Можно ли уйти в декрет с декретной должности

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят. Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги. Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

Ваша ситуация действительно сложная, но все не настолько мрачно.

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Право уйти в декрет с декретного места

Беременную женщину, подменяющую другую декретницу, увольняют не за ее беременность, а за то, что она фактически не может работать. Пока подменяемый сотрудник не вернулся, а беременная в состоянии исполнять свои обязанности, для нее ничего не изменится. Когда вы из-за беременности не сможете делать то, что подразумевает ваша должность, вам начнут предлагать перевестись на работу попроще.

Пока срочный трудовой договор не расторгнут — то есть пока не вернулась декретница, — вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.

Есть интересное апелляционное определение Московского городского суда. Хотя им не обязаны руководствоваться суды других регионов, ход рассуждений судебной коллегии вы можете использовать в свою защиту.

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было. Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка. Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Мосгорсуд сослался на указание Пленума Верховного суда о том, что срочный трудовой договор продлевается до родов, выкидыша или аборта.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Когда и куда могут перевести беременную сотрудницу

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

1. Возвращение декретницы из отпуска.
2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

О первом случае вы верно предположили: если в компании нет сравнимых с вашей по квалификации вакантных должностей, вам предложат самые простые должности с зарплатой поменьше.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Если вас переведут на другую должность временно и по истечении этого времени вам некуда будет возвращаться, такая должность станет для вас постоянной — более надежной в плане декретных выплат.

Во втором случае, когда декретница еще не вышла и срок действия вашего трудового договора привязан к сроку ее декрета, вы сами можете попросить уменьшить количество рабочих часов или перевести вас на работу попроще, если такая в компании есть. Зарплата останется такой же.

Логично предположить, что, пока декретница не вернулась и ваш договор действует, вы можете уйти не только в декретный отпуск, но и в отпуск по уходу за ребенком, работать из дома или неполный рабочий день.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Как лучше поступить в вашей ситуации

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку. При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу. А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Используйте ваше желание работать и согласие мужа сидеть дома с ребенком как положительный аргумент в разговорах с нынешним и будущим руководством. На собеседованиях выкладывайте все карты на стол: да, вы планируете детей, но у вас ипотека и муж зарабатывает мало, поэтому сидеть в декрете вам так или иначе не позволят обстоятельства. Работодатели не против появления у вас детей — они не хотят платить за то, что вы будете сидеть дома. Но дома вы сидеть не планируете. С честными объяснениями шансы получить постоянную работу точно выше, чем если вы будете отводить глаза и уклончиво отвечать на вопрос о планах забеременеть.

Кстати, если ваш муж будет официально в декрете, вы не будете считаться занятой уходом за ребенком и получите право на пособие по безработице.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Поскольку сама сейчас в такой ситуации — пришлось уйти в декрет с декретной ставки — добавлю ещё немного инфы, которая мне кажется важной.
1. Если декретница выйдет на работу, вы её теряете — трудовой договор с вами автоматом расторгают. В таком случае пособие до 1,5 лет перестаёт начислять работодатель. Вы идёте оформлять его в соцзащиту. И вот здесь можно рассчитывать не на минималку, которая за 1го ребёнка — смешные 3 тыщи, а на 40% среднего заработка за последний год. Именно год. Разумеется, до этого зп должна быть официальной, и нужны будут дополнительные документы.
2. В статье упомянута работа за компьютером, а она считается вредным производственным фактором. Если не ошибаюсь, беременным можно только 4 часа такой работы. Не все работодатели об этом знают/помнят/хотят знать. Но всё же.

Что бы я делала в вашей ситуации? С первым ребёнком я ушла в декрет со срочного контракта, вышла раньше окончания его срока и рисковала остаться без работы. Вышла, потому что муж ушёл в декрет, так плюсом ещё и выгоднее было экономически. Не было ипотеки, правда, но концы с концами тоже сводились плохо. Но сейчас можно воспользоваться ипотечными каникулами, считайте, полгода в запасе есть. А здоровье, и правда, не резиновое. Сейчас к 30ти годам дохаживаю вторую беременность. И доносить бы, если честно. Больше за детьми не пойду, этим тоже мама нужна будет. Хотя всегда отличалась отменным здоровьем, за 10 лет работы только один больничный — по беременности и родам. Потом и на восстановление здоровья сколько денег уйдет. Плюс, путинские сейчас дают и за первого. Ну и подработку можно придумать какую-то, хотя бы сейчас, чтобы накопить подушку.
Удачи вам! Дети — это прекрасно ♥️

Olesya, спасибо за дополнение!

