Жалобы в трудовую инспекцию на красное и белое

Красное и Белое — Не выплатили деньги

Отрицательные стороны

Здравствуйте! Хотела бы пожаловаться на супервайзера Стоянову Ольгу Александровну, т.к она не выполняет свои обязанности не закрывает своим подчиненным смены. Я работала с 1 июня и мне до сих пор не оплатили мои смены, уходила с ребенком на больничный принесла больничный лист Ольга Александровна сказала что его отправит и мне оплотят его с 25 августа по 5 сентября так мне ничего и не оплотили, в том числе зарплату и расчетные, я позвонила ей и сказала что обратилась в трудовую инспекцию. на что Ольга Александровна мне ответила ! ДА ХОТЬ К ПРЕЗИДЕНТУ! Я вынуждена обратиться в Прокуратуру так как у меня маленький ребенок и я не могу его кормить вином и четырьмя шоколадками которые мне отдали просрок как зарплату! Прошу разобраться потому что я это так не оставлю и буду обращаться дальше!

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
я только хотел устроиться, написал анкету. Сразу отправили в магазин. Магазин после ревизии, полный бардак. Админ с кассиром уволились, недостача элитного алкоголя. Сказали расчищать склад, склад маленький там пройти не возможно не говоря что то найти. Зарплату обещали 40 специалист ОПП Я уже знал про все условия, работать предстоит по 14 15 часов, вот именно работать, а

Отрицательные стороны :
даже не думайте идти в эту шарагу! только увололилась, отпахав месяц.251 час 22 дня с 5го числа, вместо 160 часов и 15 дней. Мое личное желание заработать много на часах+ получить премию за продажу доп товаров типа лотереи и брелкипремиальный фонд делится на 6 человек персонала вв зависимости от вклада каждого. я единственный продающий кассир получила 16% вместо минимум 35%,

О***а:
Отрицательные стороны :
Муж работал в КБ водителем с 1 августа 2017. Все было прекрасно и замечательно. Всегда были командировки, в отличие от других, так как качественно и своевременно выполнял работу. Но после нового года, что то изменилось в компании, стали всех проверять по службе безопасности. Да 5 лет назад был условно осужден, но срок давности истек, судимость погашена. Ничего не остановило,по итогу уволили, при этом руководство знало, что 2 мес. родился ребенок, выплаты я еще не получаю, единственного кормильца оставили без работы. Я понимаю, если бы систематически нарушал условия работы, не выходил в рейс, как большинство водителей. Но за полтора года работы не было серьезных нарушений, воровства тем более, предлагали весной карьерный рост. Просил руководство оставить, но был послан на 3 буквы. Вряд ли руководство читает все эти отзывы, хотелось бы пожелать Вам крепкого здоровья и чтобы на Вашем пути не встречались такие трудности, какие мы испытываем сейчас.

Москва, Отрадный проезд, 3

А**а:
Отрицательные стороны :
РЦ Воронеж,просто кошмар работа в типографии невыносимая,люди убегают отсюда руководство в лице Светланы Хабибулиной просто невыносимое она специально издевается над людьми не давая расширение в отдел сдачи документов водителями.Излишки,возвраты для копии приходиться бежать через весь отдел,а очередь из водителей ждет так как переносить МФУ Светлана не хочет,ей весело понаблюдать как люди там просто не выдерживают.Людей штрафует за просто так и даже не разбирается,а своих подружек прощает за все таких как Курманбаева Лилия это просто алкоголик которая пьяная звонит и несет чушь часами на всех сотрудников типографии,кстати она же требовала с водителей взятки в виде шоколада,конфет и тд. за то что те не все документы подвозили,любого другого бы уволили,но Светочка побегала попросила Шувалову Александру,а та попросила мужа Валентина Шувалова Начальника СБ и эту принцессу не тронули.Почему одним можно ничего не делать на работе что угодно:воровать,звонить пьяными отвлекать от работы когда и так времени нет,сидеть просто рядом и видя что очередь не помогать,а над другими просто издеваться? Подавитесь вы своими 30000 они не стоят такого унижения.

Москва, Отрадный проезд, 3

Отрицательные стороны :
Увидев на двери магазина объявление о зарплате от 27000 и выше, знай обещанной запрплаты никогда не увидишь. Из нее будут вычитать за все, что только можно.Каждую смену, с самого утра сотрудник распечатывает лист, на котором написано, что и в каком количестве нужно на сегодня продать. Особенно это касается скоропорта. Молочка, рыба, колбасы. Не продали? Покупай за свои деньги себе Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Сотрудника считают [censored] Зарплата Службы безопасности зависит от того, насколько много штрафов он на тебя найдет.Компания сделает всё, чтобы тебе не платить. Перевели людей на 0,5 ставки (под предлогом, что это формальность), ради избежания налогов. Фактическая смена в 15 часов оплачивается как 6 часов. Больничный 40 р в день! И пугают, что если будешь разбираться, тебя в черный лист поставят Подробнее>>

Красное и белое. Лохотрон, предлагают позицию супервайзера, а на деле администратора магазина, не ведитесь.Пришел на собеседование, ни оценки компетенций, ничего. Мол что бы стать супервайзером, нужно оформиться и отработать два месяца администратором магазина. Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Если хотите работать в [censored] то вам в эту компанию! Не буду долго и нундно писать о всех *прелестях* работы, штраф, выкупов продукции, инвентаризациях, все написано за меня, на других сайтах. Что касается конкретно магазина по улице Октября 52 в г. Реутов, то администратор алкаш конченный, каждый день с похмелья, быдло, хам, и [censored] Таких руководство любит, если до сих Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Ну о том что Творится в этих магазинах тут уже написано неодкратно,и все что написано это правда! Если отдельно по данному адресу,могу сказать администратор Руслан быдло,хамло,алкаш конченный.В вечном похмелье.Ну видимо руководству нравится такой работник.Если хотите опуститься на самое днище,то вам в эту контору! Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Отработал две недели опп. Заплатили шесть тысяч рублей. Принуждают работать бесплатно, это Самая настоящая секта. Не ведитесь это секта. Бегите от туда. Одна лож руководства. Сектанты.

Отрицательные стороны :
Компания beeper заявленную зарплату не не выплачивает,постоянно находятся препятствия для выполнения плана, минусы во всём транспорт на котором развозят работников старые ржавые телеги и вонючие водители, не ходите туда потратите время и нервы. Теккчка постоянная.

