Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Порядок увольнения инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалиды в России находятся под социальной защитой, в том числе и в трудовой сфере. У нанимателя есть право на увольнение инвалида без ущемления трудовых прав, если на то имеются веские основания.

  1. Правовые основы увольнения инвалида
  2. Увольнение по состоянию здоровья
  3. Другие причины для увольнения инвалида
  4. Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя
  5. Выплаты при увольнении по инвалидности
  6. Права и гарантии для инвалидов

Правовые основы увольнения инвалида

Лица с инвалидностью, которым присвоена третья группа, полностью трудоспособны, для них не нужно создавать специфические условия труда. Инвалидность может иметь некоторые медицинские ограничения, которые накладываются на характер деятельности. Например, имеющим любую группу инвалидности не разрешается работать в ночное время.

Когда гражданин получает медицинское заключение с противопоказанием работать на данной должности, у работодателя нет права сразу его уволить. В соответствии со ст. 73 ТК РФ следует предложить все подходящие по физическим возможностям вакансии либо сообщить в письменной форме об отсутствии в организации подходящих должностей.

ВНИМАНИЕ! Лица с ограниченными возможностями обладают правом преимущественного занятия должности в том случае, если инвалидность наступила во время исполнения трудовых функций без нарушения правил безопасности и распорядка.

Инвалидность не подразумевает специальных льгот, если прекращение трудового договора происходит в случае ликвидации предприятия, когда право оставления на должности невозможно применить в связи с полным сокращением штатной единицы или когда разрыв трудовых отношений происходит из-за несоблюдения дисциплины, нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, некачественного выполнения обязанностей, прогулов.

Увольнение по состоянию здоровья

Если работающий предоставляет медицинское заключение, где указано, что он больше не в состоянии осуществлять свои функции, ему обязаны предложить другую должность с более легкими условиями труда. Если вакансия подходит, оформляется перевод. В случае отказа или отсутствия подходящих вакансий в организации работающего увольняют.

ВАЖНО! Гражданин не допускается к выполнению обязанностей в день предоставления соответствующего медицинского заключения. За допуск к работе при наличии медицинских противопоказаний грозит штраф.

Если в организации нет вакансий, подходящих по физическим возможностям, то сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом. Факт ознакомления фиксируется его подписью на том экземпляре, что остается у предприятия.

Другие причины для увольнения инвалида

Работодатель имеет право уволить инвалида на основании статьи 73 ТК РФ в случаях:

  • гражданин с инвалидностью отказывается переходить на предложенную должность, подходящую ему по медицинским показаниям;
  • отсутствуют подходящие вакансии, которые могут быть предложены.

В случае отказа от перевода на другую должность наниматель будет вынужден уволить такого сотрудника. Если ограничения по здоровью получил руководитель, то в соответствии со статьей 73 ТК ему могут быть предложены особые льготы в виде возможности отстранения от работы на период, определенный соглашением сторон. В этом случае договор не прекращает свое действие.

Несмотря на предусмотренные льготы, граждане с ограниченными возможностями должны соблюдать все правила и требования дисциплины наравне с остальными. В случае нарушения распорядка они увольняются на общих основаниях. Работодателю необходимо оформить нарушение в виде приказа о дисциплинарном взыскании.

ВНИМАНИЕ! Если проступки имеют систематический характер, на основании ст. 81 ТК гражданина с ограниченными возможностями могут уволить.

Каждый сотрудник для успешного выполнения своих обязанностей должен обладать необходимой квалификацией. Для выявления соответствия уровня компетентности периодически проводится аттестация, по результатам которой принимается решение о том, соответствует ли работающий занимаемой должности. Если инвалид не прошел процедуру аттестации, то его могут уволить на основании статьи 81 ТК.

При сокращении штата увольнение по инвалидности практически невозможно. По Трудовому кодексу такие лица имеют преимущественное право продолжать работу при сокращении штатов. Если в организации работает большое количество работников с ограниченными возможностями, то сокращение неизбежно, и решение по каждой кандидатуре принимается индивидуально, исходя из способностей и опыта. Процедура сокращения производится с обязательным письменным уведомлением всех работающих за два месяца до ее начала.