Olesya, подскажите , каким образом оформить выплату до 1,5 лет,чтобы была не минималка? Если тебя увольняют с декретного места ,то это не ликвидация фирмы или сокращение,где как раз платят 40% от зп.

Dasha, смотрите, есть ст. 13, абзац 5 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». В этом абзаце написано, что право на пособие имеют матери и т.д., уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком, далее после них идут матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организации. То есть в законе эти категории разделены и указаны в одном абзаце. Дальше идет статья 15 о размерах выплат. Там в абзаце третьем сказано, что пособие начисляется в размере 40% от зп за последние 12 месяцев до увольнения для лиц, указанных в абзаце 5 ст. 13. Так что таким правом на равных пользуются и уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком, и те, кого уволили из-за ликвидации. Советую распечатать эти два пункта и идти с этим оформлять пособие в соцзащиту. Иначе там сделают глупое лицо и насчитают вам по минималке. Ну а в этом случае, наверное, сначала — прокуратура, потом суд.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место «декретницы», и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.

• 1. Давайте разберемся в терминах
• 2. Можно ли взять отпуск по БиР или УЗР с временного рабочего места?
• 3. Порядок оформления документов
• 4. Какая положена материальная компенсация?

Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место. Строго говоря, понятия «декрет» в законодательстве не существует. Однако среди обывателей этот термин закрепился еще с советских времен. Под ним обычно понимают один из двух периодов:

• больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
• отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

1. 1. от рождения ребенка до полутора лет
2. 2. от полутора до трех лет.

На период, пока сотрудница находится в декрете по УЗР или БиР, освобождается рабочее место, которое и называется декретным или декретной ставкой. Соответственно, работодатель имеет право взять на работу временного сотрудника. Как правило, с ним заключают срочный трудовой договор с указанием даты заступления на новое место и даты освобождения от трудовых обязанностей.

Но как быть, если женщина, которая заняла декретную должность, сама со временем забеременела? Такая ситуация законом тоже предусмотрена.

• Срочный трудовой договор на время декретного отпуска – какие права он дает?
• Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать?
• Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Согласно действующему законодательству, будущая мама на временном месте работы тоже имеет право уйти на отдых по БиР. А после родов она может быть освобождена от трудовых обязанностей по УЗР. Однако в этом случае имеются некоторые свои нюансы:

• если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
• с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
• если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
• если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
• продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.

Если подытожить все вышесказанное, то временной сотруднице полагается полноценный отдых по БиР вне зависимости от времени окончания трудового договора. Размер этого отпуска зависит от протекания беременности и может составлять:

• 140 дней – обычная беременность;
• 156 дней – при родах с осложнениями;
• 194 дня – при обнаружении у будущей мамы множественной беременности.

Во время больничного женщина получает пособие, и на нее распространяются все остальные социальные гарантии так же, как и на постоянную сотрудницу. В частности, она имеет право досрочно прервать декретный отпуск.

Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.

Желательно заранее предупредить работодателя о вашем намерении уйти в декрет, чтобы он успел решить возможные организационные вопросы.

Затем будущая мама должна подать в бухгалтерию запрос о зарплате за последние пару лет. Если женщина работает на последней работе менее двух лет, нужно получить справку о доходах с предыдущей работы. Это необходимо для расчета пособия. Ели стаж женщины составляет менее полугода, то справка о доходах не требуется – в такой ситуации расчет осуществляется на основе МРОТ.

После этого нужно составить заявление о желании выйти на больничный. Какой-либо конкретный бланк в этом случае не предусматривается. Поэтому женщина может написать его в свободной форме. Главное, чтобы при этом соблюдались правила составления официальных документов, т.е. необходимо написать «шапку» с указанием, кому обращено заявление и от кого оно подается. В тексте необходимо указать, что вы просите начальника о предоставлении отпуска по БиР на основе больничного листа. При этом следует указать день, когда вы хотите освободиться от рабочих обязанностей.

К заявлению прилагается лист из больницы и справка о доходах, после чего документы подаются работодателю. В течение десяти дней работодатель обязан рассмотреть заявление.

Как было сказано выше, при выходе в отпуск по БиР с декретной ставки на сотрудницу распространяются социальные гарантии. В частности, женщине выплачивается денежная компенсация. Размер финансовой помощи, гарантированной государством, зависит от заработка в течение последних двух лет или МРОТ. Порядок расчета регламентируется законом № 255-ФЗ, ст. ст. 12 – 16. В настоящее время минимальный предел по декретным выплатам составляет 26 000 рублей.

