней до окончания срока действия.

Необходимо собрать следующий перечень документов:

• заявление о продлении срока действия разрешения на работу,
• справка об обучения с образовательного учреждения,
• трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг,
• документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных болезней, а также сертификат об отсутствии заболевания ВИЧ-инфекции.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается в течение трех рабочих дней с момента принятия соответствующего заявления.

Осуществление трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого он обучается, законом запрещается.

В случае расторжения трудового договора, гражданско-правового договора иностранный гражданин вправе заключить новое соглашение с иными работодателями на выполнение работ или оказания услуг.

В таком случае не нужно вновь подавать документы для получения нового разрешения на работу.

Иностранные граждане смогут работать без получения разрешений на работу или патентов разрешений.

Иностранные граждане, обучающиеся по очной форме в российских колледжах и вузах, смогут работать в свободное от учебы время без получения разрешений на работу или патентов разрешений.

Соответствующие изменения утверждены Федеральным законом от 06.02.2020 N 16-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в части упрощения порядка трудоустройства в Российской Федерации обучающихся в российских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования иностранных граждан и лиц без гражданства».

С текстом Закона можно ознакомится на официальном интернет портале правовой информации по ссылке: publication.pravo.gov.ru

Законом устанавливается следующее:

1. Иностранные граждане, обучающиеся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающие в свободное от учебы время отнесены к категориям иностранцев, которым для работы в России не требуется получать разрешения на работу или патент, а работодателю (заказчику работ/услуг) не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Посмотрим, что это дает всем участникам правоотношений и прежде всего – на кого именно из обучающихся в России иностранцев будут распространяться указанные преференции? Требования к иностранным гражданам предъявляются следующие:

а.) Обучение должно проходить по очной форме (очно-заочная и заочная формы обучения исключаются);

б.) Обучение проходит в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования.

В соответствии с Законом об образовании к профессиональным образовательным организациям относятся образовательные организации, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования и (или) по программам профессионального обучения (техникумы, колледжи).

К образовательным организациям высшего образования относятся образовательные организация, осуществляющие в качестве основной цели деятельности образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и научную деятельность (университет, академия, институт).

в.) Обучение проходит по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

К основным профессиональным образовательным программам в соответствии с Законом об образовании относятся:

— образовательные программы среднего профессионального образования — программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программы подготовки специалистов среднего звена (реализуются техникумами и колледжами);

— образовательные программы высшего образования — программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки (реализуются университетами, академиями и институтами).

Государственная аккредитация образовательной деятельности подтверждается свидетельством о государственной аккредитации (форма утверждена Приказом Минобрнауки России от 27.01.2014г. N 45). Указанную информацию можно найти на сайте образовательной организации.

Вывод № 1: при трудоустройстве с соискателя необходимо истребовать документы, подтверждающие его статус. В нашем случае это будет справка с места обучения и, как минимум, студенческий билет, содержащие совпадающие сведения о зачислении и текущем обучении соискателя. Форма студенческого билета утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 05.04.2013г. N 240 «Об утверждении образцов студенческого билета для студентов и зачетной книжки для студентов (курсантов), осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования» и содержит необходимую для проверки первичную информацию.

В указанных документах должны содержаться:

Сведения о форме обучения: очная;

Сведения о зачислении соискателя в образовательную организацию с указанием реквизитов приказа о зачислении;

Сведения о статусе образовательной организации (что это – ПТУ, колледж или институт, академия, университет);

Сведения о сроке обучения. На этом подробнее остановлюсь ниже.

Почему и справка и студенческий? Вопрос подлинности представленных документов и срока трудоустройства соискателя. Конечно можно направить запрос в организацию по месту предполагаемого обучения и ждать ответ на него в течение месяца, а можно перестраховаться сличением информации в нескольких документах.

2. Законом установлено дополнительно основание для прекращения заключенного с таким работником договора – а именно: завершение или прекращение обучения. Чем такие формулировки Закона чреваты работодателю?

а.) Прежде всего, следует отметить два возможных варианта срока действия трудового договора, заключаемого с указанными лицами. На них в полной мере распространяются нормы трудового права и, соответственно, требования к сроку действия заключаемого с ними договора. Ситуация предполагает возможность выбора: заключение бессрочного договора со ссылкой на статью 327.1 ТК РФ или срочного (по соглашению сторон) со ссылкой на абзац девятый части второй статьи 59 ТК РФ.

Предположим, что информацию о сроке обучения работодатель получит из справки с места обучения. Но кто его информирует о прекращении обучения (то есть отчислении до завершения обучения)?

Вывод № 2: такое положение вещей требует введения в текст заключаемого договора или локальную нормативку организации такой обязанности работника как «сообщать о прекращении обучения в течение, например, рабочего дня, следующего за днем прекращения обучения с представлением копий соответствующих документов. Работодатель считается извещенным о прекращении обучения работника в день получения копий соответствующих документов под подпись». Сделать это необходимо во избежание конфликта интересов с органами контроля в сфере миграции, чтобы доказывать, «что вы не верблюд» было проще.

Далее – основания увольнения. Какие они? Полагаю, что в случае прекращения обучения подходит пункт 14 части 1 статьи 81 ТК РФ со ссылкой на вводимый Законом пункт 8.1 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

3. Самым загадочным и опасным с позиции правоприменения представляется следующее: да, иностранным студентам – очникам предоставили возможность работать в России без получения разрешения на работу (как в настоящее время установлено статьей 13.4 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В настоящее время студенты – очники вправе, получив разрешение на работу, работать без каких-либо временных ограничений, поскольку ТК РФ не устанавливает для них особого режима работы (за исключением не достигших 18-ти лет). Закон же вводит возможность привлекать их без получения разрешения на работу или патента только в свободное от учебы время.

Что такое «свободное от учебы время»? Формулировка встречается по одному разу как в ТК РФ, так и в Законе об образовании, но не дает ответа на вопрос – что же считать свободным от учебы временем.

Таким образом, во избежание возникновения пресловутого конфликта интересов, полагаю, что с указанной категорией лиц придется заключать договоры с указанием на неполное рабочее время в порядке статьи 92 ТК РФ. По сути, любое появление такого сотрудника на рабочем месте в дневное время в рабочие дни может вызвать вопросы от проверяющих с далеко идущими последствиями (поскольку суды трактовать норму будут буквально).

4. Все вышесказанное в равной мере относится и к порядку заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ/оказание услуг.

5. Закон вступает в силу 05 августа 2020 года. Поэтому всем заинтересованным в привлечении указанных лиц рекомендую обращаться за разъяснениями, нет, не в ваши территориальные УВМы, а непосредственно в ГУВМ МВД России через официальный сайт.