Если резко ухудшилось здоровье сотрудника и он не в состоянии продолжать выполнение своих обязанностей, то увольнение будет оптимальной мерой. Прекращение трудовых отношений происходит на основании ст. 83 ТК, в связи с обстоятельствами, не зависящими от обеих сторон.

Порядок увольнения инвалида по инициативе работодателя

Если в соответствии с медицинским заключением получена инвалидность 1, 2, 3 группы с 3 степенью допуска, то работать больше нельзя. В этом случае специальной комиссией принимается решение о полной потере трудоспособности.

На основании медицинского заключения организация имеет право прекратить отношения, если указано, что гражданин недееспособен профессионально. Порядок прекращения трудовых отношений в такой ситуации определен п. 5 ст. 83 Трудового кодекса. Уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

ВАЖНО! Этот порядок распространяется только на тех, кто во время работы получил инвалидность третьей степени тяжести. Если работник был принят с этой степенью изначально и работодатель был в курсе этой ситуации, то впоследствии он может быть уволен по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Лица, имеющие 2 и 3 группу, считаются работоспособными, их можно уволить по соглашению сторон, по собственному желанию, а также по инициативе нанимателя, если сотрудник некачественно выполняет обязанности или систематически нарушает дисциплину.

При сокращении штата определенные категории лиц с ограниченными возможностями обладают преимуществами перед остальными работниками при одинаковой квалификации и производительности труда:

  • получившие ограничение вследствие профессиональной травмы во время работы в организации;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

Эти граждане будут сокращены последними.

Трудовой договор прекращается в следующих ситуациях:

  • отказ от перевода на работу с условиями труда, которые отличаются от предыдущих;
  • снижение квалификационного уровня;
  • изменение длительности рабочего периода;
  • перевод в другое подразделение.

Дело также закончится увольнением, если в организации отсутствуют условия для работы, которые необходимы по состоянию здоровья человека.

Выплаты при увольнении по инвалидности

Если лицо с ограниченными возможностями увольняется, ему не всегда выплачивают выходное пособие. Он может рассчитывать на него только в том случае, если договор расторгнут по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Согласно закону, пособие назначается в следующих случаях:

  1. Если сотрудника признали недееспособным и он не может продолжать трудиться.
  2. Если по медицинским показаниям сотрудник не допущен к выполнению своей работы, а другие подходящие условия труда отсутствуют в данной компании.
  3. Если гражданин отказывается от другой должности с более легкими условиями.
  4. Если у работника первая группа, то наниматель может прекратить действие трудового договора с выплатой выходного пособия, но без предоставления другой должности.

Если у сотрудника вторая и третья группа, то работодатель обязан предложить альтернативное рабочее место. Когда трудовые отношения прекращаются по инициативе работника, выплата пособия не предусматривается. В этом случае полагается только законная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Права и гарантии для инвалидов

Для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные преференции:

  1. Сокращенная рабочая неделя для лиц с инвалидностью первой и второй группы.
  2. Увеличенный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
  3. Право оформления отпуска за свой счет до двух месяцев в году.
  4. Инвалиды привлекаются к внеурочной, ночной работе, в праздничные дни только на основании письменного соглашения.
  5. Лица, имеющие инвалидность, защищены от расторжения трудового договора по сокращению численности штата.

Почти на всей территории Российской Федерации существует выделение квоты для лиц с инвалидностью. Квота определяется в процентах исходя из численности работников. В среднесписочную численность не включаются подчиненные, которые трудятся во вредных и опасных условиях. В обязанности работодателя входит обустройство рабочего места гражданину с ограниченными возможностями согласно установленным требованиям.

ВНИМАНИЕ! При отказе работодателя трудоустроить инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен штраф.

Обязанность юридических лиц создавать и выделять рабочие места для инвалидов закреплена Федеральным законом и региональными нормативными документами, согласно которым работодатели обязаны создавать и выделять рабочие места для лиц с ограниченными возможностями в соответствии с установленной квотой.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Как правильно оформить увольнение инвалида

Увольнение по инвалидности обусловлено невозможностью человека трудиться по состоянию здоровья. О том, по каким специальным основаниям может быть уволен человек с ограниченными возможностями и как правильно оформляется увольнение, расскажем далее.