Если женщина не оформила увольнение по окончанию больничного, т.е. срок действия договора не окончен, то ей полагается разовая выплата в размере 15 000 рублей. Если по окончанию больничного сотрудница оформит отпуск по УЗР, то ей также полагается компенсация, которая рассчитывается индивидуально, как и при выходе на больничный по БиР.

Надо сказать, что выход в отпуск – это, конечно же, не обязанность женщины. Поэтому она может до родов работать столько, сколько хватит ей сил. Кроме того, после родов молодая мать имеет право выйти на работу сразу же по окончанию больничного листа, если, конечно, за ней сохранилась декретная ставка, т.е. основной работник не вышел на работу. Но в этом случае денежная компенсация не полагается, так как нельзя одновременно работать по трудовому кодексу и получать компенсацию.

Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.

Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.

Как вы видите, выйти в декрет по БиР или УЗР с декретного места вполне возможно, однако временный трудовой договор все же накладывает некоторые свои ограничения.

Найм сотрудника на декретную должность

Как оформить замещение ушедшего сотрудника? Какие права есть у замещающего сотрудника?

Права беременной сотрудницы и ушедшего сотрудника в отпуск по уходу за ребенком максимально защищены.

Рассмотрим ситуацию со стороны замещающего сотрудника.

Как оформить с ним трудовые отношения? Стоит ли бояться идти на декретную ставку? А если замещающий сотрудник сам собрался в декрет?

Оформляем трудовые отношения с другим работником

Исполнение обязанностей временно ушедшего работника можно оформить по-разному: совмещение, временный перевод, срочный трудовой договор. Рассмотрим часто используемые на практике варианты.

1 способ — совмещение.

В этом случае функции декретницы выполняет его коллега, продолжая при этом заниматься своими основными обязанностями, прописанными в трудовом договоре (ст. 60.2 ТК РФ). Естественно, работая «за себя и за того парня», сотрудник вправе рассчитывать на увеличение заработной платы. Размеры таких доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Этот способ удобен при уходе сотрудника в краткосрочный отпуск, поскольку влечет за собой большую нагрузку на оставшегося работника, который к тому же может заболеть.

2 способ — заключение срочного трудового договора.

В этом случае функции декретницы будет исполнять временный работник, который специально принимается на эту должность. Например, работник компании или человек со стороны.

Это самый оптимальный способ замещения, ведь работник может полноценно заменить декретницу.

А какие гарантии есть у временного работника?

Во-первых, нужно определиться с датой окончания срочного трудового договора.

Согласно письму Минтруда РФ от 07.03.2019 г. № 14-2/В-139, при заключении таких договоров дата определяется:

• конкретным сроком;
• периодом отсутствия основного работника.

Определять срок договора конкретной датой неудобно, поскольку точно подсчитать дни нахождения женщины в декрете невозможно. Например, роды могут быть осложненными, тогда в расчет нужно принимать не 140 дней, а 194 дня. Тогда придется оформлять новые бумаги на продление с сотрудником трудовых отношений.

Поэтому удобнее в договоре указать не конкретную дату его окончания, а период наступления события — окончание отпуска по беременности и родам основной работницы (п.3 ст.79 ТК РФ). Здесь уже дата окончания срочного договора не привязана к дате и не придется оформлять лишние кадровые бумаги.

Но после окончания отпуска по беременности и родам наступает отпуск по уходу за ребенком. Декретница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или вообще прервать досрочно отпуск и потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Самым непроблемным вариантом является оформление сразу двух отпусков. Тогда не нужно перезаключать договор с временным работником. На временного работника распространяются все те же гарантии, что и на отсутствующего: оплата отпуска, больничных листов и т.п.

А какие подводные камни для работника таит в себе декретная ставка?

Конечно, «человек предполагает, а Бог располагает» и планы декретницы могут поменяться.

Декретница может выйти на работу на полный или неполный рабочий день в любое время. Сейчас многие женщины или родственники, оформившие отпуск, выходят на работу на неполный рабочий день. В этом случае сохраняется пособие и выплачивается зарплата.

Вся беда в том, что у декретницы нет обязанности сообщать о своем желании вновь влиться в трудовой строй своему работодателю. А, как мы уже отмечали, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить декретнице работу по прежней должности и обеспечить рабочим местом для исполнения трудовых обязанностей.

