Можно ли привлекать работников к участию в субботнике

Приказ о проведении субботника в организации

Формирование приказа о проведении субботника – необходимая часть процедуры подготовки к плановой сезонной уборке территорий и помещений предприятия. В подавляющем большинстве случаев субботники проводятся в выходные дни.

Обязательно ли проведение субботника и участие в нем

В законодательстве РФ не существует такого понятия как «субботник», поэтому нет никаких норм и правил по его проведению.

По сути дела субботники являются формой общественной работы и принимать в них участие или нет – личное дело каждого сотрудника предприятия.

Тем не менее, большинство руководителей требуют от своих подчиненных выходить на субботники в обязательном порядке. Для того, чтобы не нарушать закон и права работников, в таких случаях рекомендуется следовать определенному алгоритму действий.

Процедура организации субботника

1. Первым делом для того, чтобы провести уборку зданий, помещений и территорий, принадлежащих предприятию, необходимо заручиться письменным согласием со стороны сотрудников на работу в выходной день – без этого субботник будет считаться незаконным мероприятием, а принуждение персонала к участию в нем может послужить поводом для административного наказания руководства со стороны трудовой инспекции. Поручить сбор подписей о согласии на субботник можно специалисту кадрового отдела.
2. Далее следует издать приказ от имени директора фирмы. В нем должно быть четко указано где, когда и на каких условиях проводится субботник, кто в нем задействуется и пр. сведения. При этом следует учитывать несколько важных нюансов:
   • Если работники предприятия вызываются на субботник для выполнения своих же должностных обязанностей — например, уборщица и дворник, — то в отношении них достаточно издать приказ о выходе на работу в выходной день.
   • Если сотрудникам предстоит исполнение функций по нижестоящей должности, то нужно заранее дополнительно письменно уведомить их о временном переводе на другую работу.

Каждый работник должен четко знать, что именно предстоит ему делать и как будет оплачен его труд (да-да, субботники должны оплачиваться).

Если работники отказываются участвовать в субботнике

В случаях, когда сотрудники не изъявляют желания принимать участие в уборке помещений и территорий компании, руководство не имеет никаких законных рычагов влияния.

Иными словами, отказ от субботника не может стать поводом для дисциплинарного взыскания.

Кто пишет приказ

Составление приказа о проведении субботника можно поручить любому работнику предприятия, имеющему представление о нормах создания распорядительной документации, а также знакомому с законодательством РФ (трудовым и гражданским). Чаще всего эту функцию выполняет юрисконсульт, специалист кадрового отдела или секретарь.

Вне зависимости от того, кто исполнит эту обязанность, после окончательного формирования приказа, документ должен быть передан для удостоверения директору.

Особенности оформления бланка

Если на вас возложена функция по созданию данного приказа, советуем ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Сначала – общая информация.

Приказ о проведении субботника, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, поэтому писать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет разработанную форму документа – по ее типу. Формировать распоряжение можно как на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), так и на фирменном бланке организации, при этом возможен печатный и рукописный текст (во втором случае надо следить за тем, чтобы в приказе не было никаких ошибок и правок).

При оформлении приказа следует соблюсти лишь один важный критерий – он должен быть подписан директором предприятия (т.к. приказы всегда пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от его имени.

Штамповать бланк приказа строгой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише изложена в ее внутренних правовых актах.

Формируется приказ всегда в одном оригинальном экземпляре. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Образец приказа о проведении субботника в организации

При составлении текста приказа учитывайте, что его структура и содержание должны соответствовать определенным неписаным правилам деловой документации.

В «шапке» документа напишите:

• наименование организации;
• название и номер документа;
• место (населенный пункт) и дату его составления;
• обоснование для создания распоряжения (момент крайне важный — тут можно сослаться на организацию безопасности труда на предприятии, для чего требуется, к примеру, убрать ветви деревьев, скопившиеся у входя в здание – вдруг кто поскользнется и что-нибудь себе сломает).

Далее пишется основная часть. Здесь необходимо указать:

• дату и время проведения субботника;
• создание рабочей группы, которая проведет всю подготовительную работу;
• конкретных работников, которые будут обязаны ознакомить коллег с правилами проведения субботника, а также обеспечить их необходимым инвентарем;
• ответственного за исполнение приказа сотрудника.