Инвалидность — наличие у работника заболевания или совокупности недугов, которые препятствуют осуществлению им трудовой функции в полной мере наряду с другими сотрудниками. В зависимости от степени тяжести физических или психических ограничений человека, выделяют 3 группы инвалидности. Критерии для их установления закреплены в приказе Минтруда России «О классификациях и критериях. » от 17.12.2015 № 1024н.

  • обслуживать себя;
  • передвигаться;
  • ориентироваться в обстановке, которая его окружает;
  • общаться с другими работниками;
  • оценивать свое поведение и корректировать его;
  • обучаться и получать соответствующее образование;
  • трудиться в условиях, которые специально были для него созданы.
Читайте также  Как акцептовать оферту

Как и любой другой сотрудник организации, инвалид может быть уволен:

  • по собственному желанию — в этом случае расторжение трудового договора никаких особенностей не имеет;
  • по инициативе работодателя — помимо общих оснований (сокращение штата или ликвидация организации) есть специальное основание — увольнение по медицинским показаниям.

Инвалиды 3-й группы, как правило, способны осуществлять трудовую деятельность, то есть эта группа является рабочей. А вот инвалиды 1-й и 2-й групп далеко не всегда могут продолжать трудовые отношения.

Подробнее об основаниях и порядке расторжения трудового договора с инвалидом по различным основаниям читайте далее.

Увольнение инвалида по его инициативе

  1. Сотрудник должен составить заявление с просьбой об увольнении, указав в нем конкретную дату с учетом двухнедельной отработки (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При наличии уважительных обстоятельств или по взаимной договоренности с руководителем он может уйти и раньше положенного срока (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан издать и подписать приказ о расторжении трудового контракта с сотрудником (ч. 1 и 2 ст. 84.1 ТК РФ), произвести все необходимые выплаты в последний его трудовой день (ст. 140 ТК РФ) и отдать на руки документы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Бывает, что руководитель склоняет сотрудника-инвалида написать заявление об увольнении по своей воле. Соглашаться не следует: если покидать рабочее место работник не желает, основания для его увольнения будут совершенно иными, что может создать для него определенные преимущества.

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

  • на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Если сотрудник стал инвалидом в период работы в организации, работодатель должен порекомендовать ему перейти на другую, соответствующую его состоянию, должность (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

При принятии работодателем решения сократить численность трудящихся в организации гражданин имеет приоритет в оставлении его на рабочем месте, если он:

  • является инвалидом ВОВ или боевых действий, либо получил увечье или заболевание при непосредственном выполнении своей работы (группа инвалидности в этом случае значения не имеет);
  • имеет равную с остальными работниками квалификацию или трудовую производительность, при этом более квалифицированных сотрудников на предприятии нет (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

Если работник утратил способность трудиться в полном объеме и это подтверждено врачебным заключением, данное обстоятельство является основанием для прекращения с сотрудником трудовых отношений по причинам, которые от воли сторон не зависят (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Итак, работник-инвалид может быть уволен как по инициативе работодателя, так и по собственной инициативе. Процедура увольнения является стандартной за исключением ситуации, когда работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья — в этом случае работодателю придется уволить его по соответствующей статье ТК РФ и выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение работников по состоянию здоровья по инициативе работодателя

В процессе трудовой деятельности каждый сотрудник может столкнуться с ухудшением здоровья. Болезни преследуют большую часть населения, но не каждая из них мешает человеку в эффективной работе.

Иногда случается так, что при прохождении профессионального медосмотра или визите к доктору выводится заключение о непригодности сотрудника. Это означает, что трудиться в прежних условиях и выполнять круг обязанностей человек уже не сможет временно или постоянно. На этих основаниях работодатель вынужден уволить сотрудника в связи с болезнью.

Законодательная база увольнений, касающихся ухудшения здоровья

Все действия нанимателя, связанные с принятием и увольнением работника, должны быть согласованы с ТК, Конституцией Российской Федерации, 323 ФЗО (охрана здоровья граждан), КоАП РФ. Чтобы уволить болеющего сотрудника, должны быть ощутимые причины. Вот основные из них:

  1. Если, согласно п. 5 ст. 83 Трудового кодекса, работник утрата способности к выполнению прежних обязанностей.
  2. Отказ работника инвалида 3 группы от перевода на другую должность с иными условиями труда и обязанностями (на основании п. 8 ст. 77 ТК).
  3. Если имеется заключение врачей о том, что из-за хронической болезни или полученной травмы сотрудник не может продолжать дальнейшую работу.

