Можно ли уволить главного бухгалтера за утрату доверия

Как уволить бухгалтера в связи с утратой доверия

Главный бухгалтер является должностным лицом предприятия и имеет доступ к финансовым и материальным ресурсам компании. Кроме того, по роду своей деятельности ему известны остатки средства на счету, контрагенты и информация, которая представляет собой коммерческую тайну. Если генеральный директор имеет основания полагать, что главбух своими действиями вредит компании, совершает хищения или «сливает» информацию конкурентам, он может уволить главного бухгалтера за утрату доверия.

Этот процесс не прост и требует строгого соблюдения процедуры, чтобы избежать ответственности за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, в каких случаях и как руководитель юридического лица может уволить главбуха без его согласия.

• Нормативное регулирование увольнения в одностороннем порядке
• В каких случаях есть основания не доверять главбуху
• Порядок проведения расследования
• В каких случаях увольнение является легитимным
• Сроки возможного увольнения в зависимости от обстоятельств
• Финансовые компенсации по трудовому законодательству при увольнении
• Ответственность за неправомерное увольнение

Нормативное регулирование увольнения в одностороннем порядке

Случаи увольнения работника без его согласия по инициативе руководителя компании предусмотрены статьей 81 ТК. Если речь идет о бухгалтере, который утратил доверие и своими действиями вредит компании, к нему применяется п. 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В этой статье отражено, что уволить главбуха можно только в том случае, если должностной инструкцией или другими кадровыми документами на него возложена прямая обязанность по управлению товарными и денежными потоками на предприятии. Если растрата или другие подобные нарушения произошли по вине кладовщика или кассира, возлагать ответственность на главбуха нельзя.

Также невозможно расторгать договор без согласия работника в случаях:

• беременности сотрудника;
• нахождении бухгалтера в отпуске;
• временной нетрудоспособности.

Остановимся подробнее на том, как уволить главного бухгалтера за недоверие.

В каких случаях есть основания не доверять главбуху

Суть этого нарушения заключается в получении бухгалтером взяток или растраты денег со счетов на личные потребности или в пользу третьих лиц. Проблем с увольнением в этом случае не возникнет, если собрать доказательственную базу для подтверждения преступления.

• Недостаток денежных средств в кассе или на расчетном счете, товаров или продукции на складе;
• Неправильный учет операций в бухгалтерском учете с целью личного обогащения;
• Выдача денег сотрудникам или перечисление их предприятиям без оформления нужных документов;
• Отгрузка товаров физическим или юридическим лицам без документов, которые подтверждают эту операцию;
• Неправильное оформление документов по приемке товаров или сырья на склад;
• Прямые хищения.

Увольнение по этому основанию предусмотрено в том случае, если бухгалтер вследствие недостатка знаний или опыта, слабой подготовки не может справляться с возложенными на него обязанностями. Таким образом создаются предпосылки для нанесения ущерба компании.

Подтвердить недостаток знаний и получить основания для увольнения можно с помощью аттестации. Однако возможность ее проведения должна быть предусмотрена трудовым договором.

Основанием для проведения является приказ, в котором обязательно отражаются следующие данные:

• порядок проведения процедуры;
• состав аттестационной комиссии, в состав которой должен входить представитель профсоюза;
• содержание аттестации.

Обратите внимание, что до увольнения работника с должности главного бухгалтера ему должны быть предложены другие должности, на которых он может работать с учетом своей квалификации. Работник должен письменно согласиться на перевод или отказаться от предложения.

Порядок проведения расследования

Перед тем как уволить главного бухгалтера за недоверие необходимо соблюсти предусмотренную процедуру, которая подробно описана в статье 193 ТК.

Внутреннее расследование деятельности бухгалтера проводится по следующей схеме:

1. У подозреваемого должностного лица требуется объяснение по выявленным фактам нарушений. Оно предоставляется в письменной форме. С момента требования объяснения бухгалтер имеет 2 дня на его подготовку. Этот этап пропускается, если недоверие к бухгалтеру обусловлено совершением им иного преступления.

2. Если бухгалтер не предоставляет объяснение в течение двух дней, этот факт фиксируется отдельным актом.

3. Для фиксации факта недостачи материальных ценностей или денежных средств проводится инвентаризация. До ее проведения необходимо получить у должностного лица расписку о том, что все проведенные ранее хозяйственные операции уже учтены в бухгалтерском учете.