Зачастую внезапный выход сотрудника сродни «снега на голову», ведь надо в этот же день кадровикам оформить необходимые бумаги — расторгнуть срочный договор с замещающим работником, издать приказ о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. При этом работодатель не может отказать женщине в ее праве в любое время выйти из отпуска. Судебная практика также на стороне женщины (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2019 г. № 33-18820/2019).

Для временного работника это означает внезапное окончание срочного трудового договора.

Более года назад Минтрудом были разработаны поправки, которые предусматривали обязанность декретницы не менее чем за 5 рабочих дней уведомлять работодателя о своем досрочном выходе. Но пока они не приняты.

Временный работник уходит в декрет

Бывают случаи, когда временный работник сам уходит в декрет до окончания действия срочного трудового договора. Тогда работодатель обязан продлить трудовой договор на время окончания отпуска по беременности и родам. Временному работнику также выплачивается пособие по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Но отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Увольнение замещавшего работника при выходе основного из декрета

В нашу организацию был принят работник делопроизводителем по бессрочному трудовому договору. Через несколько месяцев этот работник был переведен на должность менеджера на место работника, ушедшего в декрет. При приеме работника на должность делопроизводителя был заключен трудовой договор без указания срока. Перевод на должность менеджера на декретную ставку был оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору. В дополнительном соглашении указаны новая должность — «менеджер», порядок оплаты, иные условия не прописаны (в том числе срок действия договора). При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника. Что делать с работником, замещавшим отсутствующего работника? Он должен быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли право работодатель в таком случае расторгнуть ранее заключенный с работником-делопроизводителем бессрочный договор?

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч. 1-3 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Итак, работник-делопроизводитель, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, был переведен на должность временно отсутствующего работника-менеджера, за которым трудовым договором сохраняется место работы, и такой договор является срочным, даже если работодатель и работник на это не сослались.

Из вопроса непонятно, что подразумевается под словом «перевод» – было заключено дополнительное соглашение с изменением трудовой функции (профессии) или нет, это было внутреннее совместительство или расширение зоны обслуживания?

Учитывая, что работник на новую должность оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору, скорее всего, имелось в виду внутреннее совмещение без расторжения первого договора.

Перевод с одной должности на другую со сменой трудовой функции прекращает трудовые отношения на прежней должности, а заключение нового договора при совместительстве сохраняет действие первого трудового договора.

Таким образом, работа на новой должности менеджера, ушедшего в декрет, временная. Как только работница вернется, работодатель обязан ее трудоустроить на прежнее место, поскольку закон прямо гарантирует сохранение места работы, а временно замещающего работника либо уволить, либо заключить новый трудовой договор на прежней или иной должности с повышением или понижением, с согласия работника, оплатой труда. И то, что работодатель заключил «неправильный» договор (на неопределенный срок вместо срочного), сути дела не меняет – в случае спора суд признает договор срочным в соответствии с законом.

Отсутствие порядка оплаты (видимо, имеется в виду размер зарплаты) и иных условий (видимо, должностные обязанности) компенсируется штатным расписанием и должностными обязанностями, прописанными в квалификационном справочнике.

Декретная ставка: что это такое и в чем ее особенности

При поиске работы соискатели сталкиваются с предложениями временного трудоустройства. Обычно нужен работник, который бы заменил сотрудницу, ушедшую в декрет. Чтобы принять взвешенное решение, нужно понять, декретная ставка – что это такое и каковы условия подобного трудоустройства.

1. Что такое декретная ставка
2. Нюансы оформления временнного сотрудника
3. Особенности ставки
4. Преимущества и недостатки декретной ставки

Что такое декретная ставка

Определения понятия «декретная ставка» в нормативно-правовых актах нет. Под этим термином подразумевают вакансию, которая открывается в связи с тем, что основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Новый человек принимается временно, ведь за декретницей, согласно ст. 256 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ , сохраняется место работы.

Единственное, чем отличается декретная ставка от обычной, – это срок, в течение которого будет работать человек. Сколько он продлится, зависит от желания постоянной сотрудницы вернуться на рабочее место. Период, на который предоставляется отпуск по беременности и родам, составляет от 140 календарных дней. После него предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Нюансы оформления временнного сотрудника

Сформулировать определение декретной ставки, которое поможет понять, что это такое, можно так: временная вакансия, образовавшаяся после ухода основной сотрудницы в декрет. На этот период для выполнения ее трудовых обязанностей руководитель имеет право принять нового работника или перевести с другой должности человека, работающего в организации.