Согласно статье 214 ТК составляется приказ о расторжении договора о найме на работу. Основанием для этого служит заявление с просьбой об увольнении от сотрудника. Вместе с заявлением требуется предоставить в кадровый отдел заключение о плохом состоянии здоровья и невозможности трудиться на прежнем месте.

Существует три степени ограничения трудоспособности:

  1. Сотрудник не способен выполнять прежние обязанности даже в облегченных условиях, к примеру, на новой должности с меньшим перечнем обязательств или в условиях сокращённого рабочего дня.
  2. Рабочая деятельность возможна, но в особых условиях. Например, на специфическом оборудовании или в определенной обстановке.
  3. Полная утрата трудоспособности в профессиональной сфере, либо выполнение обязанностей при помощи помощника.

Получивший травму (хроническое заболевание) гражданин проходит клинико-экспертную (медико-социальную) комиссию. На основании заключения врачей-экспертов выдается заключение. На основании полученного документа человек должен полностью или частично отказаться от занимаемой должности, в зависимости от серьезности диагноза.

Процедура увольнения из-за проблем со здоровьем

Порядок разрыва трудовых отношений с работодателем по медпоказаниям (состоянию здоровья) основан на:

  • отказе сотрудника от перевода на другую должность, имеющуюся в компании;
  • невозможности кадровой службы предложить подходящую вакансию, соответствующую физическому состоянию работника;
  • сотрудник утратил способность к выполнению своих обязанностей на должном уровне.

Если сотрудник настаивает на сохранении должности, что грозит ухудшением здоровья, то руководителю, идущему на уступки, грозит ответственность за нарушение ФЗ об охране труда.

Если увольнение производится по желанию сотрудника, уму выдается компенсация за неиспользованный отпуск, получить которую он может в бухгалтерии компании на общих основаниях.

В результате увольнения по заключению медицинской экспертизы и признания человека инвалидом, ему выплачивается выходное пособие за 14 дней. Конечный срок выплат обозначен не позднее дня заработной месячной платы.

Руководитель и кадровая служба компании должны быть максимально внимательны в отношении увольнения сотрудника по состоянию здоровья, потому что любое действие, не сверенное с законом, может спровоцировать конфликтную ситуацию. Впоследствии придется удовлетворять претензии со стороны бывшего сотрудника.

Много ошибок происходит из-за непонимания значения понятий профессиональная непригодность и увольнение по состоянию здоровья. Во втором случае от заболевшего работника не требуется двухнедельная отработка.

Ни одна из сторон не может предъявлять претензии в случае полной потери работником трудоспособности. Во всех других случаях сотрудник обязан предоставить документ, в котором указана степень получения нетрудоспособности, вызванной заболеванием или травмой.

Каждая ситуация рассматривается индивидуально. Например, при получении 3-й группы инвалидности работник может быть восстановлен в прежней должности с предоставлением облегченных условий труда. Работодатель не имеет права увольнять такого сотрудника без его желания, руководствуясь лишь собственной инициативой. Данное действие рассматривается как нарушение закона, и работодатель может быть привлечен к ответственности.

Возможно вам будет интересно:

Если вам нужна более подробная консультация то вы можете обратиться к нашему адвокату по трудовым спорам.

Записаться на консультацию

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Главная страница Форум Гарант
  • 1 из 5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • >

Водителю организации установлена третья группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) указано, что работать водителем данное лицо не может, а также указаны ряд подходящих профессий и должностей. Работы, указанной в ИПР, у работодателя нет.
Каков порядок увольнения по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в данном случае?

Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 73 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах) инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью (часть вторая ст. 1 Закона об инвалидах).
Функции по определению группы инвалидности и степени утраты способности к трудовой деятельности возложены на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (ст. 8 Закона об инвалидах).

Читайте также  Срок действия донорской справки трудовой кодекс

Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы (п. 65 Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733).

Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании ст. 11 Закона об инвалидах. Индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона об инвалидах). Если в справке или индивидуальной программе инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (часть первая ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ) и принять меры для перевода работника на другую работу.

Основаниями же для прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ является одновременное наличие следующих условий (часть третья ст. 73 ТК РФ):
— медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;
— работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.
В рассматриваемом случае представленная работодателю справка медико-социальной экспертизы в совокупности с индивидуальной программой реабилитации указывают на невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности по профессии шофера (водителя) и содержат перечень рекомендуемых работ (должностей), которые может выполнять (занимать) работник-инвалид.
Однако рекомендуемые должности и виды работ на предприятии отсутствуют.

При таких обстоятельствах работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание, что работодателю следует быть готовым к возможному судебному разбирательству и во избежание признания увольнения незаконным нужно располагать доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, дело N 33-108 Эжвинского районного суда г. Сыктывкара из Обзора кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г., определение Калининградского областного суда от 30.03.2005 N 33-1265/2005, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника заранее о прекращении трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако право всех работников на разумный период предупреждения об увольнении с работы предусмотрено п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии, ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ. Соответственно, лучше не увольнять работника непосредственно в день получения медицинского заключения, а установить некий срок, например в один-два дня по усмотрению работодателя. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему выдается надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Каких-либо заявлений для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения. Полагаем, что будет правильным указать в приказе на невозможность перевода на другую подходящую работу в связи с ее отсутствием.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, трудовой договор будет прекращен в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день работник был отстранен от работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работнику отпуск был предоставлен авансом, то за неотработанные дни отпуска удержание не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ сотруднику на основании части третьей ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок подсчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Тогда будет увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ)

У вас все условия (по идее))))) имеются в наличии:
— есть медицинское заключение, в котором указано, что работник нуждается в переводе на другую, более легкую работу (инвалидность установлена);
— нет другого рабочего места для перевода работника.

Вы должны уведомить работника об отсутствии вакансий (подтвердить отсутствие соответствующей его мед. заключению работы — желательно, конечно, чтобы это было в действительности, т.е. штатное проверьте на всякий случай — а то вдруг у вас там «сторож» или «дворник» вакантный имеется)))), и после этого спокойно увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям

Стало известно, что работник получил инвалидность. В такой ситуации сразу возникает множество вопросов, требующих немедленного ответа.

Основные из них:

1. Как уволить работника?

2. Можно ли по группе инвалидности определить, что работник полностью нетрудоспособен?

3. Когда работник не может отказаться от программы реабилитации?

4. Какой документ будет тем медицинским заключением, которое требуется для перевода работника?

Давайте разбираться, как нужно поступить.

Д ля работодателя индивидуальная программа реабилитации инвалида — обязательный документ. Но, работник вправе отказаться от нее.

Часть работников-инвалидов отказывается от программы реабилитации. Но не торопитесь удовлетворять просьбу работника. Его функционал может быть связан с опасным производством или ответственной работой, от которой зависит жизнь других людей. В этих условиях безопаснее строго следовать рекомендациям врачей и изменить условия труда. Если медики предписали сократить объем работы, устанавливайте сокращенное или неполное рабочее время; это зависит от группы инвалидности. Так как вы меняете одно из условий трудового договора, подпишите с работником дополнительное соглашение. А еще может понадобиться перевод работника. Нужен он или нет, вы поймете из программы реабилитации. Сравните рекомендации и фактические условия труда. Увольняйте работника, если он отказывается от перевода или в компании нет подходящей работы. И не забудьте заплатить ему выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

Если работник представил только справку об инвалидности, запросите программу реабилитации.

Работники-инвалиды имеют право на льготы. Часть из них указана в законе, как, например, продолжительность ежегодного отпуска в 30 календарных дней. Кроме того, для каждого инвалида медики разрабатывают индивидуальную программу реабилитации. В нее вносят рекомендуемые условия труда (дополнительные перерывы, факторы, которые нужно исключить, и т. п.). Работодатели не всегда правильно исполняют программу, а это ведет к конфликтам с работниками и претензиям контролеров.