4. Для выявления иных нарушений проводится добровольная аудиторская проверка. Для нее привлекаются специализированные аудиторские компании или консалтинговые агентства, которые оказывают подобные услуги.

5. Все выявленные нарушения фиксируется в акте. Его подписывают члены комиссии, которая создается для проведения служебного расследования. В случае подтверждения фактов нарушений в акте указываются вид наказания, которому подвергается сотрудник.

6. На основе акта издается приказ об увольнении работника в одностороннем порядке. Сотрудник знакомится с ним и подтверждает это росписью. На это ему предоставляется 3 рабочих дня. Если бухгалтер отказывается подписать документ и поставить дату, об этом составляется дополнительный акт отказа от подписи.

7. Вносится запись в трудовую книжку. В ней указывается надпись «уволен в одностороннем порядке за виновные действия, которые вызвали утрату доверия со стороны руководства. Указывается пункт и статья Трудового кодекса. Такая же запись указывается в личной карточке сотрудника. Обе записи подтверждаются подписями работника.

В каких случаях увольнение является легитимным

Увольнение бухгалтера в связи с утратой доверия будет законным, если факты совершения им противоправных действий имеют доказательства. В качестве таковых рассматриваются подписи должностного лица на расходных и других первичных документах.

Кроме того, доказательством считается путаница и неточности в бухгалтерском учете. Например, главбух сознательно не проводил поступившие первичные документы, вносил в них исправления и т. п. Все подобные нарушения выявляет и фиксирует квалифицированный аудитор.

Сроки возможного увольнения в зависимости от обстоятельств

Законодательством предусмотрены предельные сроки, в течение которых руководитель может уволить бухгалтера в связи с утратой доверия.

• 1 месяц с момента, когда руководителем был установлен факт нарушения бухгалтером действующих должностных инструкций;
• 6 месяцев с момента, когда было фактически совершено нарушение;
• 2 года с момента, когда было совершено нарушение, если незаконные действия бухгалтера были обнаружены во время проведения проверки аудиторами или нанятыми ревизорами;
• 1 год с момента, когда руководитель узнал о преступлении бухгалтера, если оно не связано с хозяйственной деятельностью компании и трудовыми обязанностями бухгалтера.

Обратите внимание, что периоды нахождения главбуха в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном не включаются в эти сроки.

Финансовые компенсации по трудовому законодательству при увольнении

В случае правомерного увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя, если при этом используется пункт 7.1 ст. 81, работнику полагаются следующие денежные выплаты:

• Зарплата за фактически проработанные дни;
• Компенсация за дни очередного оплачиваемого отпуска, который не был использован.

Если в результате нарушения главного бухгалтера предприятие понесло убытки, их можно взыскать из суммы, которая причитается работнику. Однако законом запрещено выплачивать деньги в размере, меньшем чем среднемесячный заработок. Это требование закреплено в ст. 248 ТК.

Ответственность за неправомерное увольнение

Если работодатель незаконно уволил работника по негативной статье, главный бухгалтер может подать в суд и доказать свою правоту. В этом случае пострадавший восстанавливается в должности, после чего ему выплачивается вся зарплата за дни вынужденного прогула. Также возможно возмещение морального вреда по решению суда.

Кроме того, компания и ее руководитель привлекаются к ответственности в административном порядке (статья 5.27 Админкодекса). Ответственность по этой статье следующая:

· На юридическое лицо — штраф до 50 000 рублей;
· На должностное лицо — штраф до 5000 рублей.

Во избежание проблем при увольнении главного бухгалтера, утратившего доверие, рекомендуется полностью избегать подобной ситуации. Сделать это можно путем передачи бухгалтерского учета в аутсорсинговую компанию. В этом случае исполнитель работ несет материальную ответственность за правильность учета и компенсирует убытки согласно условиям договора. Заключенное соглашение о ведении бухгалтерии всегда можно расторгнуть без учета требований трудового законодательства.

Компания «Мегаконсалт» предоставляет услуги по ведению бухгалтерского учета для малых и средних предприятий. Получить консультацию по услуге и сделать заказ можно по указанному на сайте телефону.

Кого можно уволить по утрате доверия?

В каких ситуациях недоверие работодателя к сотруднику может обернуться увольнением последнего? Как должны быть оформлены подозрения? И есть ли работники, с которыми нельзя расстаться лишь по причине недоверия? Ответы на эти вопросы узнала Анна Мишина.