«Руки/ноги есть? Тогда вы нам подождите!» По такому девизу, наверное и набирают персонал. Я бы не сказал что за это место работы можно держаться, так как отношение (начиная от администратора и заканчивая зру) как к скоту. Выставят тебя самым не кчемным и не трудоспособным сотрудником, так ещё и будут пытаться тебя уволиться. В общем работа «шлак». Уж лучше дворником Подробнее>>

Отрицательные стороны :
1) официальная зарплата по трудовому договору 40 рублей в час . И это независимо от должности . Договор везде аналогичный . Все остальное неофициальная часть. Которой Вас все время будут пытаться лишить . 2) штрафы . опоздал на три минуты минус 1000 из зарплаты . Не посчитал локалку минус две тысячи. Превысил время разгрузки автомобиля минус ещё 1000( и пофиг

Нравится магазин за хороший ассортимент алкогольной продукции. Даже если не себе, но для подарка там можно выбрать. Постоянно радуют акции. Каких-то просроченных продуктов я не видела. Девочки на кассе всегда приветливы.

Россия, Березники, ул. 30 лет Победы, 22

Прошу обратить внимание на работу администратора Анастасии. Приходя в магазин смотрим на некомпетентную работу администратора, которая при покупателях гнобит своих сотрудников, нецензурно выражаясь. Такое же общение и с клиентами, нехотя отвечает на вопросы. Также обратите внимание, что неоднократно было замечено, что от администратора несёт перегаром, что непозволительно на такой должности. Ведёт себя будто покупатели и сотрудники никто по сравнению с Подробнее>>

Здравствуйте! Отработала в красное белое в Воронеже полгода, выходила на работу без выходных практически по 25 дней в месяц. В итоге не выплатили ничего обвинили в краже и потребовали уволиться. Очень боюсь что мне никто ничего не оплатит. Убедительно прошу срочно разобраться иначе буду писать в прокуратеру Подробнее>>

Компания Красное и Белое предлагает своим сотрудникам (и офисным, и торговым) следующие условия труда заработную плату три раза в месяц. Первые две в размере МРОТ. Остальное по сути премия, которая выплачивается на усмотрение непосредственного руководителя. Т.е. отработав полный месяц вы можете получить всего 20 195 рублей вне зависимости от обговоренной на собеседовании суммы. Отпуск в первый год работы не предусмотрен в принципе. Режим работы с 8-45 до 18-15. Эти лишние полчаса не оплачиваются. В новогодние праздники все должны работать 4 и 5 января. Эти два дня также не оплачиваются. Каждый сотрудник, в том числе офисный, должен носить в Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Проработав в компании Авто-брокер (сейчас много других названий)долгое время,наконец то покинул ее,чему несомненно рад.Заработать было возможно поначалу,но не сейчас,когда директор стал самодуром.Штрафы просто огромные(непонятно за что,просто так захотелось директору), будешь надеяться к примеру на 50.000,в кассе дадут только 30.000,при том что оспорить никак не получится.Вся зп абсолютно черная.Работал менеджером по продажам на стоянке.Работа пыльная,грязная и холодная.Что тут говорить рынок.Ребята на

Добрый день. Являюсь постоянным клиентом магазина красноебелое, находящегося по адресу ул. Брянского фронта 26. Стояла на кассе (продавец елена) , у продава была, по моему мнению, некая заторможенность в работе, когда подошла моя очередь, почувствовала резкий запах алкоголя. Я пребываю в положении (беременна) и очень чувствительна на данные запахи. Продавец пребывал либо в состоянии алкогольного опьянения, либо после бурного застолья. Подробнее>>

Купила на днях две бутылки пива Бад, люблю это пиво. Смутила цена, 46 р, когда везде по 80р. Но типа акция. Выпила, расслабилась после тяжёлого рабочего дня, легла спать. Через два часа я проснулась в таком состоянии, что думала умру! Вызвала скорую, давление 140, пульс 150, думала все, конец! Врачи сразу сказали что интоксикация, отравление паленым пивом и такая реакция Подробнее>>

О нас

ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Красное и Белое — Обманывают сотрудников и оскорбляют клиентов

Как то мне довелось побывать в алкомаркете «Красное и белое» в г. Миассе. Это просто ужас.Я попросил у продавца помощи выбрать товар, на что мне ответили, «У вас что? глаз нет?» Я попросил заведующую пригласить. Выходит такая дамочка, в абсолютном неадеквате. Я спрашиваю, почему такое обслуживание? А она, если мне что-то не нравиться, я могу идти в другой магазин. Верх хамства.

Моя знакомая работа в данной сети и просто в ужасе убежала. В день зар. платы тебе выдают конверт с деньгами + удержание на усмотрение заведующей. В ведомости ты расписываешся за одну сумму, а фактически получаешь другую. На вопрос «Почему меньше выдали» ссылаются на нелепые штрафы. А вся разница идет в карман заведующей.

Комментарии

Здравствуйте купили сыр в красно белом отравились но не подумали что им вчера купили опять а срок годность до 15.02 и на прилавке тоже самое.что делать

Купили сыр и отравились)))) не посмотрев срок годности

Здравствуйте,я Абдулмуминова Камила Вагитовна . Я живу в городе Новый Уренгой я работа в магазине красное белое улица геологоразведчиков 16Б я уволилась и мне не выдали зарплату . Не было ни одного объяснительного ни одного штрафа. За февраль 141 час за март 55 и премию за февраль мне поставили 150%мне обещали в течение 3 дней рассчетатся и перечислили только 10.000 получается обманули администратор игнорирует.. А СВ завтраками кормит. Если вы не рассчитаетесь то с вами будут разбираться трудовая инспекция. 89285048510

Хамство и грубость это самые ценные профессиональные качества для сотрудников КБ. Всех у кого этого нет Улыбина Елена Сергеевна увольняет немедля. Какие требования, такие и сотрудники. Улыбина любит себе подобных.

мне сказали писать обьяснительную, т.к. по мнению супервайзера я плохо разнесла журналы((( не зашла в 2 барака, потому что закрыто было из-за этого депремирование(( ну и конечно же как везде покупаем срочники и просрок

Здравствуйте я бывший сотрудник в городе Сысерть свободы 38а наш админ Ирина Александровна соберала с сотрудников деньги с зп якобы на перекрытие минусов магазина а сама в тот момент заберала себе почему сотрудники обязаны сдавать каждый месяц деньги ей ! И второй вопрос почему админы заставляют все выкупать хотя для этого есть распредел . недавно зашол в магазин и услышал как админ при покупателях орет матом и застовляет сдать деньги и еще куда деваються деньги за кортон мы србераем а она тратит.