Прием сотрудника на декретную ставку включает такие этапы:

• заключение срочного трудового соглашения;
• выдача приказа о приеме на работу;
• внесение записи в трудовую книжку;
• оформление личной карточки.

Если переводится сотрудник компании с сохранением его основного места, заключается дополнительное соглашение. В нем следует указать, что новые обязанности работник будет выполнять до окончания отпуска декретницы.

От трудоустройства в обычном порядке оформление на декретную ставку отличается периодом, в течение которого будут длиться трудовые отношения с работником. Заранее определить его продолжительность сложно. Постоянная сотрудница может прервать отпуск в любой момент: как спустя несколько месяцев, так и после рождения следующего ребенка.

Заключая трудовой договор на декретную должность, рекомендуется следовать некоторым правилам:

• не указывать конкретную дату окончания;
• использовать формулировки «до выхода штатного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком» или «на период временного отсутствия»;
• указать должность, ФИО декретницы.

Особенности ставки

Работа на декретной ставке особенности имеет не только те, что касаются заключения соглашения, но и в отношении других обстоятельств. Претендентам на временную должность стоит знать ответы на важные вопросы.

• Есть ли испытательный срок?

Согласно законодательству РФ, испытательный срок может быть установлен для человека, с которым заключено соглашение на период, превышающий 2 месяца.

• Возможен ли временный перевод на декретную ставку?

На декретное место работы можно перевести работающего на предприятии человека. Для этого пишется заявление о переводе на эту вакансию на период отпуска сотрудницы. В дополнительном соглашении следует указать, что перевод – временный, с сохранением основного места.

С новым работником заключается срочный договор. При переходе сотрудника оформляется временный перевод.

• Могут ли сократить декретную единицу?

В соответствии с законодательством РФ, сокращение такой должности запрещено.

• Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если временная работница забеременеет, работодатель обязан следовать требованиям законодательства относительно выплат и сроков. Сотрудница получит отпуск по беременности и родам, но освобождение по уходу за малышом предоставляется только тогда, когда постоянная работница увольняется или откладывает выход на работу. Если работодатель уволит временную сотрудницу после родов, за выплатами пособия она обращается в территориальный орган ФСС.

• Могут ли уволить до выхода основного сотрудника и по каким основаниям?

Увольнение работника на декретной ставке возможно на общих основаниях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ :

• ликвидация предприятия;
• невыполнение обязанностей;
• прогул;
• появление в нетрезвом состоянии и так далее.

Соглашение может быть расторгнуто и по инициативе сотрудника.

• Можно ли уйти в отпуск по беременности и родам с временной должности?

Можно, если срок соглашения не истек. Если постоянный работник не приступил к выполнению обязанностей, а временная сотрудница предоставила спраку о беременности, срочный договор с ней продлевается до родов, выплачивается пособие за весь период отпуска. После рождения ребенка ее можно уволить.

• Как осуществляется переход с временной единицы на основную?

Временный сотрудник увольняется в связи с выходом декретницы, а затем пишет заявление о приеме на постоянную работу. Если срочный трудовой договор не расторгается, он переходит в статус заключенного на неопределенное время.

Преимущества и недостатки декретной ставки

Напрашивается вывод, что имеет декретная ставка плюсы и минусы. Преимущества:

• получение опыта работы, что может помочь при будущем трудоустройстве;
• возможность уйти в отпуск по беременности и родам, если основная сотрудница не вышла из декрета;
• высокие шансы получить должность, ведь в связи с тем, что на временную работу нелегко найти сотрудника, требования к кандидату более лояльны;
• право на получение зарплаты как у постоянного работника, а также доплат и надбавок с учетом стажа и квалификации.

• срок трудоустройства не определен;
• риск лишиться работы в любой момент;
• отсутствие некоторых социальных гарантий, связанных с увольнением: при определенных обстоятельствах потерять работу может беременная женщина, мать-одиночка.

Итак, мы имеем дело с наименее выгодным вариантом трудоустройства. И все же на временного работника распространяются нормы трудового права. Он даже может получить постоянную работу, если зарекомендует себя с положительной стороны.

Юрист. Член Адвокатской палаты г. Санкт-Петербурга. Опыт работы более 10 лет. Окончил Санкт-Петербургский государственный университет. Специализируюсь в сфере гражданского, семейного, жилищного, земельного права.