На первый взгляд, доверие – категория скорее интуитивная и оценочная, чем юридическая. Однако именно оно, вернее – утрата доверия, довольно часто становится причиной ожесточенных споров и, как следствие, расставаний директоров со своими сотрудниками (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Скажем сразу, уволить при возникновении недоверия можно далеко не каждого сотрудника. В «группу риска» входят только материально ответственные работники, т. е. те, которые занимают должности или выполняют работы, содержащиеся в перечнях постановления Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85. Кроме того, среди трудовых функций этих сотрудников должна быть такая обязанность, как «непосредственное обслуживание материальных ценностей». Что включает в себя данное понятие, пояснили «высшие» судьи в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2. По мнению служителей Фемиды, непосредственное обслуживание материальных ценностей – это их прием, учет, хранение товаров и денег, их транспортировка, распределение и т. п. После прочтения вышеизложенного, может сложиться обманчивое впечатление, что увольнение «по недоверию» грозит лишь тем, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Однако это не так.

Начнем с того, что если сотрудник попался на воровстве или взяточничестве, то его можно уволить по основанию утраты доверия, даже если инцидент произошел не на работе (п. 45 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2): например, начальство узнало об этом тогда, когда на работу «пришел» исполнительный лист.

«Практика показывает, что наличие или отсутствие договора о полной материальной ответственности не влияет на право работодателя уволить сотрудника в связи с утратой доверия (определения Омского областного суда от 5 сентября 2012 г. № 33-5220/2012, Московского городского суда от 18 июля 2012 г. № 11-13634). В некоторых случаях недостаточно просто сравнить должность работника с соответствующими Перечнями, чтобы сделать вывод: можно его уволить «по недоверию» или нет, – объясняет адвокат Николай Чигарин. – Правильнее будет разобраться, какие обязанности он выполняет фактически согласно ”внутренним” инструкциям и положениям. Здесь же следует обратить внимание, зафиксирована ли в договоре с работником его трудовая функция по приему платежей, обслуживанию денежных или товарных ценностей (прием, хранение, транспортировка и тому подобное)».

Хотелось бы отметить, что уволить «по недоверию» можно и тех сотрудников, которые обслуживают материальные ценности в силу работы по совместительству. Только здесь нужно четко видеть грань между двумя должностями. И если работник лишится доверия начальства, то уволить его на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ можно будет только с совмещаемой им должности, занимая которую он имеет непосредственное отношение к товарам или наличности.

Исключительный случай

«Утрата доверия возможна не только за допущенные злоупотребления, но и за халатное отношение сотрудника к своим обязанностям, – комментирует московский адвокат Сергей Воронин. – Сюда относится, например, хранение ключей от помещений с ценностями в общедоступных местах, оставление материальных ценностей без присмотра, выдача денег без оформления соответствующих документов и т. п. А вот окончание доверительных отношений между собственниками компаний не может стать причиной исключения одного из них из состава учредителей. Во-первых, учредители не являются по отношению друг к другу субъектами трудового права, и понятия «работник» и «работодатель» здесь неприменимы в принципе. Более того, согласно статье 10 Федерального закона № 14-ФЗ, участник общества может быть исключен в судебном порядке за грубые нарушения своих обязанностей либо за действия (бездействие), которые делают невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняют; указанные действия (бездействие) должны относиться к поступкам участника общества. В спорной ситуации основания для исключения ответчика из состава собственников отсутствуют (постановление АС Северо-Кавказского округа от 29 января 2016 г. по делу № А63-5068/2015)».

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

Чаще всего сложности возникают тогда, когда доверие теряют работники, которым деньги и товары непосредственно не вверяются, но они «имеют с ними дело» по долгу службы. Речь идет об охранниках, грузчиках и т. п. В настоящий момент однозначной судебной практики по данному вопросу нет, поэтому, решив уволить такого работника, нужно быть особенно осторожным при выборе основания.

Что же касается сотрудников, чьи должности и род занятий не включены в «заветные» Перечни, и кто, согласно трудовым договорам и инструкциям, не допускается к непосредственному обслуживанию наличности и товаров, – они не могут быть уволены на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК (хотя исключения из этого правила редко, но встречаются).

В качестве примера хотелось бы привести должность бухгалтера. Ведь даже «высшие» судьи подчеркнули, что бухгалтер, в т. ч. и главный, не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (см. определение ВС РФ № 57-095-41). Все манипуляции с деньгами бухгалтеры проводят либо на бумаге, либо в электронной системе.