Не могу дозвониться до вас! Номер не существует.

Не дозвониться до вас! Номер не существует.

Здравствуйте.Были с мужем в Челябинске,заехали в магазин Красное и Белое,расположенный рядом с ЧГПУ(пр.Победы)на Свердловском проспекте,точного адреса сказать не могу,т.к. приезжие.Хотели купить шампанское,спросили паспорт,хоть мы и выглядим не младше 18-его возраста(мне 24,мужу 31).Документов с собой у нас не оказалось,и нам отказали в продаже.Мы с мужем начали высказывать свое недовольство,что нам уже далеко не 18 и это видно по внешнему виду,на что женщина,я так думаю администратор начала повышать на нас голос,при чем в разговор встрял парень,одетый не по дресс-коду,без бейджа(он достал его из кармана) и начал толкать моего мужа.Прошу вас принять меры,провести беседу с персоналом данного магазина и депремировать сотрудников,адрес точный сказать не могу,на Свердловском пр.,напротив остановки ЧГПУ.Нам было очень неприятно,мы приехали в Челябинск на фотосессию,а данная инцидент испортил нам настроение и общее впечатление от поездки.

Ужасный менеджер в магазине кб в городе Пересвет Сергиево-Посадского района,как ужасное отношение к сотрудникам,так и к покупателям,непонятная система штрафов,даже за то,что товар стоит не в правом ряду,а в левом,объяснять совершенно ничего не хочет,учитесь сами,просрочку списывают на продавцов,да какого хн а я должна платить за товар который не хотят покупать. Статья 238 ТК гласит Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Я пойду жаловаться в трудовую инспекцию пусть проверяют магазин,менеджера и начальство в целом.

Читаю всё здесь написанное и даже не верится. г.Воскресенск ул. Центральная магазин К-Б персонал 4 человека , все опрятно одетые в фирменную К-Б одежду , вежливые , приветливые. Спасибо коллективу магазина К-Б Воскресенск за то, что вы нам такие достались.

Спасибо скажите начальству вашего КБ, продавщицы это результат их работы.Значит администратор не делетант, не с барделя и не по знакомству его подобрали. Обычно берут по родственным или иным связям без образования, она не знает работу требования к продавцам завышает, орёт от безсилия на них, облегчая себе работу придумывает справки штрафы обьяснительные, в итоге задёрганые продавцы хамят покупателям.Администратор хамит продавцу, продавец хамит покупателю.

Зайдя в магазин по адресу г Нижний Тагил ул Вагоностроителей 59 был шокирован тем как орет администратор на сотрудников магазина,кто дает права оскорблять и орать не кричать а орать на сотрудников или при приеме на работу администраторам не объясняют что есть статья 130 оскорбление человека.А так же в кассу была очередь я подошел ко второй кассе на вопрос отпустите пожалуйста я получил ответ у меня есть свои дела.Прошу разобраться с таким администратором на бейджике было имя Ассия.

Это ещё фигня я работал в городе Тамбов по адресу Ул. Советская 190д неделю , за эту неделю меня не аформели на работу, в чём вена лежит на администраторе , более того мне не выдали зарплату и вообще сказали 30 декабря может быт дадут деньги . Каково мне как думаете а на носу новый год .

30.12.2016 г в 19: 30 примерно, совершали покупки в Красно белом г.Златоуст. Купили мороженое ценника на самом мороженом не было, возле мороженого был ценник как оказалось это не тот ценник, короче мороженое оказалось дороже чем на ценнике, а сам ценник торчал длёёёко от мороженого и надо было найти ценник сверить с граммами и тд, и тп. Возврат в этом магазине не просто вернули деньги и чеши по холодку, нет, надо написать объяснительную с данными и телефоном обязательно, мол вам позвонят и уточнят правда ли вы отказались от товара или может быть это махинации продавщицы))))Я отказалась указывать телефон, оказывается это обязательно и продавщиц за это начальство ругает. Обращаюсь к начальству Красно белое, продавщицы у вас нормальные работают стараются выполняют незаконные требования которые вы напридумывали. Наклейте на каждый товар ценники как во всех нормальных магазинах делают. Покупатели не обязаны сверять и искать ценники, это вина не покупателей а ваша , вы идиоты а люди мучаются. Придумали какие то объяснительные заполнять.В Роспотреб надзор РФ пожалуюсь и уже вы будите объяснятся по поводу отсутствия ценников на товаре. Если у вас много возврата по причине ценников, то вы а не покупатель виноват, вы создали такие условия, и вам за это отвечать придётся. Покупатель не обязан выискивать ценник, ценник должен быть на самом товаре. Объяснительные им подавай с персональными данными. Может ещё паспортные данные и ключи от квартиры где деньги лежат? Продавщицы не виноваты, они выполняют требования тупого начальства. Продавщицы за весь день задёрганые по причине возврата товара, ценники наклейте на товар и вопрос с возвратом решится.

Прошу уволить Супервайзера Колистратенко. Нахамила мне и еще наорала на всех сотрудников магазина. Стоит в телефоне ни на кого не реагирует только в ответ гавкает. Хамка и хабалка. Пусть рот свой поганый закроет.И учится разговаривать. Нет ни каких рамок с кем ей разговаривать. Увольте ее или проведите беседу. Ей не место работать в коллективе и на людях разговаривать совсем не умеет.

Работала в городе Суворов Тульской области
Приходила на работу как надо
Наш магазин красное-белое находится на улице Калинина дом 3. я стояла на кассе обслуживала народ и тут администратор при всех на меня накричал одевайся и иди домой. Из за какого то чая что не туда поставила

Сегодня 28.04.2017 г. посетив Ваш магазин в городе Нижневартовске по улице Ленина я столкнулась с безобразным отношением вашего администратора Дмитрия который принебригая своими должностными обязанностями и незнанием ассортимента Вашей торговой сети на поставленный вопрос в-место внятного ответа я услышала оскорбления в свой адрес учитывая то что в ХМАО продажа алкогольной продукции запрещена с 20:00 . 19:55 была огромная очередь на кассу Дмитрий пытался протолкнуть своего отца на кассу с нарушением. Прошу вас провести служебное расследование и привлечь к административной или дисциплинарной ответственности Вашего сотрудника Дмитрия работающего в городе Нижневартовске по улице Ленина 46.
Очень надеюсь на Ваше компетентное решение, в разрешение этой ситуации , не хотелось что бы из за таких сотрудников Ваша компания теряла рейтинг на Российском рынке.