Читайте также  Должны ли все заявители оплачивать арбитражного управляющего

Согласно п. 36 Правил (утв. постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 ; далее — Правила № 95 ), когда медики признают гражданина инвалидом, то выдают ему:
— справку, подтверждающую инвалидность с указанием группы. Всего их три: I, II и III. Форма справки утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н ;
— индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА). В ней медики прописывают мероприятия, которые должны помочь гражданину адаптироваться в обычной жизни и на рабочем месте. Форма ИПРА приведена в приказе Минтруда России от 31.07.2015 № 528н .

Ранее программа называлась ИПР ( приказ Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н ). Она действует в течение срока, на который ее выдали.

Бывает, что работник представляет справку без ИПРА. Запросите программу дополнительно, а иначе к работодателю могут придраться контролеры.

Судебная практика
Инспектор ГИТ установил, что работодатель нарушил п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 и принял инвалида на работу, которая была ему противопоказана. Когда работодатель получил предписание устранить нарушение, он попытался его оспорить. Работодатель заявил, что работник не предъявил ИПРА, а комиссия при приеме признала его годным для работы. По мнению суда, работодатель знал об инвалидности работника, имел справку об этом и мог проявить должную осмотрительность и запросить ИПРА ( апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 03.06.2015 № 33-1988/2015 ).

Работодателю важно получить оба документа по следующей причине. Справка и ИПРА в совокупности — это медицинское заключение. На его основании работодатель обязан предложить работнику перевод, сократить время его работы, отстранить от работы или даже уволить ( ст. 73 ТК РФ ). Это подтверждают апелляционные определения Кемеровского областного суда от 27.09.2012 № 33-9565 , Иркутского областного суда от 04.10.2012 по делу № 33-8224/2012 , Свердловского областного суда по делу № 33-11529/2014, Кировского областного суда от 15.10.2014 № 33-3652/2014 .

Без справки и ИПРА принять правильное решение невозможно, поскольку не хватит информации о подходящих условиях труда.

Помните! Четыре обязанности, которые нужно выполнить независимо от информации в ИПРА

В ИПРА определены требования к организации рабочего места для конкретного человека. В законе прописаны общие льготы для работников-инвалидов. Последние нужно соблюдать, даже если работник отказался от ИПРА.

Первая. Сокращаем рабочую неделю до 35 часов. Правило действует для работников с I или II группой инвалидности (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Вторая. Предоставляем ежегодно 30 календарных дней оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Третья. Оформляем по желанию работника отпуск за свой счет. Его продолжительность может достигать 60 календарных дней в год (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Четвертая. Запрашиваем согласие на все переработки и командировки (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона № 181- ФЗ).

В указанных нормах нет условия о действующей ИПРА. Поэтому исполняйте их независимо от решения работника о программе реабилитации. Группу инвалидности вы узнаете из больничного листа и (или) справки.

Отказаться от программы реабилитации нельзя, если работа опасна

И мейте ввиду, что работодатель вправе уволить во время отпуска работника-инвалида, который отказался от перевода. Ведь причина — объективные, не зависящие от воли сторон обстоятельства, а не инициатива работодателя (определения Московского областного суда от 22.09.2014 № 33-20507/2014 , Ставропольского краевого суда от 28.11.2014 № 33-7381/2014 ).

Работодатель узнает об инвалидности работника от него самого или из письма учреждения медико-социальной экспертизы. Они обязаны направлять выписки из ИПРА в адрес организаций, включая работодателей, которые будут исполнять программу ( ч. 8 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ; далее — Закон № 181-ФЗ ). Источник поступления ИПРА значения не имеет. После получения программы начинайте исполнять ее независимо от того, попросил работник об этом или нет ( ч. 2 ст. 11 Закона № 181-ФЗ , апелляционное определение Самарского областного суда от 15.04.2015 № 33-3934/2015).

Не все работники хотят менять условия работы в соответствии с ИПРА. Да и работодатель не всегда готов терять нужного специалиста из-за запретов медиков. Тогда можно воспользоваться правилом ч. 5 ст. 11 Закона № 181-ФЗ. По нему работник-инвалид вправе отказаться от ИПРА (полностью или частично). Отказ освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение ограничений ( ч. 7 указанной нормы).