Исключения, подтверждающие правило

Изучая арбитражную практику, мне удалось обнаружить ситуацию, когда работник был уволен «по утрате доверия», при этом должность его не входила в Перечни, и с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности. Сменный мастер лишился работы из-за того, что принял участие в хищении кабельной линии. Согласно должностной инструкции, в его обязанности входило оформление первичных документов по приему электропогружного оборудования с правом подписания и визирования документов. Одну из таких накладных он подписал и передал своему «компаньону», чтобы вывезти кабель за территорию предприятия. Оправдывая увольнение не в меру предприимчивого работника на основании утраты доверия, судьи приняли во внимание, что в силу своих должностных обязанностей он имел отношение к обслуживанию денежных или материальных ценностей. А отсутствие договора о полной материальной ответственности не имеет значения (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 23 октября 2012 г. по делу № 33-4619/2012).

Не пойман – не вор

Одного «соприкосновения» работника с материальными и денежными ценностями для увольнения по причине утраты недоверия недостаточно. Важно, чтобы была четко выявлена вина сотрудника. Другими словами, при возникновении инцидента должен быть зафиксирован конкретный, имевший место факт совершения работником виновных действий – обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков и т. п.

Факт обнаружения проступков «нечистого на руку» работника должен быть правильно зафиксирован. В качестве документа может быть и служебная или докладная записка кого-то из сотрудников и, например, заключение проводившего проверку аудитора. Если же огрехи выявятся, например, по итогам инвентаризации, то они должны быть зафиксированы в инвентаризационной описи и акте.

Однако один только факт недостачи товара или денег в кассе не может свидетельствовать о вине материально ответственного работника. Руководитель предприятия сначала должен разобраться в ситуации и найти виновного. Для этого создается комиссия, которая и проводит служебное расследование. Параллельно с этим объяснения запрашиваются у самого «ходящего под мечом» сотрудника.

Все факты, касающиеся нарушения, участники комиссии должны аккуратно документально фиксировать. А по окончании расследования составляется обобщающий акт (иногда он называется «заключением»), с которым должен быть ознакомлен работник, подозреваемый в нарушении.

«Хотелось бы обратить внимание на то, что при увольнении сотрудника “по утрате доверия” важно, чтобы его вина ”шла вкупе” с прямым умыслом, – предупреждает г-н Воронин. – То есть, если обнаружилась недостача товара, то нужно еще доказать, что работник его украл или продал ”на сторону” по поддельным накладным, а не просто потерял. В последнем случае нерадивому сотруднику грозит лишь привлечение к материальной ответственности. За утрату же доверия уволить его будет нельзя».

В заключение напомню, что у увольнения в связи с утратой доверия есть несколько «общих» ограничений. Например, ни при каком раскладе нельзя увольнять человека в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, а также беременную женщину.

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

Если у Вас есть вопрос — задайте его здесь >>

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

В каких случаях происходит увольнение в связи с утратой доверия

Утрата доверия – основание для увольнения сотрудника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Норма применима к материально ответственным лицам. Увольнение по статье предполагает длительное оформление. Если руководитель подойдет к этому вопросу легкомысленно, сотрудник сможет оспорить свое отстранение от работы. Расторжение трудовых взаимоотношений в связи с утратой доверия выполняется на основании пункта 7 статьи 81 и 261 ТК РФ.

Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия?

Основания для увольнения

В ТК отсутствует перечень оснований, по которым допускается увольнение служащего в связи с утратой доверия. Он определяется руководителем самостоятельно. Обычно следующие действия работника влекут за собой утрату доверия:

• Воровство или порча материальной собственности предприятия.
• Нарушения в выполнении кассовых операций.
• Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.
• Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.
• Мошенничество.
• Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.
• Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.
• Коррупционные действия.

Вопрос: Какая ответственность будет применяться за несообщение должностным лицом сведений об увольнении работника в связи с утратой доверия в соответствующий реестр (ст. 5 Федерального закона от 01.07.2017 N 132-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений», ст. 15 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»)?
Посмотреть ответ

ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке об увольнении
по утрате доверия от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Увольнение по рассматриваемой статье – право работодателя, а не обязанность. Отстранение от службы может быть заменено выговорами, дисциплинарными взысканиями. При оформлении увольнения нужно учесть следующие важные условия:

• Отстранить сотрудника нельзя, если выявленное нарушение не связано с его должностными обязанностями.
• Увольнение может осуществляться как на основании судебного постановления по соответствующему происшествию, так и без него.
• Основание разрыва трудового договора должно быть доказано. К примеру, если увольнение произошло из-за хищения, нужно доказать этот факт. Сделать это можно при помощи видео с камер наблюдения, свидетельских показаний.