магазин по адресу сиреневый бульвар 4 г чайковский пермский край сотрудник максим рожков — неадекватен и груб.примите меры !

Здравствуйте! Я из города Брянск. 18 июня 2017 года я заходила в магазин Красное и белое, по адресу Брянского Фронта 26, и забыла забрать свой пакет, в котором лежали зонтик, кеды и новая игрушка, которую я купила своему сыну в тот же день, 18 июня. Спохватилась я по поводу пакета вчера 22 июня, когда искала кеды. Понимая, что возможно пакета с покупками уже может не быть в магазине, я всё же туда зашла. Администратор взяла мой номер телефона, сказав, что перезвонит. В этот же день, через 30 минут, мне перезвонили и сказали, что пакет стоит в подсобке и что я могу его забрать в любое удобное для меня время. Когда я забрала пакет, я поблагодарила администратора и оправилась домой. Но тут меня ждал сюрприз. дома я стала доставать вещи из пакета и обнаружила, что игрушка находится в ужасном виде, этикетки с ценником нет, на ней кошачья шерсть и она вся в катышках и затяжках. Перезвонив в магазин, я сказала, что новая игрушка скорее всего заменена на старую кем-то из сотрудников и администратор полностью со мной согласилась, вежливо попросила на следующий день подойти к ней и она что-нибудь предпримет. Но на следующий день, а именно сегодня 23 июня, я пришла в данный магазин и столкнулась с хамовитостью той самой женщины, что является администратором, а так же продавца и охранника. Они выставили меня не в лучшем свете на глазах у других покупателей, позволили себе высказаться не позволительно в мой адрес. Я надеюсь, что сотрудников данного магазина по адресу Брянского Фронта 26, города Брянска, работающих с 18 июня по 23 июня 2017 года, накажут должным образом за хамство и за то, что они воспользовавшись забывчивостью покупателей взяли чужие вещи.
Я так же прикрепляю фотографию той самой игрушки которую я вчера забрала из магазина.
Заранее благодарю Вас за ответ и за принятие мер по отношению к таким безответственным сотрудникам Вашей торговой сети!

Магазин «Красное Белое» в городе Североуральске по адресу :ул.Ленина 35. В магазине работает администратор Шакирзянова Светлана ,она очень грубо и с пренебрежением относится к покупателям ,после того как она стала работать в этом магазине обстановка стала не комфортная .Шакирзянова Светлана так же относится и к продавцам магазина ,хотя девочки и ребята продавцы очень замечательные .Я постоянный клиент уже два с половиной года и продавцы работают уже очень давно и хорошо всегда подскажут и помогут и дети у меня ходят без проблем ,но все изменилось и дружелюбную обстановка стало напряженной с приходом Шакирзяновой Светланы.

В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой

27.02.2018 admin 2 комментария

Бывшие сотрудники алкогольной торговой сети «Красное и белое» считают, что в магазинах процветают нарушения трудового законодательства: необоснованные занижения зарплат и увольнения без причины.

Экс-продавцы и администраторы заявляют, что руководство намеренно списывало на них недостачу, заставляло работать сверхурочно и не платило зарплату.

«За 192 часа работы, включая праздничные новогодние дни, когда народу было невпроворот, мне заплатили 1200 рублей!» — рассказала cherinfo бывший продавец Владислава Табункова.

В магазин 23-летняя девушка устроилась по объявлению, соискателям должностей продавца и администратора руководство обещало зарплату от 23 до 40 тысяч рублей.

«Я в магазине работала официально — есть запись в трудовой книжке. Работать тяжело: смена чуть ли не 15 часов, начинается с 9.30 и заканчивается в 22 часа. После этого продавец обязан товар расставить по местам, помыть полы — все это занимает время. Меня и еще семь человек, то есть всю смену, уволили, приписав недостачу в 90 тысяч рублей. Случилось это после ревизии. Приехали ребята, видимо, из Челябинска, у магазина там головной офис. Саму ревизию проводили ночью, нас даже на улицу не выпускали воздухом подышать. В восемь утра сунули какие-то бумажки, мы ничего уже не соображали. Потом выяснилось, что недостача 90 тысяч, ее распределили на всех сотрудников. Всех отстранили от работы, а через два дня вызвали на собрание. Сказали, что ворует наш администратор, который уже уволился. В магазине стоят камеры, легко вычислить вора, но нам съемки не показали. Когда нашу смену уволили, тут же набрали новичков», — пояснила Владислава Табункова.

18-летний сын Людмилы Пановой устроился в магазине администратором. Молодой человек две недели отработал без выходных, когда сказал, что увольняется, не смог получить трудовую книжку и зарплату.

«Так как ему 18 лет, в эту ситуацию пришлось вмешаться мне. Труд тяжелый, смена чуть ли не 15 часов. За две недели его ни разу не отпустили вовремя. Уставал очень сильно, потом сказал супервайзеру Юлии Благодаровой, что больше так не может. Ему поставили выходной, но когда этот день случился, позвонили и в резкой форме вызвали на работу. Он приехал и сказал, что увольняется, на что менеджер заявила, что заявление сможет принять только после ревизии, которая состоится со дня на день. После этого сын неоднократно звонил, писал, хотел забрать трудовую книжку и зарплату. Позже мы узнали, что Благодарова объявила его в так называемые потеряхи — так там называют тех, кто не выходит на работу. Потом все же провели ревизию, Виталию сообщили, что долг 30 тысяч. Я выложила пост в соцсетях и получила очень много откликов от таких же кинутых «Красным и белым». Сын так нанервничался, что сейчас на больничном с высоким давлением».

Обиженные сотрудники магазина написали жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и в мэрию Череповца.

«На прием в прокуратуру приходили несколько представителей магазина «Красное и белое». Они показали документы, что трудоустроены в магазине. По документам видно, что предприятие не из Череповца, юрлицо зарегистрировано в другом регионе. Где будет проводиться проверка — у нас или в прокуратуре по территориальности, пока пояснить не могу. Тем, у кого есть трудовые договоры, стоит сразу идти в суд и взыскивать денежные средства. Пусть юрлицо доказывает, что задолженности перед людьми нет. А дальнейшее привлечение к ответственности — это работа трудовой инспекции и наша. На сегодняшний день от сотрудников магазина в прокуратуру поступило лишь одно заявление», — сообщила сherinfo помощник прокурора Череповца Ася Любчак.