Если есть надобность, документ можно дополнить и другой информацией, но тут уж — по обстоятельствам.

Сколько времени и как хранить приказ

После того, как приказ о проведении субботника будет создан, подписан и издан, а все упомянутые в нем лица с ним ознакомятся, бланк надо положить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней он должен находиться весь период действия (устанавливается в самом документе или равняется одному году с момента подписания распоряжения).

Затем приказ можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением порядка, установленного в законе.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Что говорит закон

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:

1. Выходной день — это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).
3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).
4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО . В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении. Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день. Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:

1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ . Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю. Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Суть субботника – зачем нужен и кто участвует

Весной и осенью улицы и парки нашей необъятной Родины заполняются работниками. Как правило, умственного труда, увлеченно убирающими мусор и приводящими окружающее пространство в более презентабельный вид. Эта традиция привилась нам еще с советских времен и активно поддерживается сейчас. Для придания действу большей официальности, был утвержден особый день, когда проходит всероссийский субботник. Инициатива властей поддерживается не только разнообразными государственными органами, но и частными компаниями. По сути своей, субботники, о которых пойдет речь, ими и организовываются. Государственными ведомствами и крупными компаниями.

Многие считают, что субботник – это необходимое зло. Однако, при должном подходе, это рутинное и сложное мероприятие легко можно превратить в прогулку на свежем воздухе с приятными собеседниками. Изучим все нюансы этого процесса, чтобы быть во всеоружии.

1. Участие в субботнике
2. Работы на субботнике

Участие в субботнике

Как правило, в один прекрасный день, всех сотрудников уведомляют о том, что, например, завтра, нужно явиться в рабочей форме. Работники делятся на условные группы, обычно по отделам. За ними закрепляется определенной площади участок, который не обязательно будет зависеть от численности группы. Бухгалтерии из 20 человек могут дать мелкий клочок лужайки, а юридическому отделу из трех воинов – отрезок улицы километров эдак четырех. К назначенному времени приходят далеко не все заявленные. Кому-то вдруг в больницу понадобилось, у кого-то срочные дела, кто-то просто не явился. Те же, кто пришел, условно делятся на следующие категории:

руководитель. В зависимости от настроения, может или лично почтить своим визитом трудящихся (для мотивации), либо же поставить за главного своего зама. Простым работникам на субботнике рекомендуется всячески избегать его внимания. Как правило, на субботнике руководителей охватывает ребяческий пыл, и они склонны нагружать окружающих по-максимуму;

Работы на субботнике

Все работы на субботнике условно делятся по гендерному признаку. Те, что полегче, достаются женщинам, потяжелее – мужчинам. Женская половина офиса – метет, граблит, белит, и сажает. А мужская – таскает, копает, рубит, стрижет. С самого начала субботника имеет смысл взять орудие труда, работа с которым дает наименьшую нагрузку. Не нужно корчить из себя Чака Норриса, субботник, он как жизнь – не спринт, а марафон. Поэтому, экономим силы и не перетруждаемся.

Самыми тяжелыми для работы инструментами труда, по праву, являются лопата и тачка. Никогда не берите тачку – во-первых, ее могут нагрузить тяжелым грузом, например, песком, тогда тащить ее будет непросто, во-вторых, ее еще нужно разгружать, что тоже весьма проблематично, ну и, наконец, в третьих – Вы уйдете с площадки последним. Да, все програблят, подметут и уйдут, а Вы будете собирать кучки. Это ужасно, можете поверить. С лопатой же все итак понятно, что лучше ее избегать. Копать всегда тяжело, хоть шахтерной, хоть штыковой, поэтому, не связываемся с этим инструментом.

Если же хотите сэкономить силы и уйти пораньше, то Ваш выбор – для дам – веник, для мужчин – топор. Да, да, именно топор. Эта штука позволит Вам слоняться без дела большую часть времени, прерываясь на короткую имитацию деятельности. Естественно, при работе с топором, нужно соблюдать осторожность, Вы же не хотите отрезать себе ухо, правда?

Субботник – это прекрасная возможность побыть на свежем воздухе и прийти домой пораньше, поэтому не стоит ей пренебрегать. Однако чтобы получить удовольствие от процесса, нужно быть хитрым и находчивым – уметь избегать тяжелой работы и ответственности. Ну, в общем, все, как и в офисе, только на улице. Нужно рассматривать субботник не как нудную бесполезную обязаловку, а как возможность проветриться, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, наладить связи и подмазаться к начальству.