ВАЖНО! Работодатель должен предусмотреть риск недобросовестности сотрудников. Для этого требуется заключить с работником договор о материальной ответственности или работе с материальными объектами. Без этого документа оформить увольнение в законном порядке будет сложнее. Однако если договор не был создан, расторгнуть трудовые отношения все равно можно на основании того, что сотрудник работал с непосредственно с материальными ценностями или денежной массой.

Порядок увольнения

Просто так расторгнуть договор и внести соответствующую запись в трудовой книжке работодатель не может. Процесс увольнения по статье довольно длительный, предполагающий оформление ряда документов. Именно поэтому сотрудников обычно просят уйти по собственному желанию. Если руководитель решил все-таки прервать сотрудничество из-за утраты доверия, можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Документальное оформление обнаруженного нарушения. Закон не регламентирует форму документа, который требуется составить в данном случае. Как правило, оформляется докладная записка. В ней нужно указать всю необходимую информацию: ФИО сотрудника, который выявил нарушение, обстоятельства совершения проступка, его последствия. Проставляется дата и время выявления непрофессиональных действий служащего. Если факт материального ущерба обнаружен в рамках инвентаризации, составляется акт проверки с соответствующими указаниями.

Служебное расследование. В процессе расследования выявляется виновное лицо. Организуется комиссия, в которую входит три и более лица. Издается приказ о ее создании. По итогам расследования оформляется акт. На нем ставят подписи все лица, участвующие в комиссии.

Получение объяснительной. От виновного сотрудника нужно получить объяснение происшедшего в письменной форме. Служащему предоставляется 2 дня для составления объяснительной. Работник может отказаться от этого. При рассматриваемых обстоятельствах потребуется акт об отказе на основании статьи 193 ТК РФ.

Оформление документов, на основании которых выполняется увольнение. Издается приказ о дисциплинарном взыскании. После этого нужно оформить приказ о расторжении трудовых отношений. Сотрудника требуется ознакомить с приказом. Для подтверждения ознакомления ставится подпись.

Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личную карточку служащего. Книжка должна быть выдана в день увольнения.

Работник получает все соответствующие выплаты. Деньги также должны быть выданы в последний день работы.

ВАЖНО! О совершении нарушения работодателю могут сообщить представители органов правопорядка. В данном случае докладная не составляется.

Пример записи в трудовой книжке

В трудовую книжку может вноситься запись по следующему образцу:

Специалист А. Н. Сидорова

Кого нельзя уволить на основании п. 7 статьи 81 ТК РФ?

Расторгнуть трудовой договор на основании утраты доверия нельзя со следующими сотрудниками:

• Грузчиками, водителями и прочими лицами, не работающими с материальными ценностями.
• Беременными сотрудницами (согласно статье 261 ТК РФ).
• Работниками, находящимися в отпуске или на больничном (согласно статье 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Увольнять несовершеннолетних сотрудников согласно статье 269 ТК РФ можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности увольнения разных категорий работников

Расторжение трудовых договоров с сотрудниками, находящимися на разных должностях, отличается некоторыми нюансами.

Военнослужащие

К военнослужащим предъявляются повышенные требования, регулируемые не только ТК, но и федеральными законами. Увольнение может осуществляться на следующих основаниях:

• Осознано сокрыты данные о доходах сотрудника, а также членов его семьи.
• Военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью.
• Лицо занимается управлением коммерческой компанией, получая от этого доход.

Все данные нюансы указаны в ФЗ «О воинской обязанности».

Бухгалтер

Бухгалтера уволить по причине утраты доверия невозможно, так как, согласно Положению «О главных бухгалтерах» от 24 января 1980 года, такие служащие не являются материально ответственными лицами. Сотрудники не взаимодействуют с денежной массой напрямую. Однако расторгнуть трудовые отношения можно с бухгалтером-кассиром, который ответственен за сохранность средств.

Руководитель

Руководителей, директоров предприятия уволить по рассматриваемой статье также не получится. Они не взаимодействуют с наличностью, не хранят и не транспортируют денежную массу, а потому не несут материальную ответственность.