В мэрии 26 февраля прошло заседание межведомственной комиссии, куда вызывают должников по налогам и зарплате. Представители сети «Красное и белое» на заседание не явились.

«Мы их вызывали через прокуратуру, но представитель магазина не явился. Нам пояснили, что в Череповце нет регионального представителя сети «Красное и белое», который может представлять интересы юридического лица. Будем вызывать на следующее заседание, которое состоится в марте. Могу также посоветовать всем, кто считает себя пострадавшим, не тянуть время и обращаться в суд», — пояснила Татьяна Титова, начальник управления экономической политики мэрии.

Редакция cherinfo отправила официальный запрос в головной офис сети «Красное и белое» с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответа мы пока не получили.

В 2017 году прокуратура Череповца выявила 370 нарушений, связанных с невыплатой зарплат. За нарушение норм трудового права возбуждено 100 административных дел, а также два уголовных дела по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Жалобы в трудовую инспекцию на красное и белое

Выплачивают и белую и чёрную зарплату. После того, как я побывала на больничном с ребёнком, меня понизили в должности и выплачивают минималку. Всё это было предъявлено мне в устной форме. Никаких приказов не предоставляли. Работала администратором, а теперь числюсь младшим администратором, хотя до этого времени такой должности не было. Помогите разобраться!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Красное & Белое — скупой платит дважды!

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей.

Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника.

У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника. Если он пойдёт в суд, с большой вероятностью работодатель его проиграет. Чаще всего ухищрения сотрудников связаны с больничными листками. Например, менеджер по продажам не ставит непосредственного руководителя в известность о том, что уже два дня у него открыт лист нетрудоспособности.

Получив извещение об увольнении, по окончании болезни он обращается в суд и, естественно, выигрывает, так как уволен в период временной нетрудоспособности. Компания должна в первую очередь проверить наличие и правильность оформления документов в отношении самого работника. Есть ли подписанный трудовой договор? Все ли обязательные условия в нём содержатся?

Выдан ли экземпляр работнику? Есть ли необходимые приложения по изменению заработной платы, переводу на другую должность и т. Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости? Правильно ли оформлены локальные нормативные акты правила трудового распорядка, положение о премировании, положение об охране труда и т.

Во вторую очередь надо доделать те дела, до которых раньше не доходили руки, — ознакомить всех работников с правилами премирования или внести отметки в табель учёта рабочего времени. Латание дыр может быть уже неактуально для конкретного случая, но в целом для организации всё равно необходимо. После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём.

Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.

В течение 30 дней после регистрации обращения работника трудовой инспектор может предложить сторонам спора заключить мировое соглашение. Если они достигнут согласия, сотрудник обязан в письменном виде направить повторное заявление о снятии претензий.

После этого трудовой инспектор имеет право закрыть жалобу и не начинать рассмотрение по существу. Такой подход активно используют и поощряют. ГИТ Роструда вправе приступить к внеплановой выездной проверке незамедлительно, если основанием для неё является причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, безопасности государства, возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. Уклоняться от предоставления документов не следует.

Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя.

Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту. При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании.

Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара. Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Если проверка проводится на законных основаниях, обеспечьте беспрепятственный доступ проверяющих на территорию организации, в здания, строения, сооружения, помещения, используемые при осуществлении хозяйственной деятельности, к оборудованию и транспорту.

По результатам проверки всегда составляется акт. Если инспектор обнаружил нарушения, то составит также предписание, протокол об административном правонарушении и постановление о привлечении к административной ответственности. Необходимо проверить, правильно ли составлены все эти документы, не допущено ли ошибок при установлении факта нарушения, правильно ли вынесено наказание. На оплату штрафа компании отводится 60 дней с момента вступления постановления в законную силу.

Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток. Постановление о привлечении к административной ответственности и предписание об устранении нарушений трудового законодательства можно обжаловать в административном порядке в вышестоящий орган или в суде.

Подавать жалобу и туда, и туда не стоит, так как приоритет у суда. Обжаловать только в административном порядке зачастую неэффективно. Своим доверителям мы рекомендуем обращаться сразу в суд. Если вы уже смирились с перспективой получить штраф, то заявляйте о наложении штрафа персонально на генерального директора, а не на компанию.

Денежные взыскания на должностных лиц в разы меньше, чем на сами организации. Государственные инспекторы труда вправе привлечь работодателя к административной ответственности по каждому выявленному факту нарушения законодательства. В рамках одной проверки могут назначить несколько наказаний за разные нарушения трудового законодательства. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора грозит штраф 30 рублей, за нарушение порядка направления работников в отпуск — 30 рублей, за нарушение порядка привлечения работника к материальной ответственности — ещё 30 рублей.

Инспекторы при проведении проверки не имеют права выдавать предписания по индивидуальному трудовому спору — например, когда сотрудник обжалует увольнение. Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника.

Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано.

По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток. Работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением, что компания N не выплатила ему заработную плату. В документе, подтверждающем выплату денежных средств, действительно отсутствовала подпись работника.

Трудовой инспектор обязал компанию N выплатить работнику причитающуюся сумму. Не согласившись с предписанием, компания N обратилась в суд. Там выяснилось, что работник денежные средства получал, но размер выплаченной суммы его не удовлетворил, что и послужило основанием обращения в трудовую инспекцию.

Суд предписание отменил. Несколько раз нам удавалось доказать ошибочность подходов инспекции труда к толкованию условий контрактов отдельных категорий работников.

Например, один заслуженный региональный театральный артист решил, что его ущемляют в надбавках за качество и интенсивность труда. Так уж устроено наше, в том числе региональное законодательство, что при его формальном прочтении этот почтенный мэтр, выходя на сцену в эпизодических ролях один-два раза в месяц, в связи с наличием специального знания всё равно получал больше основной массы актёров. Это не устроило руководство театра, пересмотревшее локальное положение о премировании.

В итоге суд не согласился с поддержавшими заявителя инспекцией и прокуратурой, сославшись на автономию учреждения культуры и на то, что акты Минкульта субъекта федерации носили для него рекомендательный характер. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию? Как спастись.

