Должностные инструкции в рк руководитель тоо
Должностная инструкция директора ТОО
Представленные формы договоров являются типовыми и могут не учитывать всех особенностей заключаемых Вами сделок.
Для получения более полного договора, способного лучше защитить Ваши права, необходимо обратиться к юристам нашей компании.
- Купля-продажа
- Подряд
- Возмездное оказание услуг
- Трудовые отношения
- Договоры
- Приказы
- Должностные инструкции
- Заявления
- Заем
- Залог
- Доверенности
- Другое
- Аренда
- Судебные документы
Должностная инструкция директора ТОО
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ТОО «_______________»
_________________________________
«__» _______________ 20__ года
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ДИРЕКТОРА
ТОВАРИЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕНННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
«______________________»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением учредителя Товарищества с ограниченной ответственностью «___________» (далее по тексту – «Компания»).
1.2. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование.
1.3. Директор подотчетен единственному учредителю Компании.
1.4. В своей деятельности директор руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании;
— внутренними нормативными актами Компании;
— правилами трудового распорядка;
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Директор Компании должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Компании, постановления республиканских, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
— профиль, специализацию и особенности структуры Компании;
— производственные мощности и кадровые ресурсы Компании;
— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Компании;
— рыночные методы хозяйствования и управления Компании;
— систему экономических индикаторов, позволяющих Компании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
— научные достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли;
— управление экономикой и финансами Компании, организацию производства и труда;
— правила и нормы охраны труда.
2. ФУНКЦИИ
На директора возлагаются следующие функции:
2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании.
2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений Компании.
2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Компанией обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней.
2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.
2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в Компании.
2.6. Контроль за соблюдением законности в деятельности всех служб.
2.7. Защита имущественных интересов Компании в суде, органах государственной власти.
2.8. Обеспечение создания учетной системы и организации бухгалтерского учета.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Для выполнения возложенных на него функций директор обязан:
3.1. Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Компании, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Компании, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности предоставляемых услуг.
3.3. Обеспечивать выполнение Компанией всех обязательств перед республиканскими, региональными и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организовывать деятельность на основе прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
3.5. Принимать меры по обеспечению Компании квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
3.7. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам.
3.8. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Компании и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.
3.9. Защищать имущественные интересы Компании в суде, органах государственной власти и управления.
4. ПРАВА
Директор имеет право:
4.1. Представлять интересы Компании во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.2. Действовать от имени Компании, без оформления доверенности.
4.3. Открывать счета в банковских учреждениях.
4.4. Распоряжаться средствами и имуществом Компании с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава Компании.
4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и порядок защиты сведений, составляющих конфиденциальную информацию.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Директор несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения; за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
С должностной инструкцией ознакомлен (а) _______________ _________________
Функциональные обязанности директора ТОО «Тобол-Шанырак»
Функциональные обязанности
директора ТОО «Тобол-Шанырак»
Информация о должности
1. Директор товарищества с ограниченной ответственностью «Тобол-Шанырак» (далее – Товарищество) относится к категории руководителей.
2. Директор Товарищества назначается и освобождается от занимаемой должности единственным учредителем (далее – Учредитель) АО «НК «СПК «Тобол» (далее – Общество) в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
3. Во время отсутствия директора Товарищества его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый Учредителем в установленном порядке, который несет полную ответственность за их выполнение.
Цель работы
Эффективное и качественное выполнения текущих и перспективных рабочих программ.
Основные задачи
4. Основные задачи:
1) Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Товарищества;
2) Организация работы Товарищества;
3) Осуществление контроля в Товариществе за соблюдением установленных правил внутреннего трудового распорядка, выполнением должностных инструкций, порядком работы со служебной информацией;
4) Организация взаимодействия всех структурных подразделений Товарищества;
5) Обеспечение выполнения всех принимаемых Товариществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам;
6) Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда;
7) Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
8) Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан в деятельности всех служб;
9) Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.
10) Осуществление и исполнение иных задач в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Общества.
Требования к должности
5. Директор Товарищества должен иметь высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое образование).
6. На должность директора Товарищества назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации в строительной отрасли не менее 5 лет.