Привлечение работников к благоустройству территории организации

В данной статье рассмотрим вопрос о законности привлечения работников к благоустройству территории организации.

Ситуация

Директор организации решил навести порядок на территории силами работников. На очередной планерке с руководителями структурных подразделений он объявил, что с 1 июля каждый руководитель должен направить по 2 работника своего подразделения для уборки территории организации, а именно для косьбы травы (триммером), вырубки кустарника и обрезки веток деревьев. Некоторые руководители возразили против нововведения.
Насколько законны действия директора организации? Обязаны ли работники в рабочее время осуществлять работы по обустройству и приведению в порядок территории организации?

В данной ситуации речь идет о законности привлечения работников к работам, которые не обусловлены их трудовыми договорами (контрактами) и должностными инструкциями. Из распоряжения директора организации следует, что работы по благоустройству территории работники должны выполнять в их рабочее время. При этом
ст. 132 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) предусмотрено, что в рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

Справочно: рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (части первая и вторая ст. 110 ТК).

Какое обоснование может привести работник для отказа от выполнения работ по благоустройству территории?
В качестве обоснования можно привести несколько статей ТК, из которых следует, что работник был принят на работу для выполнения определенной трудовой функции.

Так, при заключении трудового договора (контракта) нанимателя с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (ст. 19 ТК).

При найме на работу наниматель обязан ознакомить принимаемого работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями (ст. 54 ТК).

За исключением случаев, предусмотренных законодательными актами, наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст. 20 ТК).

К исключительным случаям законодательство относит случаи производственной необходимости.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК). Такой перевод является временным и производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).

Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При переводе учитывается состояние здоровья работника, поскольку законодательством запрещен перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Как видим, уборка территории и ее обустройство производственной необходимостью не являются, а значит, привлечение к таким видам работ без согласия работников в принципе недопустимо. Корме того, решив воспользоваться нормой ст. 33 ТК, наниматель должен понимать, что за выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) ему необходимо будет доплатить за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) (часть первая ст. 67 ТК).

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Выходом из ситуации может стать предложение нанимателя провести субботник в организации.

Справочно: субботник – это добровольное привлечение к труду работников, поэтому необходимо получить согласие работника на участие в нем. Если работники дали согласие на участие в субботнике, наниматель издает приказ о проведении субботника, определив в нем цели проведения и характер работ, а также круг лиц, ответственных за организацию субботника и проведение инструктажа по технике безопасности.

Следует заметить, что при принятии решения о проведении субботника могут возникнуть следующие вопросы: будет ли участие в субботнике учитываться как рабочее время? требуется ли компенсировать такую работу в порядке, установленном для работы в выходной день или оплачивать ее как сверхурочную работу, если субботник проводится за пределами рабочего времени?

На первый вопрос ответим сразу «нет», так как во время субботника работник не выполняет свои трудовые обязанности, поэтому данная работа не может быть расценена как сверхурочная. Кроме того, работник может отказаться от участия в нем, поскольку это дело добровольное.

Следовательно, на второй вопрос также ответим «нет». Исходя из определения субботника время участия в нем не является для работников рабочим временем. Участие в мероприятии не будет являться привлечением работника к работе в выходной день (например, в субботу) или к сверхурочной работе.

ЭТО ВАЖНО! Привлекать работника к дисциплинарной ответственности за отказ от участия в субботнике нельзя.

Помните о требованиях по охране труда

Все работники, участвующие в работах по благоустройству территории организации, перед началом работ должны пройти целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и др.) (п. 58 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175).

ЭТО ВАЖНО! При работе по уборке территории работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а также соблюдать требования охраны труда, предусмотренные для конкретных видов работ.