Дмитрий Порочкин. Проверить документы. Оксана Плахтиенко. Александр Силов. Подготовить документы и позицию Уклоняться от предоставления документов не следует. Вывести генерального директора из-под удара При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании.

Встретить инспекторов Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке. Дождаться приговора. Ольга Дученко. Андрей Кузьмин. Галина Изотова. Руководитель юридического отдела аудиторской компании МКПЦ. Иван Бердинских. Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup. Виктория Иванова. Юридический партнёр Forensic Solutions.

Алексей Гордейчик. Поделитесь историей своего бизнеса или расскажите читателям о вашем стартапе. Юридические вопросы.

Что делать, если.

В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте.

Бывшие работники сети магазинов в Череповце жалуются на нарушения трудового законодательства , — сообщает официальный сайт мэрии города металлургов. Зарплату до 40 тысяч рублей, которую обещал работодатель, экс-продавец Владислава Табункова так и не увидела. За часа работы в зимние праздники и обязательные сверхурочные она получила рублей и увольнение. С жалобой на тяжелый труд, за который не получили обещанную заработную плату, бывшие сотрудники обратились в прокуратуру , мэрию и трудовую инспекцию. Стали известны подробности жуткой аварии на трассе в Коми.

An error occurred.

Красное и Белое. Муж работал в компании с Честно и ответственно выполнял свои обязанности, ловил воров, выгонял пьяных и наркоманов, задерживался после смены чтобы привести магазин в порядок, выходил на подработки в свои выходные и т. А вот вчера, Вот это да! Такого я еще не встречала! Знают все, кроме самих сотрудников! Ни специалист СБ, ни супервайзер не удосужились поставить в известность своих работников, зато сотрудник СБ сделал рассылку с закрытой группе в Whatsapp, где было указано, что причина увольнения- распитие напитка кока кола в объеме 0. Позор такой компании, которая в руководстве имеет таких некомпетентных начальников! За

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Работаю в магазине Красное белое. Договор заключен, но зарплата не прописана.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда обратиться в трудовую инспекцию

Сотрудников «Красного и белого» обманул работодатель

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Жалобы в трудовую инспекцию на красное и белое

Красное и белое заявление в трудовую инспекцию

Красное и белое — Обманывают сотрудников и оскорбляют клиентов

Их не волнует есть ли у Вас семья, устали Вы или нет, выходных вообще практически не дают. А если что случится с машиной или товаром будет виноват водитель, его оштрафуют ни на маленькую сумму. Как говорит руководство, а особенно Георгий Вы должны все предвидеть и быть внимательными, а как быть внимательными если постоянно гоняют по командировкам и не высыпаются.

Правда там есть блатной персонал, который отстегивает некоторую сумму денег и им дают маршрут по городу или не далеко от города.

И в праздники они отдыхают.Мой муж работает более 7 лет и у него уже нервы не выдерживают, ребенка совсем уже не видит, только спящего, а про праздники говорить вообще нечего, за последние 3-и года выходные были только 1 января,а 2-го числа уже снова на работу. С таким отношением к водителям, скоро от Вас все убегут.

Отзывы о работе в Красное и Белое.

Сотрудники ОПП о работе в «КБ»

Как правило, в супервайзеры проходят самые «гнилые» кадры, которые потом долго упиваются своей значимостью, даже если перед ними заведующий магазином вдвое старше и опытнее их.Процент удержания из заработной платы администратора (заведующего) магазином по распределениям на персонал составляет 40%, т.е. если у Вас ушел в просрок или украли товар на 10000 рублей, 4000 удержат из з/п администратора, остальные 6000 поделят между остальным персоналом магазина.Снова получилось очень много букв, надеюсь, что Вы сможете правильно воспользоваться данной информацией.

Также добавлю, что многое зависит от того, как себя поставил человек при трудоустройстве, был свидетелем собрания у администраторов другой ветки, так супервайзер позволяла себе орать на них отборным матом, переходить на личности, сравнивать заведующего магазином со своей домашней собакой, которая намного умнее и живет гораздо лучше, чем многие администраторы.

Красное и Белое — Невыплата зп

Основана она на системе штрафов за выполнение работы.

Пунктов за которые «вешают» данные штрафы великое множество (помятая упаковка — виноват продавец, опоздал на выгрузку — виноват водитель) даже если это происходит по причине 25.02.2021 | положительный отзыв 0 2 Здравствуйте. Попросили сходить в магази(г.Тюмень ул.Свердола 1) за водкой.

На кассе попросив определенную марку водки сказали что продажа только с 21 года.(хотя на самой водке написано, что продажа с 18). Нам нужен был бонд премиум.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47 контактный телефон: 147-15-84 ЖАЛОБА 24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г.

Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В марте 2021 заведующий складом Петухов С.Л.

Красное и белое — Обманывают сотрудников и оскорбляют клиентов

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Я пойду жаловаться в трудовую инспекцию пусть проверяют магазин,менеджера и начальство в целом. Опубликовано: 03.10.2016 Читаю всё здесь написанное и даже не верится. г.Воскресенск ул. Центральная магазин К-Б персонал 4 человека , все опрятно одетые в фирменную К-Б одежду , вежливые , приветливые.

Спасибо коллективу магазина К-Б Воскресенск за то, что вы нам такие достались.

Красное & Белое

Сидеть нельзя, а то штраф.

Весь день на ногах. Дебильная работа, неблагодарная работа.

Было бы куда свалить. Нельзя соглашаться на такие условия.

Грёбаный маленький городишка без работы.Отзыв полезен?223Оплата труда-Начальство-Рабочее место-Коллектив-Карьерный рост-02 апреля СамараПопытка трудоустройстваНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Рядом с домом, ОБЕЩАНА, достойная заработная платаЧто можно улучшить: Очень внимательное и пристальное внимание сотрудников сб. С первых шагов нахождения на территории, т.е. При прибытии, для прохождения собеседования, везде и всех сопровождаются сотрудниками сб, «вооруженые» рациями.

Все передвижения, только по их команде, и по согласованию с другой точки, ощущаешь себя, как по ту сторону закона, т. Е. Как за колючей проволокой.

Красное & Белое

Стажировка и в правду не оплачивается.

На складах срач, на кухнях срач. Посуда немытая, недоеденные обеды в тарелках.

Страшно вспоминать. Как вообще СБ проверяют такие магазины непонятно. За первый месяц заработала 21100, но это не стоит потраченных нервов.

Отзыв полезен?535Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост13 июля 2021СаратовРаботал в компании меньше годаНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Может коллектив,начальник.