7. Директор Товарищества должен знать следующие нормативные правовые акты Республики Казахстан:
1) Конституцию Республики Казахстан;
2) Трудовой кодекс Республики Казахстан;
3) Гражданский кодекс Республики Казахстан от 01.01.01 года (Общая и особенная части);
4) Закон Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией»;
5) Закон Республики Казахстан «Об акционерных обществах»;
6) Закон Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»;
7) Акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности, Республики Казахстан;
8) Перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации, методические и другие материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
10) Технологию строительного производства;
11) Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Товарищества;
12) Рыночные методы хозяйствования и управления Товариществом;
13) Систему экономических индикаторов, позволяющих Товариществу определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
14) Порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
15) Конъюнктуру рынка;
16) Научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;
17) Управление экономикой и финансами Товарищества, организацию производства и труда;
8. Директор Товарищества должен знать следующие нормативные акты Общества и Товарищества:
1) Устав Общества;
2) Положение о Совете директоров Общества;
3) Положение о Правлении Общества;
4) Перечень нормативных актов (внутренних документов) Общества;
5) Устав Товарищества;
6) Перечень нормативных актов (внутренних документов) Товарищества;
7) Регламент осуществления инвестиционной деятельности Товарищества;
8) Регламент размещения временно свободных денежных средств Товарищества;
9) Настоящую должностную инструкцию.
Основные обязанности
9. На директора Товарищества возлагаются следующие обязанности:
1) Руководить в соответствии с законодательством Республики Казахстан производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Товарищества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Товарищества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
2) Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Товарищества, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Товарищества, рост объемов сбыта продукции, и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции;
3) Принимать меры по обеспечению Товарищества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
4) Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
5) Совместно с трудовым коллективом Товарищества обеспечивать на основе принципов социального партнерства соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия;
6) Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Товарищества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам;
7) Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Товарищества и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Товарищества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
8) Защищать имущественные интересы Товарищества в суде, органах государственной власти и управления;
9) Иные вопросы о порядке деятельности директора Товарищества и принятии им решений определяются правилами и иными документами, принятыми Наблюдательным советом.
Основные права
10. Директор Товарищества имеет право:
1) Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;
2) Без оформления доверенности действовать от имени предприятия;
3) Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;
4) Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия;
5) В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну;
10) В отношении работников Товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
7) В пределах своей компетенции издает приказы и дает устные указания, обязательные для всех работников Товарищества;
8) Выдает доверенности на право представлять интересы Товарищества на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее.
Ответственность
11. Директор Товарищества несет ответственность:
1) За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
2) В пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан;
3) За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности;
4) В пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан;
5) За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Республики Казахстан;
12. Директор Товарищества несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Товарищества, иными нормативными правовыми актами.
13. Директор Товарищества не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
14. Директор Товарищества, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
Условия работы
15. Режим работы директора Товарищества определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на Товарищества.
Должностная инструкция директора Товарищества разработана в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 01.01.01 года.
Должностные инструкции
Должностная инструкция – это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности трудящихся. Перечень этот зависит от множества факторов: особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.
Функции
ДИ характеризуется этими функциями:
- Определение требований к квалификации, к конкретной должности. В числе этих требований может быть образование, необходимость в специальной подготовке, опыт работы на той же должности.
- Установление обязанностей. В числе обязанностей может быть перечень исполняемых работ, объем работы, степень ответственности сотрудника.
Цели формирования инструкции:
- Документ является основанием для отказа в приеме на должность. В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.
- Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
- Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
- Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
- Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.
На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.
Формы должностной инструкции
Существует 2 формы должностных инструкций:
- Типовая. Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности. С документом нужно ознакомить работников под роспись. Должностные обязанности в инструкции и трудовом договоре должны совпадать.
- Отдельная. Оформляется отдельным документом. В нем прописываются должностные инструкции, особенности взаимодействия, подчиненность. Бумага является приложением к трудовому соглашению. В этом соглашении также указываются обязанности сотрудника. Но они должны быть прописаны со ссылкой на должностную инструкцию.
Типовая форма более удобна. Позволяет уменьшить документооборот.
Разделы инструкции
Инструкция подразделяется на различные разделы. Рассмотрим их особенности.
Общие положения
В этом разделе прописывается основная информация:
- Должность сотрудника.
- Наименование подразделения.
- Подчиненность сотрудника.
- Порядок назначения на должность и отстранения от нее.
- Особенности замещения основного сотрудника временным.
- Требования к подготовке и знаниям: образование, опыт.
Необходимо также указать перечень нормативных актов, на основании которых работает сотрудник (ТК, внутренние акты, приказы и прочее).
Задачи
В этом разделе фиксируются задачи сотрудника, работающего на определенной должности. Указывается участок работы.
Обязанности
Указываются обязанности работника на определенной должности. Они могут быть специфическими и типовыми, универсальными. Рассмотрим универсальные обязанности:
- Соблюдение сроков подготовки документации.
- Следование правилам взаимодействия в коллективе.
- Соблюдение внутреннего распорядка.
Для некоторых должностей принципиальным является обязанность по соблюдению конфиденциальности информации.
Права
Здесь перечисляются права сотрудника, необходимые для исполнения должностных обязанностей. К примеру, это могут быть следующие права:
- Принятие решений в установленных рамках полномочий.
- Получение конфиденциальных сведений, если они нужны для исполнения должностных функций.
- Согласование и утверждение документации.
В этом разделе имеет смысл зафиксировать порядок реализации этих прав.