Выплаты при увольнении

При расчете обязательно учитывается:

• зарплата за фактически отработанное время;
• премии;
• компенсация за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться.

Даже если предприятию нанесен серьезный материальный ущерб, работодатель обязан сделать выплаты. Средства с сотрудника можно взыскать только через судебный орган. Самолично удерживать средства, заработанные служащим, нельзя.

Вас хотят уволить из-за утраты доверия?

П ричиной для расторжения трудового договора со стороны организации, где вы работаете, может стать законное увольнение из-за утраты доверия.

1. Утрата доверия. Что это такое ?
2. Кого увольняют при утраченном доверии?
3. Если сотрудник виновен и есть доказательства
4. Как быть работнику?

«Утрата доверия». Что это такое?

Ответ на этот вопрос с бытовой и жизненной точки зрения очень прост: начальство доверяет сотруднику благодаря интуиции и сведениям, которые есть о нем. Когда же речь заходит о правовой стороне вопроса, тогда необходимо четкое понимание того, как можно действовать против руководства.

Не секрет, что на работе злоупотребляют своими правами не только сотрудники, но и начальство, когда вторые находят самые различные причины увольнения подчиненных.

В ТК РФ говорится о том, что работодатель имеет полное право уволить сотрудника, если тот виновен в действиях, связанных с деньгами и товарными ценностями, которые привели к утрате доверия со стороны начальства. В такой ситуации утрата доверия – результат деяний работника, в которых он виновен. Само собой организации необходимо будет предоставить доказательства в виде причинно-следственных связей между проступками подчиненного и утратой доверия к нему.

Кого увольняют при утраченном доверии?

Сотрудники, работающие с деньгами и ценным товаром, всегда могут попасть под увольнение. К таким относятся люди, трудящиеся сфере продаж, перевозок, охранной деятельности. Также в «зоне риска» находятся сотрудники, заключившие договор о материальной ответственности.

Существует официальный документ, утвержденный Минтрудом России в последний день декабря 2002 года, где перечислены все профессии, по которым подписывают такие договоры.

Давайте рассмотрим интересный пример, возможно, он может вам пригодиться. Представьте, что вы бухгалтер, а также работаете в том же месте кассиром. Вы ошиблись при расчете зарплаты. Казалось бы, эта работа связана с деньгами, можно ли уволить такого сотрудника из-за утраты доверия к нему?

Здесь ошибку совершил конкретно бухгалтер, который не является материально ответственным лицом, выходит, по такой причине сотрудника нельзя уволить.

Если сотрудник виновен и есть доказательства

Сегодняшний закон не сможет с точностью сказать, за какие именно действия виновного характера работодатель вправе «попросить» уйти своего сотрудника, в чьи обязанности входит обслуживание денежных средств и товарных ценностей.

Здесь вина может заключаться в порче и нехватке недостающих ценностей. И в такой ситуации само начальство решает, считать ли эти действия виновными, и если да, то ему необходимо привести исчерпывающие аргументы, почему было утрачено доверие к сотруднику.

Еще раз хочется отметить, что в трудовом законодательстве нет конкретных перечислений доказательств, которые смогли бы установить виновность сотрудников и обосновать потерю доверия к нему со стороны организации.

Судебный опыт относит к таким подтверждениям акты работником во время ревизий, также служебные записки, бухгалтерские бумаги, даже объяснения самого сотрудника в письменном виде. Для благополучного исхода суда могут помочь свидетельства других сотрудников.

Так, чтобы уволить служащего по этому основанию, организация должна будет заняться внутренним расследованием этого дела, чтобы найти доказательства виновности уволенного и законность этого решения.

Если сотрудник нес материальную ответственность и был уволен из-за утраты доверия к нему в связи с этим, то работодатель вправе подать на него в суд. Однако организация нарушит закон, если решит самостоятельно «вершить суд» и не выдавать деньги виновному.

Работодатель имеет право обратиться в суд после увольнения подчиненного на протяжении одного года с того времени, как были выявлены виновные действия сотрудника.

Для осуществления внутреннего расследования на основании приказа работодателя будет образована комиссия, состоящая не менее чем из трех членов. Приказ должен содержать такую информацию: ФИО, должность людей, входящих в состав комиссии, время создания и срок действия комиссии, а также какими полномочиями она наделена.

В приказе необходимо указать следующие сведения: фамилии и должности ее членов, дата создания и срок действия комиссии, а также ее полномочия.

Как быть работнику?