Совет 1: Как обратиться в трудовую инспекцию

Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня».

Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении.

Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени.

И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины.

Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

В Череповце бывшие сотрудники сети «Красное и белое» заявили об обманах с зарплатой

Будем вызывать на следующее заседание, которое состоится в марте. Могу также посоветовать всем, кто считает себя пострадавшим, не тянуть время и обращаться в суд», — пояснила Татьяна Титова, начальник управления экономической политики мэрии.

Редакция cherinfo отправила официальный запрос в головной офис сети «Красное и белое» с просьбой прокомментировать ситуацию.

Ответа мы пока не получили. В 2021 году прокуратура Череповца выявила 370 нарушений, связанных с невыплатой зарплат. За нарушение норм трудового права возбуждено 100 административных дел, а также два уголовных дела по ст.

«Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»

Работодатель не выплатил серую зарплату

Опасаюсь за свою работу. Последние несколько недель работодатель массово увольняет верных компании сотрудников под выдуманными предлогами. Ходят слухи, что некоторым работникам не платят часть зарплаты, а уволенным не выдают деньги за отработанный период.

Я получаю часть официально, а часть в конверте. Если вдруг меня обманут, смогу ли я пожаловаться куда-нибудь и получить свои деньги в полном объеме? Работаю так несколько лет, есть коллеги-свидетели и история движения денег по карте.

Александр, прежде чем писать жалобы на работодателя, убедитесь, что у вас действительно серая зарплата. Иногда работодатели делят ежемесячную зарплату на оклад и премию и платят с этих сумм налоги. В таком случае все законно.

Если работодатель платит налоги только с оклада, у вас действительно серая зарплата. Придется доказывать, сколько вы получали. И выписок по карте и свидетельских показаний может оказаться недостаточно. Расскажу, как действовать и почему у налоговой тоже могут появиться вопросы к вам.

Как проверить, какая у вас зарплата

Всегда есть шанс, что работодатель делает все по закону и платит так называемую белую зарплату. В дополнение к окладу он может выплачивать премии. С премий также начисляются страховые взносы и удерживается налог на доходы физических лиц. Чтобы понять, какую зарплату вы получаете, сравните свой доход за год со справками 2-НДФЛ и пенсионным счетом. Если все делается по закону, то в справке будет указана ваша зарплата целиком — как оклад, так и дополнительные премии.

Если это действительно так, попросите у кадровика или бухгалтера положение о премировании. Там может быть написано, что работник имеет право на премию, если достигнет конкретных показателей. В таком случае можно побороться за неполученную премию.

Если надбавки оформлялись как премия

Премия — это денежное поощрение за хорошую работу. Когда работник увольняется, у работодателя нет интереса поощрять его материально. Но если работнику заранее была обещана премия за достижение конкретных показателей, он сохраняет право на нее, даже если покидает компанию. Невыплаченную премию можно попытаться взыскать через суд.

Например, так произошло в Ханты-Мансийске. Женщина увольнялась с позиции финансового директора и требовала от работодателя выплатить ей деньги в полном объеме, в том числе премию, которая составляла часть зарплаты. Суд проанализировал положение о премировании, действовавшее в этой организации, и пришел к выводу, что ежемесячная премия была гарантированной выплатой, если работник добросовестно исполнял свои обязанности. Доказательств, что работник плохо трудился, у работодателя не было, поэтому суд взыскал невыплаченную премию.

Если же такого положения вообще нет или в нем написано, что премия каждый раз выплачивается по усмотрению работодателя, получить ее, скорее всего, не удастся даже через суд.

Вот еще пример из суда. Уволенный сотрудник одного банка пытался взыскать невыплаченную премию. Суд первой инстанции ему отказал. Работник подал апелляцию и выиграл ее. Вышестоящий суд обратил внимание, что в банке есть положение о премировании, в котором указано, что премия выплачивается за конкретные показатели. Но Верховный суд не согласился с этим, поскольку в положении было также указано, что выплата премии зависит от результата работы банка в целом. Работник остался без премии.

Если работодатель не платит налоги с доплат

Тогда это действительно неофициальная зарплата — черная или серая. Это не юридические термины, но так говорят все, включая бухгалтеров и кадровиков.

Черная зарплата означает, что работник никак не оформлен и все деньги получает нелегально. То есть работодатель вообще не платит налоги с его заработной платы. Здесь потребуется представить доказательства, что фактически человек работает в этой компании. Если доказательства есть, скорее всего, суд обяжет работодателя заключить с человеком трудовой договор и взыщет задолженность по зарплате.

ч. 2 ст. 67 ТК РФ — работодатель обязан заключить трудовой договор

Например, в одном из ресторанов Кирова обслуживающий персонал был не оформлен. Руководство договорилось с сотрудниками о зарплате, но не стало заключать трудовые договоры. Со временем им перестали платить надбавки, а потом и вовсе всех уволили. Сотрудники пошли в суд и доказали, что они были допущены к работе, а значит, фактически были работниками ресторана. Теперь долги по зарплате перед ними компания должна погасить по решению суда.

Если работодатель платит налоги только с части зарплаты

Это серая зарплата: у вас есть трудовой договор, официальную часть зарплаты перечисляют два раза в месяц и ежемесячно дают расчетный листок. Кроме того, вы получаете надбавки, которые не указаны в расчетном листке. Зарплата поделена на две части — официальную и нелегальную. Работодатель платит налоги и страховые взносы только с официальной части.

К сожалению, большинство судов считают, что работодатель не обязан перечислять нелегальную часть серой зарплаты. По мнению судов, работник должен получать ту зарплату, которая указана в его трудовом договоре. Если работник подписал трудовой договор, то он согласился с размером оплаты своего труда. Даже если в договоре написано, что работник получает 12 000 Р , а на самом деле — 40 000 Р , работник может требовать только 12 000 Р .

Например, уволенная работница из Ульяновска подала в суд на работодателя, который задолжал ей. Суд взыскал долг, но рассчитал его исходя из официальной зарплаты. Работница обжаловала решение суда и заявила, что часть зарплаты получала в конверте. Вышестоящий суд отказался удовлетворять ее жалобу. По мнению суда, законодательство не знает такого понятия, как неофициальная заработная плата. Поэтому через суд ее взыскать нельзя.

Похожее решение было принято по иску работницы из Липецка. Ее уволили, не выплатив неофициальную часть зарплаты. Но, по мнению суда, взыскать можно только ту зарплату, которая указана в договоре.