Без заявления об отказе от ИПРА работодатель обязан обеспечить работника подходящими условиями труда (решение Тихвинского городского суда Ленинградской области от 23.05.2011 № 2-207/2011, определения Самарского областного суда от 19.06.2014 № 33-5223/2014 , Кемеровского областного суда № 33-13802).

Форма заявления об отказе от ИПРА в законе не установлена. Поэтому работник может написать его в произвольной форме. Проконтролируйте, чтобы он указал:
— Ф. И. О., должность и подразделение;
— реквизиты ИПРА и наименование медучреждения-составителя;
— ограничение, от которого он отказывается (например, от снижения объема работы в два раза).

Но, как показывает судебная практика, иногда отказываться от ИПРА нельзя. Речь идет о профессиях, от которых зависит жизнь и здоровье не только работника, но и других людей. Например, водители или работники опасных производств. Если работодатель удовлетворит их просьбу и допустит до работы, то подвергнет риску окружающих. Отвечать за последствия придется работодателю. Игнорирование рекомендаций медиков послужит, скорее всего, отягчающим обстоятельством.

Так, в одном деле суд восстановил работника в должности, поскольку посчитал, что он вправе отказаться от реабилитации. Но Верховный суд Республики Карелия отменил решение. Работник управлял транспортным средством — источником повышенной опасности. Врачи выявили у него заболевания, которые могут привести к негативным последствиям. Работодатель был не вправе проигнорировать медзаключение. В данном случае увольнение — правильное решение ( апелляционное определение от 27.10.2015 № 33-4166/2015 ).

В подобных ситуациях безопаснее четко следовать рекомендациям медиков. Свое решение объясните работнику так. В части 2 ст. 212 ТК РФ установлены обязанности работодателя в области охраны труда. В случае медицинских противопоказаний работника нельзя допускать к работе ( абз. 13 указанной нормы). Такие ограничения установлены в ИПРА. Если он не согласен с оценкой состояния здоровья, то вправе обратиться за переосвидетельствованием ( разд. V Правил № 95 ). Как только медики снимут ограничения, работник сможет трудиться в полную меру.

Если формулировки ИПРА расплывчаты, запросите разъяснения у медиков

Цель переписки — добиться максимально подробной информации о запретах и ограничениях для работника-инвалида. так вы снизите риск того, что суд восстановит работника, уволенного из-за отсутствия подходящих вакансий.

В ИПРА встречается фраза «труд в специально созданных условиях». Она общая, а потому на ее основании трудно принять правильное решение. Вы решите проблему, если напишете на имя руководителя бюро МСЭ письмо с просьбой уточнить, что медики имели в виду. При этом перечислите:
— функционал работника;
— вредные и опасные факторы, с которыми ему приходится работать;
— особые условия труда (например, командировки и другие разъезды, работу на высоте и т. п.).

Ваша цель — получить конкретные рекомендации. Предположим, на рабочем месте могут быть только оптимальные или допустимые условия труда либо работнику нельзя ходить свыше 30 минут или 2 км.

Без разъяснений работник получит шанс оспорить увольнение (апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.08.2012 № 33-1360/9).

Чтобы уменьшить объем работы, нужно сократить время работы до 35 часов — столько в неделю может работать инвалид I или II группы.

Если по ИПРА работнику запрещено трудиться в фактических условиях, отстраните его от работы (апелляционное определение Тамбовского областного суда от 25.07.2012 № 33-1820). Для этого издайте приказ и ознакомьте с ним работника под роспись. Платить зарплату в период отстранения не нужно ( абз. 5 ч. 1 , ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Поступайте аналогично и тогда, когда работник при приеме скрыл инвалидность и предъявил ИПРА уже в процессе работы. Увольнять его из-за нарушения правил заключения трудового договора — ошибка (решение Советского районного суда г. Орла от 08.05.2013 № 2-1139/2013).

Дальше нужно изучить рекомендации врачей. Одна из частых рекомендаций — уменьшить объем работы. Для работников с III группой инвалидности это влечет уменьшение заработка. Поэтому они часто оспаривают переход на меньшую ставку. С инвалидами I и II групп возникают споры об оплате сверхурочных часов.