Первый совет, который можно дать любому человеку, попавшему в подобную историю, это успокоиться и ни в коем случае не подписывать документы, которые даст работодатель. Лучше лишний раз воспользуйтесь консультацией юриста, который поможет вам разобраться в этом деле.

Если вы действительно виновны, то лучший способ уйти «красиво» и не заклеймить трудовую книжку «плохой» записью, – это подать заявление об уходе по собственному желанию и официально заболеть. Уже через две недели трудовой договор расторгнут, а человека, который находится на больничном по закону нельзя уволить. Поэтому ваша трудовая будет спасена от ненужной записи. Если же вы считаете, что вас уволили незаслуженно и незаконно, тогда готовьтесь к судебному процессу, возможно, у вас есть шанс доказать свою невиновность.

Актуальность статьи: 25.04.2013 10:16:24

Можно ли уволить бухгалтера в связи с утратой доверия?

Успешность деятельности любой организации зависит, прежде всего, от компетенции ее руководителя и его управленческих навыков. Он организует работу всего предприятия и тщательно следит за выполнением сотрудниками всех поставленных перед ними задач. Но прежде всего, руководитель должен подобрать себе квалифицированных и надёжных подчинённых, что является довольно нелёгкой задачей.

На сегодняшний день проблема высококвалифицированных кадров является достаточно актуальной. Главной причиной ее возникновения является выезд молодых специалистов за границу. Молодым людям трудно реализовать свой потенциал в нашей стране, поэтому они ищут лучших условий труда и более высокой заработной платы в других странах мира. За рубежом они ищут стабильность в своём будущем и лучшую перспективу жизни для своих детей.

Другой проблемой является несовершенство системы образования. Ещё начиная со школьной парты, наше образование является устаревшим и неэффективным. Ныне действующий способ обучения даёт лишь отдалённое представление о предмете изучения, не развивая в ребёнке его таланты и особенности. Многие учителя не позволяют выразить ученикам своё отношение к изучаемому явлению, предмету, решению той или иной проблемы, ведь они опираются на шаблон, который не меняется в течение многих лет.

Школьники старших классов не имеют права выбора на изучение предметов. Поэтому у них нет возможности более подробно изучить интересный предмет. Можно, конечно, развивать свои способности с репетитором, но не у всех родителей хватает финансовых возможностей на такие услуги.

В высших учебных заведениях тоже существует ряд проблем, который требует глобальных образовательных реформ. Многим студентам не хватает времени на самостоятельную проработку предмета. За неимением времени некоторые студенты делают задания ночью, что приводит к физической и умственной истощённости организма. Также главным препятствием молодёжи к хорошей должности является нехватка практики. Университет не даёт тех практических навыков работы, которые требует работодатель.

Возможно, это является следствием недостаточного финансирования образования в нашей стране. С каждым годом инвестирование в образование снижается. Преподаватели получают низкую заработную плату, поэтому у них нет стимула повышать и улучшать уровень преподавания своих предметов. Таких проблем и предложений по их решению можно назвать множество, но на сегодняшний день студенты особое внимание обращают на все факторы, ведь они не видят никаких улучшений в работе высшей школы.

Чтобы стать хорошим специалистом и реализовать свой потенциал, необходимо работать ежедневно, совершенствуя свои знания и навыки. Особенно такого тяжёлого труда требует профессия бухгалтера.

На рынке труда существует множество вакансий на должность бухгалтера. Это свидетельствует о том, что данная специальность пользуется спросом. Людей, которые закончили курсы бухгалтеров много, но действительно хорошего и надёжного специалиста найти достаточно нелегко. Но не только высшее образование и практика делают из человека хорошего бухгалтера, а и такие личные качества, как: ответственность, внимательность, пунктуальность, честность. Поскольку бухгалтер постоянно имеет дело с финансовыми и налоговыми отчётами, начислением заработной платы и другими финансовыми операциями предприятия, такая черта характера как честность у бухгалтера, пожалуй, является важнейшей для каждого руководителя.

Доверие является основным качеством руководителя при работе со специалистами на любой фирме или организации. Существует множество методик и советов от психологов и других специалистов, как стать хорошим руководителем. Одним из таких подходов к работе с кадрами является доверие руководителя к своим подчинённым. Психологи советуют руководителю предприятия доверять сотруднику, давать ему право на ошибку и не контролировать каждый его шаг. Работник в этом случае будет более уверенным в себе и станет эффективнее выполнять свои функции.