Бывает и так, что работник после суда остается должен работодателю.

Вот пример. Суд взыскал в пользу работодателя уже выплаченную работнику неофициальную зарплату. Такие суммы поступали на карту работника с назначением платежа «Представительские расходы». При этом в должностные обязанности работника не входили действия, на которые такие представительские расходы требовались. Суд решил, что у работника была серая зарплата и необоснованно выплаченные суммы он должен вернуть.

Прежде чем обращаться в суд, попробуйте поговорить с работодателем.

Попытайтесь убедить работодателя решить все мирно

Помните: согласившись на серую зарплату, вы тоже нарушили закон. Поэтому постарайтесь прийти к компромиссу с работодателем. Лучше получить от него меньше обещанного, чем идти в суд, который, скорее всего, откажется взыскивать серую зарплату.

При разговоре с работодателем помните, что вымогательство в России признается преступлением. За это могут посадить на срок до четырех лет. Работодатель может записать разговор и заявить на вас в полицию.

Так что говорите спокойно. Скажите, что ваши права нарушены и вы будете жаловаться в налоговую, прокуратуру, инспекцию труда, а если не поможет — в суд. Не просите того, что вам явно не полагается. Не накручивайте дополнительные проценты и компенсацию морального ущерба. Избегайте угроз, прямого шантажа и ультимативной формы общения.

Ваша жалоба может привести к проверке, в том числе по выплатам другим сотрудникам. Работодатель может испугаться этого и добровольно отдаст вам неофициальную часть серой зарплаты. Чтобы он не потребовал эти деньги назад и не заявил о вымогательстве, попросите оформить все официально. Например, можно составить соглашение о выплате компенсации при увольнении.

Если не получилось мирно, жалуйтесь в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую

Если вы все еще работаете, то перед тем, как писать жалобы, оцените все за и против. Жалоба не основание для увольнения. Но, скорее всего, вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Для начала можете пожаловаться в надзорные органы: прокуратуру и инспекцию труда. Эти органы все еще работают на статистику: чем больше нарушений выявили, тем лучше. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы наказать недобросовестного работодателя.

ст. 5.27 КоАП РФ — штраф за нарушение трудового законодательства

Организацию могут оштрафовать на 50 000 Р , а ИП — на 5000 Р .

Если трудовая инспекция выявит при этом факты выплаты черной или серой зарплаты, она обязана незамедлительно сообщить об этом в местное управление налоговой и следственный комитет.

Налоговая может взыскать с работодателя штраф в размере 20% от неуплаченной суммы налога и страховых взносов. Но имейте в виду, что налоговая может оштрафовать и вас, ведь если работодатель не платит налог с зарплаты, работник должен делать это сам.

Чем в большее количество органов вы пожалуетесь, тем выше вероятность, что какой-то из них удовлетворит вашу жалобу. Возможно, в ходе разбирательства откроются новые обстоятельства или появятся дополнительные доказательства. Если по всем жалобам вам откажут, внимательно изучите обоснования отказов. Возможно, у вас недостаточно доказательств или на самом деле вам вовсе и не платили серую зарплату. Если же вы уверены, что ваши права нарушены, подавайте иск в суд.

Какие доказательства серой зарплаты потребуются для суда

Перед обращением в суд надо собрать доказательства, что фактически ваша зарплата больше, чем указано в договоре.

Вы пишете, что неофициальную доплату перечисляли вам на карту и вы сможете запросить выписку по счету. Это отличное доказательство, но его может быть мало. Работодатель мог перечислять вам доплаты в качестве неофициального поощрения за хорошую работу или как компенсацию расходов. При разбирательстве по вашей жалобе он может заявить, что основания для таких доплат отпали. Вряд ли суд накажет работодателя за то, что он дополнительно вам помогал, даже если и не оформил все как следует.

Обратите внимание на назначение платежа. Например, бухгалтер мог указывать в назначении «Премия» или «Заработная плата» — такие пометки будут подтверждать серую зарплату.

Также вы пишете, что ваши коллеги могут выступить свидетелями. Это тоже хорошее доказательство, но и его может не хватить. Уволенные коллеги сами заинтересованы в том, чтобы суд доначислил вам и им дополнительную зарплату. А работающие сотрудники, скорее всего, не дадут показания против своего работодателя.

Например, работники одного городского предприятия дали суду разные показания. Одни говорили, что большая часть зарплаты платится нелегально, а другие — что это слухи. В результате взыскивать серую зарплату суд отказался.

Пока вы еще работаете, начинайте собирать другие доказательства. Работодатели часто ведут неофициальные ведомости, где фиксируют выдачу серой зарплаты. Если вам удастся получить такие бумаги, это может стать хорошим аргументом в суде.

Например, один бухгалтер принес в суд табель рабочего времени и ведомости по выдаче зарплаты. Из этих документов следовало, что фактически бухгалтер получал больше, чем было указано в трудовом договоре. Суд решил, что для ухода от налогов работодатель вел двойную бухгалтерию, поэтому работник имеет право на большую зарплату.

По другому делу уволенный замдиректора принес в суд ведомости с начисленной заработной платой, из которых следовало, что он получал зарплату больше. Суд обязал работодателя выплатить всю зарплату согласно ведомости, хотя в трудовом договоре была другая сумма.

Проблема в том, что рядовой сотрудник вряд ли сможет получить документы, которые подтвердят двойную бухгалтерию. Есть и другие доказательства. Иногда работодатели публикуют объявления о вакансии с большей зарплатой, чем они платят официально. Такие объявления тоже можно представить суду.

Например, один юрист при помощи такого объявления смог доказать, что при приеме на работу ему обещали зарплату в большем размере. Суд удовлетворил его требования.

Если вы намерены бороться за свою серую заработную плату, понадобится потрудиться и собрать дополнительные доказательства. Конкретного перечня нет — придется применить смекалку. Одной выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Что в итоге

Работодателя могут наказать за черную или серую зарплату, поэтому с ним можно попытаться договориться до суда.

На серую зарплату можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую. Но имейте в виду, что к вам у налоговиков также могут возникнуть претензии.

Серую зарплату можно попытаться взыскать через суд. Для этого надо заранее подготовить доказательства. Выписки со счета и свидетельских показаний может быть недостаточно.

Не всегда суды встают на сторону работников. Часть судей отказываются взыскивать неофициальную часть серой зарплаты.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.