Ответственность
Здесь фиксируются формы ответственности сотрудника за неисполнение должностных требований и положений. На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.
Взаимодействие
Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.
Утверждение
Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция. Документ утверждается руководителем компании.
После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись. Работник ставит свою роспись в одном из следующих мест:
- Отдельный лист под роспись.
- Специальный журнал.
- Графа в самой инструкции.
Ознакомление может подтверждаться и иными способами, если они не противоречат закону.
Должностная инструкция директора: образец
Должностная инструкция директора— инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме.
Должностная инструкция директора ООО: образец
(подпись) (инициалы, фамилия)
Общие положения
1.1. Генеральный директор организации относится к категории руководителей.
1.2. На должность генерального директора организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации не менее 5 лет.
1.3. Генеральный директор организации должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности организации;
- профиль, специализацию и особенности структуры организации;
- перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и организации;
- производственные мощности и кадровые ресурсы организации;
- технологию производства продукции (оказания услуг) организации;
- налоговое и экологическое законодательство;
- порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
- систему экономических индикаторов, позволяющих организации определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- конъюнктуру рынка;
- научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства (оказания услуг);
- управление экономикой и финансами организации, организацию производства и труда;
- порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- основы трудового законодательства;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- правила охраны труда и пожарной безопасности;
- ______________________________________________________________________.
1.4. Генеральный директор организации в своей деятельности руководствуется:
Уставом (Положением) _______________________________________________ (наименование организации);
настоящей должностной инструкцией;
_____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией генерального директора организации)
1.5. Генеральный директор организации подчиняется непосредственно ________________ (учредителям, собственникам организации)
1.6. В период отсутствия генерального директора организации (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением).
Функции
2.1. Руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.
2.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации.
Должностные обязанности
Г енеральный директор организации исполняет следующие обязанности:
3.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
3.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы, рост объемов …
3.3. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.
3.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления …
3.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
3.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении…
3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих.
3.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством и уставом организации прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам…..
3.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и при осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности организации в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
3.10. Защищает имущественные интересы организации в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.
3.11. ________________________________________________________________ (иные обязанности).
Права
Г енеральный директор организации имеет право:
4.1. Без доверенности действовать от имени организации.
4.2. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
4.3. Распоряжаться имуществом и средствами организации с соблюдением требований, определенных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами.
4.4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
4.5. Заключать трудовые договоры.
4.6. Принимать решения по представлениям:
- о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба организации, к материальной и дисциплинарной ответственности;
- о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.
4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство, пр.
4.8. В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.
4.9. _________________________________________________________________ (иные права).
Ответственность
5.1. Генеральный директор организации привлекается к ответственности:
- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
- за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.2. Генеральный директор организации несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Генеральный директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.
5.3. Генеральный директор организации, недобросовестно использующий имущество и средства организации в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.
Заключительные положения
6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37), ________________________________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
Должностные инструкции в рк руководитель тоо
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Внимание!
Юридическая компания Закон и Право, обращает ваше внимание на то, что данный документ является базовым и не всегда отвечает требованиям конкретной ситуации. Наши юристы готовы оказать вам помощь в составлении любого правового документа подходящего именно под вашу ситуацию.
Для подробной информации свяжитесь с юристом Кенесбек Ислам, по телефону; +7 (708) 971-78-58; +7 (727) 971-78-58.
«УТВЕРЖДАЮ»
ТОО «…….»
_________/Саржанов Г.Т.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
№____
Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года №273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15.05.2007г. №251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору.
ТОО «……………»
- Общие положения
1.1 Генеральный директор относится к категории руководителей, принимается и увольняется решением общего собрания учредителей ТОО «…………..».
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
1.2. По специфике своей деятельности генеральный директор должен знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
- Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
- Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
- Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
- Технологию производства продукции предприятия;
- Налоговое и экологическое законодательство;
- Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
- Систему экономических индикаторов позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- Конъюнктуру рынка;
- Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
- Управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
- Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- Трудовое законодательство;
- Правила и нормы охраны труда.
- Должностные обязанности
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынков и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукций.
2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обстоятельств перед областными, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.
2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемирного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.
2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.
2.7. Совместно с трудовыми коллективами обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.
2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам – заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.
2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.
2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже органах государственной власти и управления.
Генеральный директор имеет право:
3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления;
3.2. Действовать от имени предприятия, без оформления доверенности.
3.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях;
3.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
- Ответственность
Генеральный директор несет ответственность;
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей; за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения;
4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.
4.2. За последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом организации, иными нормативными правовыми актами. Директор не освобождается от ответственности за влекущие ответственность действия, произведенные лицами, которым он делегировал свои права.
С ИНСТРУКЦИЕЙ
ОЗНАКОМЛЕН:________________________________________________