Возможно, с точки зрения психологов – это действительно так, но доверять незнакомому человеку финансовую сторону фирмы трудно. Тем более в наше время, когда существует много «не чистых на руку» людей.

Представьте себя на месте руководителя. Вы заметили довольно серьёзную ошибку в финансовом документе, из-за которой фирма получила достаточно большой ущерб. Разве в такой ситуации есть время разбираться кто прав, а кто нет. Умный и опытный руководитель, прежде всего, будет спасать фирму и ее финансы, будет прилагать максимум усилий к этому. И только потом, когда все станет на свои места, будет искать виновных.

Конечно, первым лицом, которое будет отвечать за ошибку перед руководителем предприятия, будет, конечно же, бухгалтер. Другой вопрос – намеренно ли он это сделал. Если такой случай единичный, пожалуй, человек-таки ошибся и ничего плохого не хотел сделать. Ведь, действительно, каждый из нас может ошибаться. И это зависит не только от его внимательности. Просто может возникнуть механическая ошибка, может помешать кто-то, отвлечь.

Но если такие ошибки становятся систематическими, то они не могут не вызывать подозрения у руководства. Некоторые бухгалтера не признают своих ошибок и переводят подозрение на кассиров предприятия, которые фактически имеют дело с наличными деньгами. Ведь бухгалтера сталкиваются с финансами только в бумажном виде. Поэтому, чтобы доказать, что ошибка действительно была совершена со стороны бухгалтера, необходимо потратить немало времени.

Существует несколько причин, почему бухгалтера все же осуществляют незаконные операции не в пользу фирмы, в которой работают. Одной из самых популярных причин является низкая заработная плата такого специалиста. Таким способом бухгалтера пытаются получить дополнительную прибыль. Не следует устанавливать для бухгалтера минимальный оклад. Ведь такой специалист, который имеет довольно много обязанностей, навыков и знаний должен достойно оплачиваться.

К такому способу дополнительного заработка склонны жадные по своей натуре люди, или те, которые попали в сложную жизненную ситуацию. В таких случаях мудрый руководитель, заметив изменения в поведении подчинённого, должен поинтересоваться причинами плохого настроения и т.д. Также можно предложить свою помощь. При таких действиях руководителя, махинации со стороны бухгалтера могут стать минимальными или даже вовсе исчезнуть.

Но если махинации становятся явными, то в такой ситуации принимать решение должен директор или другой руководитель. Да, такие действия являются незаконными, но при принятии решения следует учитывать все, даже личные качества человека. Возможно, если устранить одну из причин махинаций, то все станет на свои места. В таком случае увольнение нежелательно. Способом наказания может быть понижение в должности. Но если руководитель хорошо знает своего подчинённого и решительно уверен, что этого человека никакие улучшения не изменят, тогда есть один выход – это увольнение.

Однако, потеря доверия может служить только поводом для увольнения. Таким нехитрым способом директор может уволить не желаемого для себя человека. Ведь довольно легко сказать подчинённому о недоверии из-за каких-либо ошибок в отчётах, и все. Очень часто на предприятиях люди «не сходятся характерами» существуют межличностные конфликты. Человек с более высокой должностью таким способом может отомстить своему подчинённому.

Если внимательно вчитываться в законы, то такое отношение недопустимо. И если руководитель не имеет конкретных фактов и доказательств, на которые он опирался, когда ставил вопрос об увольнении, то такая ситуация является незаконной и руководитель может быть наказан. Но опыт показывает, что большинство населения не имеет представления о своих правах и гарантиях, поэтому и попадает в такие ситуации.

Итак, чтобы быть защищённым и уверенным в своём будущем, прежде всего, нужно знать законы и свои права. Вас не имеют права увольнять, если Вы действительно ничего незаконного не сделали. Такую уверенность надо доказывать не только в словесной форме, но и подтверждать это документально.

Если Вы имеете такую престижную должность как бухгалтер, следовательно, руководитель увидел в Вас ответственного, уверенного, внимательного и честного человека. Главное, пожалуй, среди этих качеств, это действительно быть Человеком. Нужно оправдывать надежды руководителя. И уж ни в коем случае не идти на такие сделки, как махинации с финансами. Можно не только потерять доверие всего коллектива, но и быть наказанным. Такая ситуация негативно отразится на Вашей репутации, а в дальнейшем и на карьерном росте. Поэтому, если есть у Вас желание достичь высот, то нужно это делать законным путём.