Внутренняя политика России

Сообщений: 1359

Среди традиций нашего общества, соблюдаемых десятилетиями, есть одна, которая обычно ассоциируется с весной. Это субботник – давний праздник труда во имя благоустройства окружающей территории. Принято считать, что участие в субботнике – вопрос сугубо добровольный. Однако многолетний опыт организации таких мероприятий скорее говорит о том, что участие в субботниках носит добровольно-принудительный характер (а то и вовсе общеобязательный). Если еще лет 25 – 30 назад организованные субботники воспринимались как часть производственного процесса и укрепления коллективного духа, то сейчас такая практика либо угасает, либо обретает формы корпоративных мероприятий.
Законодательство не содержит конкретного определения термина «субботник». Однако обычно под этим понятием подразумевается организованный добровольный бесплатный общественно полезный труд в нерабочее время коллективов учреждений и предприятий. Ключевыми аспектами такой деятельности являются: добровольность, бесплатный характер, осуществление ее в нерабочее время. Целесообразно уделить внимание каждому из этих составляющих понятия «субботник».
Принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований
Все законы и КЗоТ на стороне работников: никто не может заставить их работать бесплатно в выходной день.
Добровольность. Деятельность во время субботников подпадает под определение труда (работы), поскольку работник прилагает физические усилия для достижения поставленной цели (результата). Ч. 3 ст. 43 Конституции определяет, что использование принудительного труда исключается за исключением указанных в этой правовой норме случаев. Субботники в закрытый перечень таких исключений не входят, что подтверждает то, что участие в них может быть только добровольным.
Бесплатный характер труда. Трудовые права и гарантии предполагают, что любой труд должен быть оплачиваемым. Об этом говорит упомянутая выше ст. 43 Конституции, ст. 2 КЗоТ и положения гл. VII КЗоТ, посвященной оплате труда. В ином случае можно вести речь либо о нарушении трудовых прав работников, либо об их работе в личных интересах (не связанной с императивными распоряжениями работодателя).
Труд в нерабочее время. Как правило, субботники проводятся в выходные дни. Об этом говорит и название таких мероприятий. Однако ст. 71 КЗоТ определяет очень короткий и исключительный перечень обстоятельств, при которых возможно привлечение работников к работе в выходные дни. Естественно, в этом перечне нет упоминания субботников или чего-то подобного. Таким образом, любой труд работников по инициативе работодателя в выходные дни может быть либо в определенных законодательством исключительных случаях, либо только исходя из личных пожеланий работников.

С правовой точки зрения, субботник – мероприятие, никак не связанное с исполнением работником своей трудовой функции в рамках трудового договора с работодателем. Это может быть событием, инициированным и организованным работодателем и предполагающим участие в нем трудового коллектива . Однако принуждать работников к участию в субботниках нельзя, так как для этого у работодателя нет правовых оснований. Соответственно, работник не обязан отчитываться перед работодателем о том, почему он не присутствовал на субботнике и вообще как он проводит время своего отдыха (к вопросу об объяснительных записках), не говоря уже о применении дисциплинарных взысканий за неявку на субботник.
Труд работников в рамках субботника может быть только добровольным. Потому вопрос участия в таких мероприятиях лежит не столько в плоскости права, сколько относится к вопросам традиций. В связи с этим в интересах работодателя создать условия для работников, которые способствовали бы их желанию принять участие в таком мероприятии. Это может быть выделение части рабочего времени трудового коллектива для целей участия в субботнике, материальное поощрение работников, принимающих участие в таких мероприятиях (премии), и т. п Субботник – понятие, которого не знает трудовое право. Тем более, если речь идет о принудительном привлечении работодателем трудового коллектива к любым работам в выходные. Потому субботники могут носить лишь добровольный характер, а работодатель для успешного их проведения должен не только создать все надлежащие условия, но и простимулировать доступными и законными методами работников к участию в таких мероприятиях.

 anselm
anselm

Сообщений: 22642

Григ888
Григ888

Сообщений: 90

=^_^=
Zaya

Сообщений: 7217

Григ888
Григ888

Субботник без нарушений законодательства о труде

Ольга Васильевна Сбитнева,
заместитель начальника отдела надзора за соблюдением
законодательства о труде Минского областного управления
Департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Субботник — добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

Организация проведения субботника может осуществляться на республиканском, областном, местном уровнях. Инициировать проведение субботников могут государственные органы власти и управления, организации, трудовые коллективы, отдельные граждане.

Решение о проведении республиканского субботника принимает Совмин, областных, местных субботников — областные, местные органы власти.

Организовать проведение субботника в отдельной организации можно как в поддержку решения органов государственного управления и власти, так и по самостоятельной инициативе ее администрации и трудового коллектива.

При наличии в организации профсоюза субботники проводятся с его участием.

Обратите внимание!
Законодательство не ограничивает количество субботников, допустимых к проведению в одной организации в течение календарного года, и не устанавливает конкретное время их осуществления и продолжительность.

Место и дата проведения субботника

Допускается организация субботника на рабочих местах, а также в иных местах, устанавливаемых нанимателем.

Общественно полезный труд в рамках субботника на территории нанимателя может заключаться в выполнении как трудовой функции работника, так и работы, не предусмотренной трудовым договором (например, уборка кабинета, мойка окон, наведение порядка на территории организации, обрезка и побелка деревьев, покраска забора, посадка растений и т.п.).

Поскольку субботник представляет собой общественно полезное мероприятие, направленное на поддержание эстетики и порядка, то работа может выполняться с целью благоустройства и приведения в надлежащее состояние скверов, парков, других зон массового отдыха, пешеходной и проезжей частей улиц, тротуаров и дворовых территорий.

Обратите внимание!
Даты проведения субботника ежегодно определяются на республиканском уровне Совмином, а также могут быть установлены самостоятельно нанимателями. При этом согласование иной даты проведения субботника с профсоюзом организации не требуется.

Постановлением N 276 республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендовано организовать проведение на добровольной основе республиканского субботника на рабочих местах, а также осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние историко-культурных ценностей, территорий населенных пунктов, подготовку детских оздоровительных и спортивно-оздоровительных лагерей к летнему сезону.

Руководителям республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, необходимо принять личное участие в республиканском субботнике с выездом на свою малую родину .

День проведения субботника

Как правило, субботник проводится в выходной день. Вместе с тем законодательство не запрещает проводить его и в рабочее время. В 2018 году Правительством Республики Беларусь рекомендовано проведение республиканского субботника 21.04.2018 .

При проведении субботника в рабочий день явка на работу является обязательной.

Нормы о сверхурочных работах, а также о привлечении работника к работе в выходной день на проведение субботника не распространяются.

Оформление проведения субботника

Проведение субботника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Следует отметить, что указанный документ будет иметь диспозитивный характер, поскольку работникам лишь предлагается принять участие в субботнике.

Является ли дисциплинарным проступком отказ от участия в субботнике?

На практике довольно часто возникают ситуации, когда работник отказывается участвовать в субботнике. Наниматели ошибочно полагают, что данный отказ равносилен отказу от выполнения служебного задания, поручения нанимателя.

Обратите внимание!
Не является нарушением трудовой и исполнительской дисциплины отказ от участия в субботнике.

Постановлением N 276 определено, что к участию в субботнике работники привлекаются только в добровольном порядке. Наниматель не вправе требовать от работников выполнения работы под угрозой применения какого-либо воздействия .

Кроме того, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором .

Оплата труда при проведении субботника

За работу на субботнике работникам в рамках трудовых отношений начисляется заработная плата.

Денежные средства, заработанные на рабочих местах в день проведения республиканского субботника, в объемах, определяемых работниками, в том числе работниками, деятельность которых не связана с производством продукции (работ), оказанием платных услуг, в добровольном порядке перечисляются через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком .

Удержание нанимателями денежных средств из заработной платы работников, для которых 21.04.2018 является рабочим днем, производится с их согласия в размерах, определяемых добровольно самими коллективами работников .

При участии в республиканском субботнике некоммерческих организаций по решению коллективов работников этих организаций денежные средства могут перечисляться в размерах, определяемых добровольно самими коллективами, в соответствии с порядком, устанавливаемым Минфином .

50% денежных средств остаются в распоряжении облисполкомов и Минского горисполкома, а 50% денежных средств перечисляются ими Минфину в установленном им порядке .

Справочно
Сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением республиканского субботника, освобождается от подоходного налога, а сумма заработной платы, начисленной в связи с проведением районного субботника, облагается подоходным налогом.

Заработная плата, начисленная в связи с проведением республиканского и районного субботника, не входит в перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в ФСЗН и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в БРУСП «Белгосстрах», утвержденный постановлением N 115.

Добровольным должно быть не только участие работников в субботнике, но и принятие решения о целевом использовании заработанных денежных средств.

Ответственность за нецелевое использование денежных средств возлагается на должностных лиц соответствующих государственных органов. В частности, нецелевое использование должностным лицом средств, заработанных на республиканских субботниках, влечет наложение штрафа в размере до 40 БВ .